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超值推薦中華電總經理謝繼茂昨（9）日表示，2017年是電信流行產業競爭白熱化的一年，中華電董事長鄭優進一步強調，尤其是在MOD及寬頻網路，中華電面對競爭，絕對不會讓別人搶走市占而無所作為，更不會讓人砍到躺在地上。

另外，眾所矚目的IP Peering價格降定了，鄭優說，雖然NCC要求調降IP Peering高達4成，對中華電並不公平，但為了配合政策，中華電一定會全力配合。

鄭優透露，中華電董、總近期將聯袂向NCC爭取頻道公平上架權。他說，黨政軍條款確實不利中華電MOD發展且無線電視台目前在有線電視系統台定義為必載、不必付上架費，但上架到MOD卻要付錢，很多頻道商無法或不敢上架到MOD。鄭優說，這些不公平現象，近期中華電都要跟NCC反映，希望主管機關協助改善，他呼籲頻道商踴躍上架到MOD，攜手打拚匯流版圖。

此外，一例一休新制，確實也對中華電造成不小壓力，由於電信是24小時服務的產業搶購，很多員工必須在政府規定的休假日上班，謝繼茂說，初估休假上班的加班費，一年大約要額外增加1.9億元，不過，相對於中華電一年300多億元的人事成本來說，還在可應付範圍內。

中華電昨晚舉辦年終感恩餐會，前董事長呂學錦、李炎松，前執行副總張豐雄、國際分公司總經理冷台芬、前神腦董事長薛紀建等，許多過去中華電高層都在鄭優盛情邀約下「回娘家」團聚，新任獨立董事顏漏有、陳正然也首度參加中華電的尾牙宴。鄭優還特別獨唱「快樂的出航」，以及與員工合唱「乾一杯」、與員工共樂。

中華電今年以「昂首雞鳴，領先創新」作為2017年的目標，除了要在數位經濟扮演發動機的角色，也將在創新產業扮演領航員。鄭優強調，雖然中華電正面臨龐大的競爭壓力，但絕對有信心，因為該公司擁有許多專業技術及人才，除了力求改善並提升4G通話品質、MOD與寬頻網路整合，未來也要正面迎戰有線電視業者的競爭，另外，在國際市場方面，將著手開發更多新興業務，以帶動公司新的成長動能。

不過，面對媒體詢問2017年營收及獲利目標，鄭優僅透露，將在24日董事會通過財測目標後、於25日法說會對外公布。

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工商時報【劉靜瑀╱台北報導】

經濟部針對轄下40多個法人單位，正研擬改革方案，經長李世光昨（12）日明確表示，「不會讓某些高階主管在一個位置上太久」，未來將以商品化、產業化為研發計畫目標，並啟動研發法人高階主管的定期考核制度，促進人才流動。

李世光表示，當初接任部長一職讓外界錯愕，過去數月持續完成許多任務，如讓產業升級轉型，盼國內創新經濟能進一步提升。他也提到未來四大施政重點，包括《電業法》子法與配套、《公司法》修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結。李世光指出，社會各界對公共研發法人（如工研院）具有很高期望，希望研發法人能有前瞻科研突破，以及相對應的產品化與產業化成果。他認為，過去的法人模式不一定完全符合下階段，應研擬新方案，未來示範計畫將以商業化、產業化作為研發目標，鼓勵跨法人合作，設立各階段考核點，「發揮一加一大於二的效果」。

李世光直言，法人高階主管待在同一個位置太久，會失去全新思考與想法，他也引用工研院經驗，準備啟動法人高階主管考核制度，定期檢視法人適任性，促進人才流動。目前工研院高階主管以3年為期，進行檢視。李世光表示，那並非任期制，原則上是2任任期，非常特殊狀況下可做到第3任，「每個時間點都在被檢視適任性」。

李世光強調，當政策改變時需要有新人力與思考能力，工研院長期以來維持高階主管流動的措施，經濟部未來會要求「所有法人都必須做這樣的流動」，讓新知、新想法與看法進入研發法人單位，不希望某個高階主管在同個位置太久。

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