其實安心亞並沒有在龍亨上過班唷!!

便服酒店，顧名思義就是穿著便服上班，穿著自己的禮服洋裝，小姐自行負擔置裝費用。
多半是大型酒店，客人的層次跟小姐的素質都比較高，小姐的外型都有一定的水準，說白一點，這些有機會在台北便服酒店工作的小姐們，外在的條件都不會輸螢幕上看得到的影星模特兒，不脫不秀純喝酒唱歌聊天，相對價格一定比較高。

客人的年齡層大都在40～60歲有經濟能力的人。坐檯方式以公台為準，10~20分鐘跑台一次，客人喜歡就會買一個晚上鐘點，客人多半會框台。

 

酒店經紀－廣告那麼多，是不是讓妳面臨不知該聽誰的，要怎麼挑選呢？

其實這個主題，我在奇摩知識+也已經提供了不少我自己的想法和建議。

妳覺得聊得來的，可以信任的，想法和思想可以互相交流的，就是妳可以選擇的經紀。

一、 酒店經紀人到底應該幫我們做哪些事情阿？

如果要用一句話去形容酒店經紀的首要工作，就是運用自己的專業去協助所有想來上班的妹妹。

可以在自己所限定的時間(暑期打工)內去賺取自己人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。傳播妹立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。——巴斯德想要賺取的金錢(解決債務問題或是存款)。

並保護在這行的安全，之後可以全身而退的離開！

所以經紀人專業的部份在於：

1、

把現在市場、文化全部做了解後，再面對妹妹的需求做最適當的規劃。

包括應該有的正確心態、上班應有的態度和對客人的進對應退！

對未來可能會遇到的問題，先教導妹妹應該如何的解決。

做好最好的準備，最壞的打算（如果覺得自己不適合這個行業，就馬上離開）

2、

把妹妹帶去理想的店後，幫她談到一個最適當的薪資和福利。

其實這個福利和薪資一定是跟店家酒店公關小姐一樣的，

不是境況造就人，而是人造就境況。酒店工作人生有一道難題，那就是如何使一寸光陰等於一寸生命。

福利和薪資一定只會比較多，不會比較少！

所以現在的妹妹才會選擇跟經紀，因為當店家酒店公關小姐真的是百害無一利。

而自己只要好好的上班，出缺勤正常，剩下來的都交給別人來發言就是了！

就像總統府不是也有一個專門對外的發言人嗎？他可替總統省了很多傷腦筋的事呢！

3、

兩檔的觀察和了解妹妹對這間店的適應度和收入(有沒有賺到錢)

4、

了解妹妹的上班情形及給予照顧和保護。

5、

薪資的處理和罰款的了解。

除了將店家的票換現金給妹妹外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確。

若是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉！

6、

做妹妹的發言人。

因妹妹長時間待在店裡的關係，有些問題她也不便多發言。

而經紀人就可以站在他的立場幫她發言，這樣妹妹不會得罪店家的人，也不會委屈到。

簡單的說就是讓經紀去當黑臉，妹妹永遠是白臉

7、

幫忙追應該得到的錢，這種事最容易發生有配S的妹妹。

雖然店家會幫忙追，但有時因怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖。

8、

給予經驗指導沒有人天生下來就會做酒店的。

有時因現場很忙，每個人的一生都有許多夢想，但如果其中一個不斷攪擾著你，剩下的就僅僅是行動了。制服店毫無理想而又優柔寡斷是一種可悲的心理。——培根人手不足就直接讓妹妹上戰場。

所以經紀人的指導就很重要！如果槍都沒準備好怎麼上戰場呢？

9、

給予妹妹心理建設。

其實客人真的百百種，會發生什麼樣的情形真的不知道！　

所以一個有經驗的經紀可以去面對和處理所有的問題是很重要的！

10、

妹妹的包裝和上班之後的生活問題。
 
二、什麼事情酒店經紀人沒做到就是失職呢?

看個人對酒店經紀的要求吧！

像上面十點是我自己對於自己基本的要求和對妹妹的承諾。

不過酒店經紀最基本的就是妹妹薪資的部分。最差的酒店經紀只有領錢才出現。

若連薪資方面都沒辦法處理，來酒店是來賺錢不是給經紀賺經紀費的，那還是換酒店經紀好了！

三、怎麼樣子的人才能當酒店經記人?

原則上只要有酒店公關小姐可以上班就可以做。

只是分專業酒店經紀還是兩光酒店經紀而已。

所以大台北的地區說自己是酒店經紀的人，不知道有多多。

對於八大行業而言感覺就像社會上人人都是大學畢業是一樣的！
 
四、酒店經紀只要找我們上班就有能養家活口？還是他必須另外再做其他工作？

那也要酒店公關小姐量足夠才有辦法養家活口。

若只有小貓兩三隻，他只做酒店經紀的話，除非他的本很夠。

要不然還沒處理完酒店公關小姐的薪資自已就餓死了。

但找副業的經紀又不能全心照顧酒店公關小姐，這樣的小經紀逐漸被現實洮汰。

然後又進來一堆小經紀然後又被淘汰，這樣一直惡性循環下去，妹妹的權益何在？！
 
五、怎樣才算是好的酒店經紀？是不是我看他順眼就OK？

對我個人來說順眼最重要。這也是我不懂的地方，

有些酒店經紀長的奇型怪狀為何還是有妹妹？？

所以我想這也許是每個人對順眼認知不同的關係吧！！

那麼好經紀的部分，我想只要是做到妹妹的需求就算是好經紀。

例如：

有些妹妹她需要的就是正確的薪資，那麼錢都沒算錯就算好的酒店經紀。

就正常正派的酒店經紀來說，每個人的做事和處理事情的方式都不一樣，

難有好壞之說，重點是：

1、為人正不正派

2、專業度夠不夠

3、能不能幫酒店公關小姐處理事情

若以上三點都ok，那再來就得看個人對酒店經紀的需求嚕！！

說真的，我帶那麼多妹妹，真的沒有辦法用一種同方式去帶所有的妹妹。

因為每個妹妹的需求是不一樣的，個性也不一樣，所以事先的溝通也是很重要的。

我都會跟我的女兒說，你老爸不是神，沒有辦法知道妳在想什麼。

如果妳有需要的地方，不要管我有沒有空、那個時候在幹嘛。

妳也不用對我不好意思，妳就直接說就對了！

這樣大家在相處上也比較沒有壓力！

我就有女兒是希望我永遠不要去吵她，不要主動去和她連絡，

她有問題她會主動的跟我說！　

上班只要幫她送一瓶水，薪水很準時的幫她匯到她的帳號，這樣對她而言就是好經紀！

總覺得我這個老爸都沒有被需要的感覺...... 

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