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2017/01/05 01:47
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《勞基法》修正案明年1月1日生效，根據人力銀行調查，目前65％企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大，且目前有43％的企業會在年度「歸零」勞工的特休假，未來也將變更，改在年度終結或契約終止時發放工資。
由104人資學院執行的《2016─2017台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計729家企業接受調查，產業橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業，針對工時及休假制度現況進行調查。
調查發現，有65％的企業未提供新進員工特休假，1％提供1至6天、5％提供7天、29％依照上班天數比例給假；也就是明年新制上路後，65％的企業將受到直接影響，必須依照新制，提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休。
針對勞工每年度未休完的特休假，目前57％企業可遞延或折現，但也有43％企業「歸零」處理。在新制上路後，43％企業的所屬員工將獲得應有的特休假，當特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
而在《勞基法》修正草案當中，改變最大的還是「一例一休」新制，因為，未來雇主必須與勞工約定，每7天中，有1天是休息日、1天是例假日，休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。
據調查發現，有81％企業員工假日加班費給付比照《勞基法》加1倍。但新制上路後，雇主未來要求勞工在休息日加班，不但要徵得勞工同意，加班費也比過去更高。
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