富邦人壽從2014年開始啟動「大無疆計畫」，積極在全台各鄉鎮增設服務據點，這次鎖定生活機能完善的新北市蘆洲區成立「富晉分處」，提供全方位的理財服務，更結合母公司的豐富資源，希望一次滿足在地民眾需求，也鼓勵年輕人加入富邦集團的圓夢行列。

聽到西班牙神曲Despacito，所有人不自覺擺動身體，立刻炒熱現場氣氛。慶祝富邦人壽富晉蘆洲分處成立，特別找來專業舞者表演，就連小朋友也陷入瘋狂。富邦人壽從2014年啟動「大無疆」區域發展計畫，積極到全台各鄉鎮成立據點，擴大服務範圍。

台北市會計師一句俗語說得好：「不想當將軍的兵都不是好兵。」同樣不想當上管理職的財務會計就不會是好的財會人，為什麼？因為財會人如果本身有想要達到更高的層次，就必須提升自己的管理技能水平，會計師推薦的管理學是由美國一位名叫德魯克的老年人組織成體系的，稱為管理學上的開山鼻祖，其生前的一系列的論述即便是到現在都充滿著智慧的光明，是商學不得不讀，除了管理學的開創者著作以外，還有很多發展者，例如根據各個國家實際經濟、文化條件有效的改良以惠及許多企業家的學者，都有許多值得我們學習的地方，幸福的家庭很多相似之處，而不幸的家庭則各有各的不幸，管理部門與企業也是如此，當事人更有發言權，旁觀者可藉此「有則改之無則加勉」，如果我自己很喜歡的傑克．韋爾奇的《贏》就是其多年管理思想的一個總結，其中還有眾多國內外的企業家的經典論述，閱讀此書可放寬自身眼界，與先行者進行跨時空的心之交流。台北會計師事務所

新北市蘆洲區生活機能完善，又有捷運和快速道路加持，吸引大量人口移居。富邦人壽鎖定客群提供在地服務，除了結合母公司的豐富資源，從保險業務到居家照護，一次滿足客戶需求，也希望吸引更多優秀人才加入。

設立公司流程富邦人壽今年預計招募6千名生力軍，參與培訓計畫，最快2年9個月就能成立通訊處，拓展自己的事業版圖，希望幫年輕人圓創業夢想。

如何開公司？如何將一間公司經營好？每一間公司都有不一樣的特質，有些公司輕鬆活潑，有些公司嚴肅正經，有些公司對於交流特別看重，而各個公司對於員工的要求跟訓練方式也都不相同，有的公司遠景看得比較長遠，認為給予員工好的福利跟設備，給予優渥的薪資，便可以將人才留住，我想這樣才是真的好公司，但有些公司卻不是如此，有的可能認為，培訓花那麼多錢，福利好也不會提升業績，這樣公司也不賺錢，如此長久下來這些都省略，變成只專注在公司營利上，這樣的方式可能會讓公司越來越走下波，容易缺工，許多優秀的人才將會漸漸流失，公司會只留下偷懶或是隨意配合的人。以此例我們也能想見，為何現在年輕人都會說：「給我多少薪資就做多少事」。我想這樣的話並無對錯，確實如果待遇非常之好，那員工也會因此努力，如果薪水就擺在那邊也不曾增加，只會讓員工對於這份工作越來越怠惰跟厭煩。如何開公司這個問題難以細說，需要注意的事情很多，也有許多是需要經驗歷練，並非如此輕輕鬆鬆。台北開公司推薦

從小爸媽就都會說，錢是辛辛苦苦賺來的，不可亂花，東西不要隨便浪費等等，這樣的觀念自小就刻在我心裡，長大後其實我很少物慾，只要東西都還夠用能用，我都會繼續使用下去直到壞掉，當然每個人的習慣跟想法都不一樣，我是因為金錢觀從小就被培養，而且說實話，理財的觀念並不是每個人都一樣，每個人的經驗經歷不同，花費習慣也不同，沒有對錯，所以必要花費其實是很主觀的！但你如果想要每個月都省錢，就必須靠自己養成記帳的習慣，找到自己必要的花費，節省不必要花費，學會儲蓄對自己也是很好的，如果可以甚至可以分配自己使用錢的比例，讓自己不會在其他費用上過度使用，也能將生活過得很開心，伙食也不至於太艱困。如果你還沒開始使用記帳，你可能會不清楚自己的花費，不斷時長查看自己的存摺，剩下多少錢，每個月月底才發現又沒錢了，這樣的情況想必應該很常看到吧！所以為了避免這樣的狀況發生，記帳會是你的好幫手，養成記帳習慣可以幫助你了解你的金錢使用。