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2015/12/08 19:28
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▲台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家。（圖／記者林信男攝）
記者林公司聚餐推薦 板橋 桃園公司聚餐推薦 公司聚餐推薦餐廳信男／台北報導
好人才值多少？台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家3日表示，企業想吸引、留住優秀人才，薪資水準是關鍵，「高於一般水準1.5倍到3倍，才能留住人才！」
張仁家3日出席立法院「產業創新條例部分條文修正草案：我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會，他在會中指出，台灣想吸引國外人才，可將僑生、海外華人等對台灣較有感情者，列為優先對象。
台灣產業基礎人力，相當倚賴外籍勞工，在地人力供給相對匱乏。張仁家說，政府應該更重視製造業、科技業發展及人才培育，國家的強盛，要靠握有核心技術的製造業、科技業，而非容易被取代的服務業。
至於如何吸引國外人才來台服務，並留住既有優秀人才？張仁家認為，薪資是很重要的誘因，「高於一般水準1.5倍到3倍，才能留住人才！」
品牌管理協會理事長陳春山也說，台灣是人才赤字最嚴重的國家，高階經理人的薪水，「比泰國、印尼還低！」政府不能只把產業發展基金用於企業投資、併購，還要投資人才。
陳春山也說，台灣應積極留才，平均每年有5,000個僑生畢業，（2014年）留在台灣工作者僅約1,500人，是一種人才的浪費，相當可惜。
陳春山分析，台灣如果繼續把競爭門檻放在技術、產量，是走不通的，中國大陸很快就會趕上來，未來應強化人才、全球品牌等軟實力。
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