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給新鮮人：怎麼
無工作想借錢判斷我是不是進入了一間好公司？
120096
2017-03-02
大人學
作者介紹
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一個我常常被學生族群問到的問題是：「Joe，有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」
如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。 但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。
首先，我會覺得老闆慷不慷慨、上下班時間長不長、假日多寡、或是有沒有明確的新人培訓之類，其實都非選第一間公司的關鍵。 新鮮人最該重視的其實是：「環境」還有「老闆的價值觀」這兩點。 「環境」這部分我其實之前有寫文章聊過了，有興趣的可以看看：選一個產業，不如選一個環境。 至於今8天，我想來跟大家聊聊「老闆的價值觀」這一議題。
老闆的價值觀為何很重要？ 因為那會決定一間公司的走向，也會影響你能從中看到與學到甚麼。 所以對於年輕人而言，我會建議你選一個老闆價值觀對你最有幫助的環境，這樣長期也才會累積些東西。 而具體價值觀是甚麼呢？ 我覺得該關注的是這三個：
他是長期人還是短期人
他是價值導向還是成本導向
他對於學習的8看重程度
我們就一項一項來看吧。
長期人VS短期人
「長期人」考慮的通常是怎麼建立一個可持續的制度或系統。 「短期人」考8慮的就是風在哪裡我們就去追、估值多少、能不能把公司賣掉等東西。
「短期人」因為看的是目前的風向，所以容易輕忽技術債、管理債、較不專注品牌與顧客關係、也不在意公司制度或是文化、往往公司經營比較淺碟一些。 而且也因為都在追流行，所以你扮演的往往只是一個追風者的角色。
經營方式本身，我很難說哪種好哪種不好。 因為短期若風向看對了，很多人確實累積了財富，或是讓公司估值變高轉售賣掉出場。但我要提醒的是，你畢竟是員工，除非你也在這短期中因為配股分紅大賺一筆。不然等風頭過了，你萬一沒累積甚麼核心技能，那你其實是這遊戲中唯一吃虧的一方。
所以第一份工作，最好找個長期人的老闆。 因為當他們努力累積系統與制度、追尋價值與管理時，你會在其中跟著成長、也會學得一些可長可久的東西。 運氣好，你還會有機會從無到有的跟著他把這些制度建立起來，或是獲取充分的管理知識。 那不管這公司之後是做大了、或是失敗了，你最少因為這段經歷會有完整的歷練與成長。
價值導向VS成本導向
經營不可避免會碰到問題，比方說因為競爭而導致營業額的降低。
「價值導向」的老闆通常優先想的是我怎麼能透過增加附加價值、或是提供市場更符合需求的商品以求維持售價並保護毛利。 所以他們會花心力去研究客戶需求、了解客戶Onboarding的過程、找出可以改善的流程、想能加值的服務。 希望透過改變模式、改變產品、改變服務流程等方式，來處理碰到的問題。
但「成本導向」的老闆碰到問題優先想的常是怎麼省錢、怎麼降價、怎麼可以透過優惠保持住客人的注意力。 所以買一送一、給折價券、縮減開支、找便宜的來源往往是優先思考的方向。 但問題在於降價有極限，成本控制也有極限。 不開源下，最後往往會是自己打敗自己。 畢竟靠降價吸引來客，客人就會不斷期待更低的價格；偏偏又不會因為降價而接受較低的品質。 可是便宜又好幾乎是做不到的，所以成本導向的，最後勢必得削減品質或服務。 而客人幾乎都會發現，最後往往就會流失客人。
所以待在成本導向的企業中，你會發現你得不斷努力地對供應商施壓、縮減人力、延長工時。 最後就算公司還撐得下去，你自己很可能因為這不斷的縮減而倒下（別忘了，你的薪水也往往是縮減的一部份）。 而這些技能終究不是開源的技能，對於你的長期幫助其實也有限。
老闆對於學習的看重程度
有些老闆自己很重視學新東西，甚至親自買書送大家，或是帶著大家進行讀書會或上課。 這表示他很努力成長、不斷想接觸新事物，這類老闆通常思想不會太落伍、不會老提當年勇。 當公司經營碰到瓶頸時，也比較願意放8下身段去擁抱新的知識或是專業。
但也有些老闆永遠習慣過去的一套方法。 但在現在這時代，事物進展翻轉得非常快。 如果他自己不重視學習，也不重視員工的學習，那這公司長期而言當然是負面的。
另一個可以觀察的，在於當公司要發展新業務或是新實驗時，到底他會特別去網羅專業人才？ 會送大家去訓練？ 還是不管懂不懂都是自己跳下來指揮？ 如果明明自己不懂的東西，都要硬幹，那這也是危險的指標。
所以如果你老闆是這樣的性格，那你當然就得多注意。 因為除非所處的產業剛好變動很小，你又只是想學他的某項技術專長，那這就還好。 但若所處的產業變動很快，但老闆總是用過8去思維蠻幹，那一段時間之後，你很可能就在一個落後的環境中了。
總結
所以，年輕人進入的第一間公司，我會建議優先關注環境以及老闆的價值觀。 這兩個OK的地方，你只要自己也認真努力，總會跟著成長。 但這兩者都不OK的地方，你其實是讓自己暴8露在很高的風險中。 因為不管你談到的起薪有多高，你的成長周期卻可能很短。 但如果第一份工作就不小心掉入了成長停滯的陷阱，後續的職涯發展其實就很危險了啊~
本文轉貼自：大人學怎麼賺錢也沒有未來？日本社會的窮忙悲歌
遠見雜誌 2018年12月13日 下午9:0
是枝裕和作品，今年在坎城影展官方競賽單元獲得金棕櫚獎榮耀的《小偷家族》，深刻描繪社會低層的悲歌──這群以「偷」為羈絆的家人是社會上最弱勢的一員，他們缺乏關心、不受世人關注，對外人來說，偷竊這樣的行為8也許可恥，可我們卻從來沒想過，他們這一切身不由己的故事，有著多少外人未必知道的苦衷。
談到日本（Japan），也許對大多數的民眾來說，它總是傳遞一種現代且進步的象徵，但隱藏在那光鮮亮麗外觀下的，卻是許多窮忙掙扎的無奈──大多數上班族正被生活壓力壓得喘不過氣，面對無止盡的勞務，他們放棄了休閒生活、犧牲健康，甚至連成家的慾望，也成了當前最難以想像的幸福。
不生孩子的人是自私的？
日前，日本自民黨秘書長二階俊博強調，鑒於日本嚴重少子化的危機，「選擇不生孩子的人是自私的。」此話引起了許多日本民眾的議論。事實上，這樣的問題除了反饋嚴重的老化危機，貧窮問
無工作想借錢題也成了待解煩憂。
事實上，雖然日本是亞洲最富有的國家之一，當年創造的經濟奇蹟讓日本歷經了20年的衰敗仍然能保持完美的體系，安倍晉三更努力致力於經濟復甦。然而實際上，日本的貧困、窮忙問題，卻真實地與日俱增。
日本勞動人口的五大階層
《japantimes》報導，社會學家橋本健二將日本的勞動人口分為五類。最高級的為業主階級或老闆，他們的人數約為250萬人，占總工作人口的4.1％，平均年收入為600萬日圓（約台幣160萬）。
第二層為新中產階級人員，人數約為1285萬，占所有工作人口的20.6％，其中包括行政、工程和高等教育工作人員，平均年收入接近500萬日圓（約台幣135萬）。
第三階層為正式的員工，也是最一般的上班族，共有約2200萬人，占工作人口的35％；第四層之傳統中產階級由中小企業組成，共有約800萬人。
而最底層的員工，是沒有正式聘書的約聘人員，數量高達約930萬人，占總工作人口15％。正常來說，正式全職員工在一定程度上受到日本工會聯合會等組織的保護，但非正規之約聘員工幾乎沒有什麼保證，進而爭取加薪或獲得福利。
他強調，幾乎所有兼職員工都屬於下層階級，「幾十年來他們的規模已經擴大，並成為一個固定的階層，而且在這8個充滿詬病的制度上，他們很難有翻身的機會。」
橋本健二說，最大的問題是，「一旦一個人被雇用為約聘員工，即使他們換工作，也很難擺脫約聘的身分，因此即使經濟好轉，下層階級人民的生活也不會有任何改善。」
企業為節省成本 終身職制度已恍如隔世
日本獨特的招聘問題，讓許許多多一開始以約聘性質求職的員工，再也很難覓得8正職的機會；同時，許多公司已嚴重的在削減中層管理職的職位。
根據統計，2005年時，40歲的正職員工中有26％擔任部門主管人物，但10年後的2015年，擔任主管人的比例僅剩20％。專家強調，「但真正讓窮忙人愈來愈多的主因，還是很大一部分人在大學畢業後被迫從事約聘工作。」
主因在於企業不想擔太多責任、也能減少公司整體的人事成本開銷。
真正的況狀是，日本已經不再是我們想像的那個繁華富有的社會，歷經了「失落的20年」，一家企業願意聘請一個員工一輩子的狀況早已恍如隔世，取而代之的是泡沫經濟後，以派遣公司為主體新興產業崛起，這種非典型的員工也許薪水並不算低，但經年累月未獲保障的結果，已經面臨崩潰的臨界點。
一名45歲的男子受訪時表示，他在大學時主修工程學，但畢業後卻找不到全職工作，於是他只好從事一項非正規的臨時工，這也讓他隨著年紀的增大，愈來愈難轉行，未來8前景也更加堪慮。
日本正出現獨特的「7040」現象
10幾年過去，正職的員工已經成家立業，有完善的制度和保障；但還有一群人，卻只能勉強餬口，扣掉各種生活的開銷、房租、水電，有時連看電影跟朋友吃飯都得忍痛拒絕，最後朋友不約了、社交生活沒有了，他們只對人生感到絕望。
這一群體的困境，引發了所謂「7040」的問題：40歲的孩子還和70歲的父母住在一起。
專家強調，在日本的社會中，許多年輕人目前還在依靠父母的養老金生活，而這樣的狀況以女性最為明顯。根據統計，在40歲至50歲還與父母同住的單身女性中，有66.8％同時在依賴父母的儲蓄和收入，只有26.6％依靠自己賺錢的生活。
然而，在政府編制相關的數據中，這些人卻不會被算為貧窮人口，因為收入的統計是由家庭而非個人計算的，橋本健二說，「40歲還被撫養與10歲被撫養的定義來說是一樣的。」
可悲的是，一旦父母過世，這些人會被迫面臨嚴重的生活問題，屆時引發的龐大社福體系的動盪，恐怕不是短時間內就能夠解決的壓力。
LINE Pay卡回饋降為1% 轉攻海外加碼至2.8%
卡優新聞網 2018年12月19日 上午8:40
記者 溫子豪 報導
近來傳聞回饋縮減的中國信託8LINE Pay聯名卡，今(18)日正式對外公布全新回饋方案，雖然2%的LINE Points回饋率確定調降為1%起，但海外消費大幅提升至2.8%，且按消費通路
無工作想借錢不同最高享15%，展現不同的優惠力道；台新銀行即日起開放Fitbit Pay一卡通聯名卡自動加值服務，消費滿額就抽萬元回饋金。
中國信託以LINE Pay聯名卡為主力軍，發行進入第3年，回饋方案從原本3%一路下滑，明(2019)年起一般消費只剩1% LINE Points回饋，不過優惠轉向海外消費，加碼至2.8%點數回饋，並提供「指定商家」2%~15%好康，像是於STUDIO A購物享3%、全國加油站消費享5%、秀泰影城10%、Hotels.com更有15%回饋，有8挑戰「旅遊神卡」的企圖。
為「挽回」持卡人的心，中國信託祭出抽獎與超商回饋雙重優惠，2019年1月1日至31日使用LINE Pay聯名卡不限金額任刷1筆，就抽200組熊兔夜燈、800組LINE FRIENDS世界巡迴之旅8特展門票，以及2,000個熊大旅行箱。LINE Pay綁定卡片後，至7-ELEVEN與全家便利商店消費，單筆滿99元就送6%點數，最高能獲得200點LINE Points。
中國信託表示，LINE Pay回饋點數累積已達70億點，根據內部資料分析，超過6成卡友有旅遊休閒、電影娛樂與藥妝等需求，消費年成長最高達5倍。因此針對指定商家提供高額回饋，8加碼點數最遲90天內就會入帳，首刷禮更自明年全面翻新，新戶累積消費滿888元就送熊大或兔兔直立手持吸塵器，舊戶則有150點LINE Points，持卡購買LINE FRIENDS特展門票享85折與商店購物95折好康。
台新銀行於今(2018)年5月與穿戴式裝置品牌Fit8bit合作推出「Fitbit Pay」，即日起再進一步提供「自動儲值功能」，在fitbit手錶中綁定台新一卡通聯名卡，進行小額支付時，若餘額不足就會自動加值，完成電子票證行動支付的最後一哩路，達到真正「無現金」。
即日起至12月31日，Fitbit Pay加載新卡後不限金額消費5筆，就送50元回饋金，單筆消
無工作想借錢費滿500元，可參加萬元回饋金抽獎，消費次數愈多，累積抽獎次數就愈多，台新卡得利APP會員次數雙8倍計算，購買Fitbit Ionic或Versa錶款下載一卡通聯名卡，再送300元加值金。
2019年中國信託LINE Pay聯名卡回饋方式，如下表：
原文出處
LINE Pay卡回饋降為1% 轉攻海外加碼至2.8%
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獨家》台新FlyGo壓軸上市 海外2.8%升任神卡
分享連結
https://tw.money.yahoo.com/line-pay卡回饋降為1-轉攻海外加碼至2-8-004042890.html
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房貸三好禮高額度、低利率、省月付最高可貸1500萬 玉山資產行銷有限公司 Sponsored 貿易戰休兵後 中國再次採購美國大豆
中央社 2018年12月19日 上午11:40
（中央社台北2018年12月19日電）路透社今天報導，中國進口8商昨天重返美國大豆市場，開始兩國暫停貿易戰以來的第二輪採購。
路透路引述多名了解交易情況的交易員以及美8國大豆出口協會（USSEC），作了上述報導。
這些交易再次證明，中國正在兌現購買美國農產品的承諾。這是美國總統川普與中國國家主席習近平稍早達成貿易戰休兵共識的其中部分內容。
報導說，新一輪的採購提振了芝加哥期貨交易所（CBOT）18日指標大豆期貨價格；但中國採購速度較預期為慢，則限制了漲勢。
目前還不確定中國將購買多少數量的大豆。中國多家國有企業上8週訂購了逾150萬噸美國大豆，船期從1月至3月不等，為6個月來中國首次大規模採購美國大豆。
一名交易商則說，中國國有企業18日購買了15批船貨，或約90萬噸，發貨日期為1至3月，交易價值逾3億美元。
美國大豆出口協會（USSEC）一名發言人證實中8方恢復採購。這名發言人引述中國的消息來源，但不清楚購買數量。
中國去年進口了3170萬噸美國大豆，占美國出口量的近60%，交易額達122.58億美元。
漫畫神預言盧秀燕空氣罐 網友：哆啦Ａ夢是先知
今日新聞NOWnews
今日新聞NO8
編輯中心 / 綜合報導
2018年12月26日 下午1:24
33 則留言
無工作想借錢2.25)檢視相片
▲市長盧秀燕8就職典禮，送谷關乾淨空氣瓶紀念品。 (圖／柳榮俊攝2018.12.25)
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台中市長盧秀燕就職典禮的禮物是裝著谷關空氣的罐子，雖然被稱為今年最適合當交換垃圾禮物的候選，但實際上，日本漫畫《哆啦 A 夢》早就預言到有這種商品的出現。根據《哆啦 A 夢》第 26 集，小夫炫耀他從國外帶回來的「空氣罐頭」，結果被大雄打開聞還說「甚麼都沒有啊」。網友大驚表示「原來藤子不二雄是先8知！」還有人改圖將漫畫變成「盧秀燕的谷關空氣瓶」。
《哆啦 A 夢》第 26 集裡，小夫從國外帶回世界各地的「空氣罐」，大雄傻傻地打開夏威夷罐頭，讓小夫相當生氣，說「打開了不就甚麼都沒了嗎？這個只能隔著瓶子聽！」還要大雄賠償「夏威8夷的空氣」。甚至網友還將漫畫改圖，將大雄打開的夏威夷罐頭改成盧秀燕的谷關空氣瓶，裡面的胖虎還嘲笑說「有一萬個這種垃圾？」
劇情如此雷同，讓網友大讚，「看到那罐子我直覺也是想到哆啦這個 XD 」還有人酸小夫，「那個空氣罐真的超智障的 有錢沒地方花才會買。」有網友還打趣說「這是買空賣空的概念嗎8？」網友笑說「大雄真笨，這瓶可是霧霾來襲時台中人唯一活命的希望呢！」
實際上，「空氣罐頭」並非盧秀燕團隊首創。有媒體報導指出，一名美國富翁到日本的富士山觀光旅遊，他發現當地的空氣特別好，令人心曠神怡，忽然有一個點子出現8在他腦海，把這個「空氣」拿來販賣。他將富士山的空氣裝進一個個的罐頭裡，命名為「富士山空氣罐頭」，推廣到日本各地。
檢視相片
▲網友改漫畫圖諷刺盧秀燕的空氣瓶是垃圾。（圖／翻攝自臉書）互聯網寒流到？ 新浪 傳裁6,400人
中時電子報
中時電子報
12.2k 人追蹤
李書良╱綜合報導
2018年12月28日 上午5:50
101 則留言
工商時報【李書良╱綜合報導】
對大陸互聯網從業人員來說，將有一個難熬的冬季。在當前業界裁員消息不斷的同時，27日大陸社交媒體網
站傳出，知名門戶網站新浪已經開始裁員，裁員規模為10％，相當於約6,400人將丟掉飯碗，消息引發各界關注。
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曾是大陸職場天之驕子的互聯網與IT業界，如今頻傳裁員消息，加深外界對大陸就業形勢的憂慮。尤其21日閉幕的中共中央經濟工作會議上，針對2019年的經濟展望，強調要進一步做好「穩就業」為首的「六穩」工作。
綜合陸媒報導，身分認證為「新浪微博員工」的網民，26日在大陸職業社交媒體「脈脈」留言稱，「確鑿，新浪開始裁員了！從未轉正的入手，10％的比例！」消息引起熱議，有媒體旋即在微博上向新
無工作想借錢，但新浪並沒有回應。
公開資料顯示，新浪的全球註冊用戶超過6億，旗下有著名的社交媒體產品新浪微博。在2018年大陸互聯網企業100強中，新浪排名第6。目前新浪現有員工63,400人，如果真按照10％的幅度來裁員，意味著將有近6,400人會失去工作。
27日下午，有陸媒報導稱，新浪微博成都研發中心全體裁員，所有人重新走面試流程，在「脈脈」上有經認證的新浪微博員工確認裁員消息屬實。微博稍後回應表示，資遣並非針對全體員工，僅是正常8考核和末位淘汰。
自今年年中開始，大陸互聯網和IT產業即不時傳出裁員消息。6月15日，魅族手機透過內部信件表示將裁員610人，之後被爆出裁員消息的業者，幾乎多以結構優化、組織升級8、人力重新配置等為理由，掩飾企業必須瘦身求生的殘酷現實。就連阿里巴巴、騰訊、京東、美圖等知名業者也難以避免。
譬如，12月11日，大陸知識問答網站「知乎」被傳開始大裁員。儘管知乎方面自稱是年底正常的績效評估和人員調整，然而，多達20多位認證為知乎員工的網友在社交平台稱「裁員比例或達20％」，涉及人數達300
MLB》響尾蛇輸到脫褲 客場23連敗刷新58年紀錄
本季大聯盟有幾支球隊過得不太好，其中金鶯、老虎、遊騎兵、馬林魚、海盜、響尾蛇都在各個分區墊底，目前只有馬林魚突破30勝，戰績是31勝39敗，而慘中還有最慘，響尾蛇目前以20勝52敗敬陪末座，遙遙「領先」全聯盟。
先別說總戰績了，他們在前幾天以3：10輸給巨人後，創下非常羞恥的一項紀錄，那就是客場23連敗，打破1943年費城運動家和1963年紐約大都會所寫下的22連敗，成為大聯盟歷史上在客場最會輸球的隊伍。
而他們最後一次客場勝利已要追溯到4月26日對勇士的比賽，當時派出王牌投手「瘋龐」龐加納(Madison Bumgarner)先發，主投7局沒被敲任何安打，從那之後他們再也沒嚐過客場勝利，不過唯一能慶幸的是他們暫時不用於客場出賽，要到6月26日才會再開啟客場之旅。
本季他們客場總戰績是9勝31敗，只比洛磯5勝27敗好一點，但要比連續敗戰他們可沒有輸，另外不只客場，連回到家他們也不太會贏球，至今主場戰績只有11勝21敗，在全聯盟墊底，更慘的是今天又輸給道奇，目前已吞下16連敗，全隊只能用一個慘字來形容。
另外響尾蛇可說賠了夫人又折兵，今天對道奇比賽傷了當家捕手凱利(Carson Kelly)，他右手腕骨折，本季他150個打數能敲出39支安打、8支全壘打，為球隊貢獻26分打點，打擊率是不錯的.260，且過去7場有.250，少了當家第五棒的他們戰力將更吃緊，而原本一度找回身手的龐加納再次陷入低迷，目前只有4勝5敗，自責分率高達5.73。
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