勞動部要求勞雇簽署競業條款後，雇主必須補償半薪給離職員工，工商團體昨日坦言，「無法拒絕」，因為既然有「禁止」，就要有「補償」，但是否要給到「半薪」，應該還要再商量。

律師黃心賢解釋表示，「競業禁止」在法律上有兩種意義。一是依照公司法第209條董事競業禁止規定，另一是指民法上雇主和員工簽訂的競業禁止規定。勞動部所推的競業期間給半薪應是指後者。

但是該如何補償，應有排除條款，工商團體舉例表示，員工離職是為出國進修、放長假或退休，「是否還需補償？」　同時，在競業禁止期內，給予離職員工補償後，該如何查知員工確實沒有洩密或沒有為競爭者工作？因此，他們認為，員工也必須承擔主動舉證或聲明沒有為競爭者工作的責任。

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