打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 買IG個人追蹤數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝fb粉絲團總讚數 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG個人追蹤數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買IG普通臺灣粉
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加IG洞察報告-貼文分享(Shares)
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 買IG特定留言讚 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG洞察報告-貼文觸及(Reach)

聞一多：紅荷之魂　　有序　　盆蓮飲雨初放，折了幾枝，供在案頭，又聽侄輩讀周茂叔的《愛蓮說》，便不得不聯想及于三千里外《荷花池畔》的詩人。賦此寄呈實秋，上景超及其他在西山的諸友。　　太華玉井的神裔啊！　　不必在污泥里久戀了。　　這玉膽瓶里的寒漿有些冽骨嗎？　　那原是沒有墮世的山泉哪！　　高賢的文章啊！雛鳳的律呂啊！　　往古來今竟攜了手來諛媚著你。　　來罷！聽聽這蜜甜的贊美詩罷！　　抱霞搖玉的仙花呀！　　看著你的軀體，　　我怎不想到你的靈魂？　　靈魂啊！到底又是誰呢？　　是千葉寶座上的如來，　　還是丈余紅瓣中的太乙呢？　　是五老峰前的詩人，　　還是洞庭湖畔的騷客呢？　　紅荷的魂啊！　　愛美的詩人啊！　　便稍許艷一點兒，　　還不失為“君子”。　　看那顆顆袒張的荷錢啊！　　可敬的——向上的虔誠，　　可愛的——圓滿的個性。　　花魂啊！佑他們充分地發育罷！　　花魂啊，　　須提防著，　　不要讓菱芡藻荇的勢力　　蠶食了澤國的版圖。　　花魂啊！　　要將崎嶇的動的煙波，　　織成燦爛的靜的繡錦。　　然后，(www.lz13.cn)　　高蹈的鸕鶿啊！　　熱情的鴛鴦啊！　　水國煙鄉的顧客們啊！……　　只歡迎你們來　　逍遙著，偃臥著；　　因為你們知道了　　你們的義務。　　 聞一多作品_聞一多散文詩歌集 聞一多：太陽吟 聞一多：寄懷實秋分頁：123

前輩給職場新人的四點忠告　　　　當年，在大學畢業聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現在，經過了多年職場生涯，想想那時我們大多數人是不懂事的，從大學到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學習的。　　　　忠告一：勤快總沒有錯　　　　作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。　　　　記得一次部門來了三個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來發現小孩不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。　　　　幾次后就把這個小孩PASS掉了。　　　　再談那個二流學校的，看起來笨笨的，后來發現該小孩很勤奮，很快適應了環境，最后這個小孩也是在我們那里發展得最好。　　　　忠告二：大企業鍛煉，小企業發展　　　　經常有新人問我們，我是到一個大企業去呢，還是到一個發展中的小企業去呢？我的看法是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那里可以學到很多規范和規矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結構，新人想往上發展可能會比較難（一般而言），最后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗后，再到一個發展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。　　　　忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營　　　　新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。　　　　更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關系特別險惡的地方（不排除有惡領導領導下的惡部門），一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候，會有欺生的現象（人性弱點啊），時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。　　　　一個比較明顯的職場忌諱是：過于表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑，當時很想到單位來工作，對每個人尤其是領導很主動。有一天，有個員工要出國，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說著惜別的話，MM一下站起來不顧當時氣氛，梆梆梆地敬領導酒，又說了很多熱情洋溢的話，與氣氛特別不協調。后來部門開會時也喊此MM旁聽，但MM又站起來主動發了二次言（按說她不是部門正式員工只聽著便了），這樣，在大家的感覺里就有些不太好，后來MM居然又跑到領導辦公室教領導減肥，終于該MM沒有如期望的那樣留下來。　　　　還有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門里的人事關系，很快找機會跟一把手溝通，我一開始覺得他挺機靈，因為是我分管他，就給他一些比較有挑戰性的事情做做，也跟一把手推薦過他。后來發現該新人太活絡了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來，該新人發現公司里還有更好的去處，直接越級跑到總裁助理那里要求調走，搞的公司上上下下都知道有這么個人，結果公司領導沒有讓他去那個要害部門，而他在本部門也過不下去了，只好走人。　　　　忠告四：對不了解的事情，請務必三緘其口　　　　相鄰的部門發生了這樣一件事，原先上級答應給該部門的獎金擱置了。于是各種猜測紛起，有一天我聽見有個不新不老的新人（說他不新不老是因為該人年紀不小了，但是剛進單位）對大家說，公司領導得了紅眼病，看他們工資高了所以不給他們發獎金了。后來該人又在多種場合散布這樣的言語，說得一本正經的。讓人覺得此人怎么這么幼稚，獎金發不下來，可能有多種原因，對于不了解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下，最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。后來情況下來了，是他們部門資金出了差錯，獎金還是發下來了。任何行業或單位都有自己的游戲規則，有一些內幕是我們永遠也無法知道的，我們能做的就是閉嘴和看。　　　　還有一件事，我所在的部門曾經來了個新人，這個部門在單位里不是核心部門，經營狀況也不好，當然獎金什么的都不理想，新人來后就打聽收入等等情況，老員工自然有牢騷，說這里是最差的部門，這樣新人心里就留下了陰影，并與與之同時期進來的其他部門的新人傳播。　　　　我的理解是，新人剛到一個地方，對周邊的了解多是停在表面上的，老員工有牢騷可發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結一致對外的，新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四。后來，該新人在偶部門待過了很長一段尷尬的日子才慢慢與大家相處好起來。　　　　我的經歷是反過來的，因此走了一些彎路。先在一個小企業，該小企業發展極快，因此在這里很快就挑了大梁，但小企業做事沒有什么規矩，業務發展快，但企業總體規劃業務流程人事管理都是亂糟糟的。后來企業重組進了一家大公司，原單位的人就很不能適應，這一方面是因為大公司業務管理人事更復雜，另一方面，我們沒有受過規范的訓練，自然與大公司的運作流程不適應，在處理人事方面，也沒有相應的經驗。不過，我是個喜歡觀察總結的人，現在已經適應了，但一些同事至今還在怨天尤人。　　　　舉個例子來說，在原來的小企業時，由于單位發展快，制度和流程建設滯后，很多項目都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔，我那時還負責著一個部門，但也不懂這些，給領導的方案、報告都是很簡單的，有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了，領導也不嚴格要求，就直接在上面批示，這樣做的后果是不嚴密，事后管理非常麻煩。到了新的大公司后，接觸了大公司的管理才知道，原來項目應該這樣管理的！　　　　等你在小企業發展積累到了一定時候，如果可能，就又應該考慮可以轉向大公司發展，這次不是學規矩和規范了，而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發展。這時你已不是剛入職場時的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實力與早先也大不可同日而語，如果確有實力，你將在大舞臺上獲得更大的空間。 給大學新生的50句忠告 寫給二十歲女孩的十句忠告 11位億萬富翁給予的人生忠告分頁：123

青春的美好是因為留下了奮斗的痕跡　　　　青春，是一首歌，每個人都在譜寫著屬于它的旋律。苦樂參半的生活中，淚水，也是青春的味道。經歷了淚水的洗禮，我們才會成長。　　　　90后的我們，是極富激情與個性的。在自己的小宇宙里追尋著夢想，實現自己小小的虛榮與憧憬。在我們的青春年華里，年輕就是我們的資本，我們應該放手一搏去追求所謂兒時的那個彩虹的夢。在這個形形色色的世界里，我們更要把握好自己，不可隨波逐流。用自己的本心去生活，去愛自己，也去愛別人。　　　　生活像絢麗的小說，下一頁是什么？未來是需要我們去暢想的，需要靠現在的我們去奮斗的。當然，還要活在當下。我的世界，我做主。保持一個年輕的心態去迎接青春年華里所有的挑戰。每當你戰勝了一個的時候，你就成功了一半。因為我們都需要在逆境中成長。所以不要怕苦難，不要怕低谷，這正是鍛煉我們意志的時候，如果你堅持住了，所得的收獲是不一樣的。那是只屬于你的財富。記住，別怕失敗，無論何時，記得你還有微笑。　　　　一直相信天道酬請，在學習書法的時候，特意讓老師教了好久，當我真正能把它們寫下來的時候，我把它貼在了床頭，我發現了那種力量是無時無刻不在鼓勵著你的。因為你愿意相信自己，這就是一個人的自信。一個自信的人在戰場上是具有優勢的，無論具備什么樣的資本，自信就是一筆無形的財富。可以打敗敵人的利器。時間好比一把無情的刻刀，在年輪中，我們逐漸走向成熟，避免不了觸碰愛情。在我的世界里，愛情是圣潔的，像鈴蘭花一樣純凈，它可以滋潤我們的心田，也可能讓我們干枯甚至凋謝。但無論怎樣，請記得愛自己，因為你只有懂得了愛自己，別人才會去愛你。在某一時間，想念某一段時光的掌紋。　　　　每個人都在成長中徘徊努力想成為特別的那個人，但，其實你就是這個世界上的唯一。（勵志電影  www.lz13.cn）我們該做的就是要完成當下每天的任務，讓自己過得充實些，你會累并快樂著的。我有一個偉大的想法，希望實現自己的價值是建立在幫助別人基礎之上的。那樣，我覺得自己的人生會特別有意義。　　　　曾聽到過這樣一句話：真正有能力的人，是能夠隨時隨地都可以重新開始的。我們所要鍛煉的是我們的能力。一個人的能力顯示出了他的思維，他的生活方式，以及他內心的想法。所以我們一定要多看書，從而增加我們的內涵，提升我們的氣質。多交際，增強我們與別人的溝通能力。這樣的你，會變的更加出色。　　　　每個人都有無限的潛能，只要你想發掘，就會被激發。如果你不狠狠地逼自己一把，你永遠都不知道自己有多優秀。所以行動起來吧，讓你自己主宰你的世界，在那片天空里自由的翱翔。無論世界怎樣改變，保持最初的夢想，和那份純凈的心靈，相信未來，相信你自己。親愛的，你準備好了嗎？ 奮斗書寫無悔青春 青春不奢華，我們需要奮斗 奮斗是一件容易上癮的事兒 10年職場奮斗濃縮出的3個精華 清華差生10年奮斗經歷 我始終相信努力奮斗的意義 僅僅朝向高處的奮斗 關于青春的詩歌 有關青春的名言 青春誓言 青春格言 關于青春的格言分頁：123