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【御膳坊】碳鋼不沾燒烤盤-2入
商品訊息功能
- 品號:3161138
- 通過SGS檢驗合格不含PFOA
- 碳鋼材質雙面大理石塗層
- 燒烤美食鎖住肉汁
- 材質輕便方便收納
- 雙邊特殊凹槽設計
商品訊息描述

使用碳鋼材質雙面大理石塗層,熱傳導性高,保熱力高,可以降低烹調時間及節省能源消耗。
健康表面塗層,通過SGS檢測,絕不含PFOA ,讓您吃的安心,用的放心。
雙邊特殊凹槽設計,低脂低油煙。
材質輕便,居家、戶外、露營使用兩相宜。
適用瓦斯爐、電磁爐、紅外線爐、電爐。



商品不含展示物新上市
限定


注意事項:
烤盤處於高溫時請勿直接用冷水清洗,以免溫差過大容易發生危險並使烤盤產生變形。
清洗時請用海綿和中性洗潔劑,請勿使用鐵刷,以免刮傷表面塗層。
使用後鍋身溫度過高,拿取時請以抹布或隔熱手套,以免燙傷。
商品訊息特點
產 地:臺灣
數 量:2入商品不含展示物
材 質:碳鋼/不沾塗層-雙面大理石塗層
尺 寸:24.3 X 40 X 3cm
保存方式:置於乾燥處
編 號:584351-2
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如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個配件離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)
2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是這裡最划算什麼。(例如加薪、公開表揚等)
5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、暢銷在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。
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8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆。
消息來源:[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】
延伸閱讀:匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com 其他推薦文章
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