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工業區廠商聯合總會南部地區聯誼會會長許正雲邀請15位理事長，日前齊聚台南桂田酒店，設宴恭賀中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻榮任國策顧問。與會廠聯會理事長趁機向秦嘉鴻大吐苦水，咸表「一例一休」造成傳統製造業衝擊更勝油電雙漲政策，期盼政府要擬定好配套（如彈性工時等），並訂有緩衝期，讓一例一休政策真正落實照顧勞工的美意，才不致造成四輸局面。

多位與會理事表示，一例一休政策實施後，企業因而增加不少成本負擔，但大家認為「照顧勞工是天經地義的事」，因此忍痛配合，但「每月加班上限46小時」的規範如同緊箍咒，企業怕違法，不敢讓勞工超時加班，造成了真正想賺加班費的本勞及外勞，全都賺不到錢，本勞收入大減影響家庭生計，外勞薪水同樣減少，未來將降低整體外勞來台工作意願，也因為工作時數減少，造成企業在外勞管理上的諸多困擾，甚至產生社會治安的疑慮。

某位理事長氣憤的說，前不久廠商向他反映，公司接了急單，必須員工配合周六、周日加班才能如期出貨，員工也樂意配合，之後向勞工局徵詢意見，勞工局官員直接回應說「不行喔，你這樣是違反一例一休規定」，最後因而無法如期出貨。另方面現行法令員工可自主排休特休假，如果同時有多位員工排休，勢必影響公司的正常營運，綁訂加班時數讓企業經營缺乏彈性，5～10人的小企業排班更加困難，這樣下去台灣還有競爭力嗎？叫企業如何繼續經營下去？

沒有配套的一例一休政策，上路以來衍生諸多問題，政府美意大打折扣，勞工未蒙其利先受其害，企業競爭力大受影響。

秦嘉鴻聽取建言回應指出，在1月4日偕同斗六工業區廠聯會理事長林萬宗、仁武工業區廠聯會主委盧福淇覲這裡最划算見蔡總統時，已將跑遍工業區廠商的心聲，「都如實告訴了總統和行政院林院長。」他說，一例一休要有彈性工時等等配套措施，例如加班時數從46小時提升到54小時，讓企業接大單或旺季時，能有較高彈性因應。

秦嘉鴻說，針對國內勞資政策一貫主張「四贏（勞工有工作、企業能生存、政府有稅收、社會能安定）」，如今的一例一休，目前看來是四輸，確實需要有配套措施來解套，就像同一套西裝男女老少、高矮胖瘦都要穿，一定不合身，不同行業的適用標準應該有所不同，有好的配套，政府才有機會解套現在的困境，也才會是一個好的政策。

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（中央社記者江明晏台北23日電）三星今天公開Note 7起火調查報告，「電池」為Note 7事件肇因，對於未能在Note 7上市前及早針對電池設計製程所引起的問題，進行最終確認與釐清，三星必須負起全權責任。 三星今天上午9時在南韓首爾公開Note 7事件調查結果，全球密切關注，三星行動通訊事業部總裁高東真一出場就道歉，並表示三星希望全力挽回消費者的信心。 根據三星與3家第三方專業檢測機構UL、Exponent、TUV Rheinland所完成的調查結果顯示，電池為Note7事件的肇因，三星起初為創新Note 7訂定電池規格，但對於未能在Note 7上市之前及早針對電池設計的製程所引起的問題，進行最終的確認與釐清，三星必須負起全權責任，後續會提供更完善的安全措施計畫，括8項安全檢測等。 三星指出，此次調查三星特別設立一個大型測試場，動員約700名三星研究人員，檢視Note 7所有環節測試，包括測試20萬支整機和3萬個電池做充電與放電測試，發現整機和電池都出現相近比例的燒損現象。 調查針對Note 7電池做了精密分析，鋰電池內部有正極、負極和分隔正負極板的隔離膜組成，第1次召回手機的電池原因分析來自負極板遭壓迫所致，第2次召回手機的電池，發現負極板銅箔有融化現象，可以斷定是事故的源頭，判定來自焊接問題引發的短路現象。 去年8月19日，三星Note 7在全球上市，9月起，Note 7全球傳出多起電池燃燒事故，三星宣布啟動換新機作業，但換新的Note 7二代機仍沒有解決問題，三星因此在10月宣布停產Note 7，並針對全球已開賣Note 7的國家進行回收與換購，重創三星商譽，目前產品回收率已達96%。1060123

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