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HR不告訴你的十件事　　　　1、一份簡歷他們只花13秒來讀　　　　一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關鍵詞包括：知名企業+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準真的能幫助你被搜索到。他們只有精力看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對一個職位感興趣，請定期投遞簡歷，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。　　　　盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會害怕是病毒；不要同時抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，HR會直接把你pass掉。　　　　2、面試時他們喜歡談這些　　　　“你為什么想要這份工作，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什么。”一名人力資源培訓師說，“這是高效的HR最喜歡問的三個問題。”這名培訓師說：“答案甚至都不是關鍵，候選人的態度、表情、口齒已經說明了很多問題。”不要隱瞞或是回避離職理由，如果被HR看出來他們會對你存疑；另外兩個問題則會被用來測試面試者是否目標清晰。　　　　在最后的開放式提問環節，不要急著問薪水，三種類型的提問對你比較有利：詢問教育培訓的機會，目的是表現自己積極學習的態度；咨詢公司文化，表達出希望能順利融入公司的訴求；或是提一些行業性的問題，在行業內公司未來的發展打算等。　　　　3、他們雇到人了，還是會放招聘廣告　　　　招聘網站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經招到合適的人。一名從事人力資源培訓的工作人員說：“現在招聘網站和公司的合作通常采取包年收費的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告。”總有招聘廣告掛在網上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。　　　　還有另一種可能：他們對目前的應聘者或是已經入職的員工并非十分滿意，愿意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發現一些重要崗位的空缺，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。　　　　4、“同工不同酬”理所應當　　　　同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。一名國有企業的HR解釋說：“除非是流水線作業，同一個職位上的員工工作內容才可能完全相同，這種情況就應該同酬。在企業里面，如果已經有人承擔相關的工作內容，就不會設置另一職位負責和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費。”　　　　“同工同酬”在HR理解起來指的是工作內容都完全相同，而并非同一級別或是相同職稱。“每個公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內薪資差別最高有20%至30%的上下差異。”唯一例外的可能是應屆生，“應屆生的可替代性很強，也不清楚自己該要求多少錢，從事的工作內容不會差別很大，因而給到的工資一樣也可以理解。”　　　　5、離職時補充公積金可能會收回　　　　有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。　　　　比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的。”不了解這種情況可能會認為公司不仗義。“現在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。”　　　　6、你的加班費為什么比想象的少　　　　勞動法規定，公司在國家法定節假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資。　　　　法定假日加班費具體計算方法為：加班工資的計算基數÷20。92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補助等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費。一個平均估算結果是，你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數。　　　　但許多公司喜歡將工資結構設置得非常復雜，這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和，這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會以“倒休”代替節假日的工作加班，這樣便不用付出加班費。　　　　HR們如果在工資結構或者加班制度中做了這些手腳，那是在幫老板省錢。　　　　7、他們對你了如指掌　　　　在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說：“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領域的事情，我們連老板每月的手機話費多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關系和政審材料，你的部門主管可能并不關心，可HR一定會仔細查看。（名言  www.lz13.cn）他們也會知道你在上一份工作中的表現，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發現—HR也是有小圈子的。　　　　很多企業的HR手中有一份重點員工名單，上面主要是中層人員，因為中層大量流失對企業造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會被格外關注，同時也有機會得到更多培養，比如一些免費培訓等等。　　　　8、這些事你需要求他們幫忙　　　　很多人不喜歡填績效考核表，因為在很多職位的工作中，業績很難被量化。他們也對HR們組織的培訓、拓展活動表現得很冷漠，覺得只要在部門中獲得主管認可就夠了。這是錯誤的想法，在HR那里爭取好表現對你會很有利。　　　　比如你想要公司內部換崗或部門間調動，主管可能就未必幫忙了，不是所有人都有途徑順利接觸到目標部門的主管，如果HR對你印象不錯，會替你牽線搭橋。　　　　他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你，“只要公司的工資流水賬和公積金儲蓄銀行不是同一家，兩家商業銀行之間的賬目不能互相調用查看，我們如果愿意，可以幫忙把工資收入證明數額開高一點，幫你貸到更多款，但幅度不會超過20%。”　　　　9、他們的工作是取得平衡　　　　當公司的財務部門決定壓縮人力成本，HR們就要權衡了。一位人力資源網站的公關總監說：“用人成本降低，會導致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識與專業度不足，需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業水平。”HR的一項最重要的工作就是合理配置部門內的新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。　　　　在有員工離職的時候，HR也要在員工利益和企業利益之間找到平衡點，在勞動法規定的范圍內，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求，挑出你可能犯錯誤的地方會很多，究竟是挑你毛病還是進行補償，就要看HR站在什么位置了。　　　　10、入職一年就走人他們很頭疼　　　　一名IT行業的HR說：“我們常說短時間內跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出，這些花費大多都是沉沒成本，靠時間來分攤到每年的成本計算中去，別無他法。”　　　　即便沒有培訓，為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產生盈利，甚至常被其他部門譴責“花費高，不貢獻”，時不時還要應對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈，換個角度，也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內跳槽的經歷，一定不是HR們歡迎的人。分頁：123

畢淑敏：人生的第二志愿　　人們常常把所有的注意力，都集中在第一志愿。這些年，隨著考試嚴酷性的不斷升級，關于填報志愿的說法，也越來越霸道了——那就是，全力以赴關注你的第一志愿。某些大學的錄取人員公開宣布，我們是不會錄取第二志愿的學生的。因為你的熱愛不夠專一，錄來也學不好的。　　高考形勢特殊，僧多粥少，對于學校的取舍，旁人不好議論是非。但我以為，如果把高考報志愿的經驗推而廣之，把第一志愿至上，擴散成人生選擇的一大信條，就有商榷的必要了。　　人生的選擇絕少是唯一的。　　聽一位美國心理學家講座，談到男女青年挑選戀愛對象時，他說，如果你在讀大學的時候，一眼掃去，本班級上的異姓，有三分之一以上可以成為你的配偶候選人，那么……　　講到這里，台下發出洶涌的低語聲，均說：“那他就是一個神經病！”　　美國的心理學家抖抖肩膀說：“喏！那他或她，就是一個心理健康的人。”　　這觀點有點好玩，也有點聳人聽聞，是不是？當然，他指的尋找伴侶，是在大學校園內，智商和背景有大的相仿，并不能波及整個社會，說某個男人覺得與世上三分之一的女人都可成眷屬，才屬正常。　　但這一論點也可以說明，既然結為夫妻這樣嚴重的問題，都不妨有一手或是幾手打算，那么，在其他場合的選擇，當有更大的彈性。　　當孤注一擲地把自己的命運押在某個“唯一”頭上的時候，我們實際上處于自我封閉和焦灼無序的狀態。內心流淌的是自卑和虛弱。以為只有這狹窄的途徑，才是抵達目的地的獨木橋，無法設想在另外的情形下，還有道路尚可通行。　　于是每當選擇的關頭，我們可以看到那么多鴕鳥似的奮不顧身，色厲內荏地跑跳著。到了沒有退路的時候，就把小小的腦袋埋入沙丘。他們并不僅僅騙別人，首先的和更重要的，是用這種虛張的氣勢，為自己打氣加力。　　可惜世上的事情，不如愿者十有八九。當冰冷的結局出現時，很多人就像遇到雪崩的攀援者，一墮千丈。　　此刻，你以前不經意間隨手填寫的第二志愿，就像保險繩一樣，在你下墜的過程中，有力地拽住了你，還你一方風景。　　第二志愿如同灰姑娘，龜縮在角落里，打掃塵埃，收拾殘局，等待那不知何日才能蒞臨的金馬車。　　其實人的才能是多方面的，守節般的效忠第一志愿，愚蠢不說，更是浪費。　　尋找第二志愿的過程，實質上是對自己的一次再發現。除了那最突出最顯著的特點之外，我還有什么優長之處？(www.lz13.cn)第一志愿和第二志愿之間，可否像兩位相得益彰的前鋒，交互支援？我還有哪些潛藏著的特質，有待發掘和培養？平日疏忽的愛好，也許可在失落中漸漸顯影。　　第二志愿的考慮和填寫，也許比第一志愿更取舍艱難。　　不可搪塞第二志愿。它依舊是人生重要的選擇，是你面對逆境的備份文件。它是進可以攻退可以守的支撐點，它是無懼無悔的屏障，它是一個終結和起跑的雙重底線。　　或許有人以為，有了第二志愿第三志愿……人就易頹敗。這是一個謬論。亡命之徒不可取，它使人鋌而走險，一旦失利，便是絕望與死寂。不妨想想雜技演員。有了保險繩的時候，他們的表演會無后顧之憂，更精妙絕倫。　　在填寫第一志愿的時候，把其后的每一份志愿也都認真地考慮，這是人生不屈不撓的法門之一。 畢淑敏經典語錄 畢淑敏：提醒幸福 畢淑敏：孝心無價分頁：123

婚姻里，最該富養的不是孩子是妻子　　文/入江之鯨　　01　　今天坐地鐵的時候，遇見了一件很有趣的事。　　地鐵到站的時候，我旁邊空出來一個位置，有個大概三歲的小男孩蹭蹭蹭地跑過來，坐下，然后對著車門口說：“媽媽快過來，這里有位置坐！”　　沒多久上來了一對年輕的夫妻，妻子挽著丈夫的手，笑盈盈地和兒子說：“只有一個位置，你坐就好了，我和你爸爸站著。”　　小男孩說：“我是男孩不用坐，媽媽你坐吧。”　　熬不過小男孩的請求，媽媽坐下了，爸爸則獎勵般地揉了揉兒子的小腦袋。　　從他們的聊天中，大概明白了媽媽要帶兒子出門玩，順便送爸爸去上班。兒子一直嘟嘟嚷嚷地和爸爸說：“能不能和媽媽一起陪我玩。”　　爸爸安慰兒子說：“你要乖點，等我下班了，馬上去接你和媽媽，帶你去吃你最喜歡的香蕉船。”　　小男孩還是不太高興，一直在蹭爸爸的手，卻也沒再說什么。　　后來爸爸到站，臨下車的時候，突然很嚴肅地對兒子說：“你一定要照顧好我媳婦，不許哭不許鬧不許惹她，那是我媳婦，懂嗎？我去給你們掙錢！”　　我看到整車的人都笑了，善意地看著兒子小大人地做著保證。　　那時候我在想，在這個家里，他們的地位排序肯定是媽媽-兒子-爸爸。　　對于兒子來說，他可能從小受到的教育是媽媽是最重要的，所以所有事情都會先為媽媽著想，幫媽媽占座怕媽媽累。　　對于丈夫來說，在他心里也是妻子最重要，所以教育兒子要和他一起愛媽媽。　　在這個家里，被富養的是妻子而不是兒子，最終獲利最大的反而成了丈夫，他不僅有了一個懂事孝順的兒子，還有了一個溫柔體貼的妻子。　　02　　想起不久前和媽媽去喝早茶，旁邊的大圓桌坐著一大家子的人，大概是丈夫、妻子、兒子以及雙方的父母。　　所有的人坐下后，一部分人開始聊起了天，另一部分人圍著孩子轉，剩下那個妻子，在忙前忙后，既要幫父母公婆斟茶倒水，又要照顧好兒子。　　中途聽到丈夫和妻子說：“你去問問那個服務員怎么燒賣還沒有上。”　　妻子放下手頭喂孩子的食物，起身去找服務員。　　找完服務員回來，公公又讓她幫忙倒杯茶，妻子倒茶的時候茶壺傾斜了一下，不小心燙到了手，茶壺“啪”一聲掉地上摔碎了。　　服務員走過來看情況，丈夫和老人家一邊向服務員道歉一百年罵妻子笨手笨腳，我看到那個女人眼眶都紅了，卻還是默默收拾一下去換新的茶水。　　沒過多久，突然聽到丈夫大聲說了一句：“你到底在干什么，連個孩子都照顧不好！”　　當時我和媽媽在聊天，被這聲大喝嚇了一跳，看過去發現孩子正在哭，大概是不小心蹭到了額頭。　　而妻子，則手忙腳亂地哄孩子，看起來已經有點崩潰了。神奇的是，無論是她的丈夫，還是她的公公婆婆，甚至是她的爸爸媽媽，沒一個人幫她說話。　　一個妻子，如果在家里的地位如此低下，又怎么可能會幸福？　　我甚至已經可以預想到，那個孩子在長大后，也會成為一個對自己媽媽頤指氣使的人，而且絕不會是一個有教養、優秀的孩子。　　一個家庭里，有時候更需要富養的并不是孩子，而是妻子。　　這種富養并不是因為金錢物質，而是關愛和尊重。　　03　　說起富養妻子，我想起的是黃磊，一個把妻子當成女兒在養的好好先生。　　有一次黃磊上談話節目，說他和孫莉在家的狀態：　　“晚上我就開著書房的門，看會兒書，寫寫劇本，累了我就坐著椅子往后蹭，蹭到門口能看到她坐在客廳看電視，背對著我，很安心。什么是愛情？我想，這就是愛情。”　　孫莉同學聚會的時候，那群當初水靈靈的姑娘，現在都成婦女了，只有孫莉，還是個女學生的樣子。　　朋友說：“她從學校開始的初戀一直談到結婚，沒受過情感的傷害和歷練，被保護得很好，所以那個精神狀態還是青春的樣子。”　　在黃磊和孫莉身上，我們都能看到，他比富養女兒更富養妻子。富養，不只是物質上，還有精神上。　　物質的富足，可以讓妻子更加從容。　　04　　生活上的體貼，讓孫莉從不用為了洗手作羹湯的繁雜瑣碎而疲憊抱怨；　　精神上的尊重，讓她可以獲得支持去做自己想做的事，無論是在舞台上做一個女演員，還是在家專心做一位媽媽；　　感情上的愛惜，讓她更加美好，矜持而尊貴，無需討好任何人。　　只有一位內心豐盈的媽媽，才能帶出心靈澄澈的孩子。　　想起股神巴菲特曾說過：“我這一生最重要的投資不是購買了哪支股票，而是選擇了誰成為我的伴侶。”　　好的婚姻能夠讓你越來越努力，越來越優秀，讓你深深感受到比一個人時更幸福，給你更多自信，讓你走得更遠、更好。　　所以男人們請記住，你對一個女人最深沉的愛，并不是把她娶回家，而是在娶她回家之后，還一如既往地心疼她維護她，讓你的家人和孩子，一起去愛她。　　我相信一個被富養的女人，也會對家庭有更大的回報，她會給你溫柔體貼，會教出懂事的孩子，會給你一個平凡而又溫馨的家。 幸福的婚姻，離不開這6件事 婚姻里會遇到的6個問題 20條戀愛婚姻里的殘酷規律，負能量扎心！分頁：123

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