一切盡在掌握中
2011/11/13 01:46
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前陣子寫的一篇文 "一個人的價值取決於自己的心態"
文中的主角趁著主管出差跑到我身邊~
他說主管要他準備走路~
可能下星期就要離職了~
我驚訝的是怎麼這麼快~
至少也要給人一點時間吧~
人家都來公司五年多了~
我看得出他眼框中快要產生淚水了~
想必那天被約談後已經哭過了~
主管跟上層主管早就套好~
約談他時要如何說詞了~
簡而言之就是下逐客令了~
好現實的私人公司職場現況啊~
唉~ 沒辦法~ 已經連續兩年考績墊後~
與他同事四年了~
他總是躲在角落~
部門開會從不發聲~
人明明長得壯壯的~
聲音卻常如小貓~
以前同事間感情較好時~
週三下班後的體育課時間~
他總會陪我去跑步~
我跑步是健身~ 他卻是在控制體重~
但看他的身材始終不變就知他的毅力不足~
年紀輕輕卻被同事取笑像是要腦溢血般通紅~
曾經與他分在同一組工作~
雖然人性情好~
但個性膽怯且資質不夠~
到最後我要帶他也帶得很累~
曾勸他要先改變自己的性格~
最後在自顧不暇時我只好放手~
今天這局面我早已知~
主管被他的能力限制也偶爾向我抱怨~
只是現在才動作罷了~
好逮同事一場~
他來向我請教接下來該怎麼走~
可能覺得部門成員已無人可信任~
主管自己不敢當黑臉~
要上級主管出面當最黑的黑臉~
給他三條路走~
一、自動申請離職
二、人資處置為被遣散,可拿些遣散費,離職原因為被遣散
三、人資處置為被遣散,可拿些遣散費,離職原因為自己離職
他要我給他點建議~
一般人可能會覺得第三條路最好~
因為可沾點利又能保名聲~
我聽了還是建議他選第一條路~
第三條路為了拿一些錢~
但沒人能保證~
即使拿到離職證明~
但等你離職後~
萬一上頭與人資串聯搞鬼~
對外原因又偷改為 "遣散"
你想再找其他工作就很難了~
我要他不要為那一點蠅頭小利失去自己的立足點~
也希望他多問問朋友的~
或許能找到答案~
各為看官您覺得呢~
先代他謝謝您囉~
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