父母辛苦養我育我鞠我，提拔到了今日年少有為，事業有成，總需要有一點回饋，是否說白了就是長期投資呢？日前一名網外勞仲介友於外勞仲介《爆料公社》替友人詢問孝親費一事，文中透露，作者朋友已匯款5000元給媽媽，媽媽卻又打電話來再索要8000元，並且拿親戚子女作比較，令她倍感壓力。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

文中提及，朋友26歲月入2萬多，前幾日匯款5000元孝親費，沒想到事後又被媽媽索要8000元；自己在外還要繳房租水電，根本拿不出多餘的錢，不料媽媽表示「人家26歲的人，賺的薪水都至少要有35000了吧！」，讓她覺得受嫌棄，整個無力反駁又有點受傷，心想「除了公務員、工程師、護士跟工人，現在誰待在辦公室可以賺35000」。