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三十而立“恐歸族”：沒有房子拿什么相信未來　　　　沒有房子拿什么相信未來城漂族，繁華都市艱難尋夢他們出身農村，在大學擴招的背景下進入了高等學府深造；但又遭遇就業壓力，穩定的工作像一個難以企及的夢。他們是城市里尋夢的“城漂族”。看遍城市的繁華后，他們不愿再回到原來的生活，但在城市立足卻也絕非易事。地下室、城中村、合租房……他們在城市的邊緣苦苦掙扎。因為巨大的就業壓力和高企的房價，他們很難真正融入城市，他們是另一種類型的農民工，在“跳農門”過程中。　　城漂族，繁華都市艱難尋夢　　　　他們出身農村，在大學擴招的背景下進入了高等學府深造；但又遭遇就業壓力，穩定的工作像一個難以企及的夢。他們是城市里尋夢的“城漂族”。看遍城市的繁華后，他們不愿再回到原來的生活，但在城市立足卻也絕非易事。地下室、城中村、合租房……他們在城市的邊緣苦苦掙扎。因為巨大的就業壓力和高企的房價，他們很難真正融入城市，他們是另一種類型的農民工，在“跳農門”過程中，一些人會因為各種原因難以成功，或者說是一時失敗。但他們不想再回到農村，他們的所學在農村幾乎全無施展的余地，只能繼續漂在城市里“蝸居”，成為“蟻族”，或者別的什么“族”。三十而未立的，不在少數。　　　　一組對大學生畢業生的調查數據顯示，55.3%的人認為，穩定的工作是“長大成人”的最重要標準，“有自己產權的房子”（52.3%）、“婚姻美滿幸福”（43.8%）、“有穩定的收入”（41.0%）等指標緊隨其后。同時，調查還表明，近三成受訪者仍沒有穩定的工作和收入。　　　　從調查可以看出，穩定的工作是“立”的根本。好在，這些已經三十或者即將步入三十歲的農村大學生，已經積累了相當的工作經驗。社會的各種歷練都經受過了，他們走在創業的路上，不敢喘息，不敢絲毫怠慢，因為，對于三十歲的人來說，時不我待。　　　　記者采訪的幾位農村出來的大學畢業生每天穿梭在樓房里，卻沒有一間屬于自己的房子，有時也會慨嘆人生多艱。但感傷之后，他們也挺起胸膛，繼續投入工作。　　　　今日起，本報推出系列報道：聚焦城漂族。　　　　每年年關將近，總會涌現出一個特殊的族群：“恐歸族”。在石家莊工作的正定小伙子小于，即便家鄉近在咫尺，卻依然有種近鄉情怯的惶惑。因為，面對親戚和老街坊們“找到對象了嗎”、“買房了嗎”之類的詢問，他的回答數年如一日的含糊：“還沒有”、“不著急”……已經而立之年，小于遭遇的是“三十難立”，一個近乎殘酷的事實是，家鄉越來越遠，城市卻沒有越來越近。　　　　如此尷尬的30歲，小于打定主意，即便沒有房子、車子、妻子，依然相信未來。　　　　打工兩年還清學校貸款　　　　“叫我小于吧，公司的同事都這么叫我。”小于得知記者要寫他的經歷，想了想說，“還是別叫我大名吧！畢業這么多年沒混出名堂來，很慚愧。”　　　　小于的家鄉在正定最北部的鄉村，祖輩世代務農。到了他這一輩，一直懷著讀書改變命運的夢想。第一次高考失利后，他選擇了復讀，但第二年的成績仍沒有太大起色，他認了，在省內一家專科學校學習弱電工程方面的專業。由于家境貧寒，他三年的學費全都是貸款。學習之余，他打工貼補家用。三年一萬五的學費，再加上親朋好友的借款，小于欠下了近兩萬元的外債。“這些錢我會一分不少地還了。”2006年大學畢業后，小于各處打工，收入始終微薄。當時，有人告訴他說，不少人在學校貸款后都不還了，學校能做的只不過是扣著畢業證不發，頂多是起訴，大不了等學校起訴的時候再還也不遲。小于卻說，就是自己再苦再累再窮，不能欠別人的錢，否則良心上過不去。兩年的時間里，他每月不過一千多塊錢的收入，住在工地工棚里，每頓飯花銷不過三元，一年都不買一件衣服，他把兩萬元的欠款全還清了。　　　　頻繁換工作，始終找不到落腳點　　　　還清貸款后，小于終于松了一口氣，但更大的壓力隨之而來。畢業兩年來，他的工作始終穩定不下來。他學的專業是弱電工程，經常干的活兒是大樓內部的智能化設備的布線、安裝。他應聘的一些公司，很多業務在外地。公司領導一看他單身漢一枚，便將其調往外地。幾年來，他先后在上海、江蘇等地輾轉奔波。“我們做的一個小區，就挨著曾經名噪一時的上海最貴樓盤湯臣一品。”那一年里，他工作之余也曾在上海的大街小巷流連，憧憬著自己今后的家會是怎樣的。　　　　此后，他又被派往江蘇，又是兩年的顛沛流離。在這兩年里，公司提供食宿，但兩千多元的工資讓他只能艷羨大都市的繁華，卻難以融入其中。“感覺不到絲毫的歸屬感，所以我打定主意，選擇離開。”　　　　此后，小于又進入了一家房地產公司，被派往秦皇島。“一個月三千多塊錢，要攢多久才能攢夠買房的首付？”一個在北京工作的大學同學勸他說，這么掙錢太慢了，不如出國打工。這位大學同學告訴他，他所在的公司正在招人去沙特做一個工業項目，公司需要弱電方面的技術人才，“月薪一萬元。”　　　　他心動了。“出去搏一把，掙了錢，還見了世面。”他打定主意，出國去。　　　　2011年9月，他生平第一次如此長時間的航空旅行。他在日志里興奮地向朋友講述出國見聞。好景不長，所在地炎熱的氣候、語言不通造成的情感隔閡、單調的飯菜、繁重的工作……無不考驗著他的耐心。“這都無所謂，我能耐得住。”臉被曬得紫紅，甚至脫皮，他咬牙堅持。“古來圣賢皆寂寞，唯有忍者留其名”，小于將這句話貼在床頭上，時刻提醒自己忍住寂寞。　　　　沒想到的是，僅僅兩個月后，公司因為業務變更，忽然通知他回國，說工程發包單位出現問題，弱電方面的工程要暫停。滿以為堅持一年能賺到買房的首付，卻等來這樣的結局。回國后，公司方面說因為業務重啟遙遙無期，所以部分人員必須裁撤，小于就在其中。　　　　丟了工作的小于提著行囊從北京回到石家莊，重新租房、找工作。好在小于已經積累了好幾年的工作經驗，找起工作來并不費勁。他很快進入一家房地產公司，繼續老本行。　　　　愛情遙不可及　　　　三十而立，究竟怎樣才算“立”？“我覺得，現在大多數人都鉆進了物質的死胡同，我的朋友和家人都說，有房子、有老婆、有事業才能算‘立’了，但是這樣真的就算‘立’了嗎？”小于時常發出這樣的疑問，他覺得，心智的健全同樣重要。作為一個理科生，他自覺文史哲方面懂得太少，他覺得，應該從這些方面汲取營養。有時候，他會讓朋友推薦一些文史哲方面的書。但朋友們對他的要求，似乎從來沒有正視過，都是半開玩笑地來一句：“你看那些能提高你的弱電技術嗎？有那時間你不如鉆研鉆研技術，實在是閑得沒事干，就找對象吧。這些都比文史哲實惠。”　　　　這些年來，他大著膽子向心儀的女孩表白時，獲得的只是一連串的疑問：“你有房嗎？你有車嗎？”最后得出一個結論：“你什么都沒有，我怎么敢嫁給你？”聽到這些，小于很郁悶。　　　　地下室、城中村里與各種各樣的人合租，由于工作地點來回變化，他從來沒有在一個地方住得長久。這是他真實的居住狀態。愛情像個虛幻的傳說，遙不可及。三十年來，他不曾牽過心儀女生的手。　　　　給心靈一個溫暖的家　　　　小于從地攤上買來于丹的《論語心得》，還有易中天的《講三國》。他說他最喜歡的作家是路遙，一本《平凡的世界》被他翻爛了。“從小說里，我看到了孫少平為了理想，就是在工棚里都不忘讀書學習，這種精神時時激勵著我。”他說，從這些書里，他看到了人性應該具備的很多品質，和為了夢想應該始終如一的堅守。“既然你說要為了夢想堅守，那你的夢想又是什么呢？”面對朋友的詰問，小于不免陷入了惶惑。中央電視台春節聯歡晚會中，有曹云金和劉云天合說的相聲《奮斗》，里邊說，父親不認可理想是為了“金錢和美女”，但當說理想是“事業和愛情”時，觀眾無不發出會心的微笑。小于看到這一段時，也笑了，“對男人來說，理想不就是事業和愛情嗎，說直白點，不就是金錢和美女嗎？”　　　　但他終于覺得，對一個男人來說，除了給身體一個安穩的家，給心靈一個溫暖的家，同樣重要。“有的人生下來房子、車子什么都有了，但缺乏心智的健全，難以稱得上‘立’。”　　　　現狀慘淡，但相信未來　　　　“沒有房子和車子，這讓我有了前進的動力。”小于說，盡管現狀慘淡，但他始終相信未來；沒有愛情，他始終寧缺毋濫，絕不隨便找一個湊合。　　　　農歷大年初一，他跟著父親出來拜年。不少親朋拿他打趣或者揶揄：“小于，有媳婦沒有？”“小于，你買的房子多大？”　　　　他終于不再不好意思，也開著玩笑說：“這些真沒有，但總會有的，而且比你們的一點都不差。嘿嘿。”　　　　農歷正月初六過完年，他從老家回到石家莊，繼續投入到工作中，他說：“在2012年春天，我意氣風發，青春依舊。”分頁：123

知止，才能走長路　　　　一個口吃的人，在悠閑自在地唱歌時，絕不會口吃；一個上台演講就臉紅的人，在與愛人談心時一定能言善道。　　　　發條上得太緊的表走不久；馬力加到極限的車開不長；繃得太緊的琴弦彈不久；情緒緊繃的人容易生病。因此，善用表的人不會把發條上得過緊；善駕車的人不會把車開得過快；善操琴的人不會讓琴弦繃得過緊；善養生的人則會常保持輕松愉快的心情。　　　　第二次世界大戰期間，丘吉爾到北非蒙哥馬利住處閑談時，蒙哥馬利說：“我不喝酒，不抽煙，晚上10點準時睡覺，所以我現在還是100%的健康。”丘吉爾卻說：“我剛好跟你相反，既抽煙，又喝酒，而且從不準時睡覺，但我現在卻200%的健康。”很多人都覺得奇怪，像丘吉爾這樣一位身負重任、工作緊張的政治家，生活不規律，何以壽登大耄，而且還200%的健康呢？　　　　其實只要稍加留意，就可以知道他的健康有賴于持之以恒的鍛煉與輕松的心情。他抽煙、喝酒，又不準時睡覺，但在戰事最緊張的周末卻會去游泳，在選戰白熱化時會去釣魚，在演講結束后會去畫畫，而且經常叼著一支雪茄，放松心情。　　　　放松心情的第一要素是“知止”。“知止”而心定，定而后能靜，靜而后能安，靜且安，怎么還會不輕松呢？　　　　第二要素是“謀定后動”。做任何事情，先有周密的安排，然后按部就班地去做，就能應付自如，不會手忙腳亂。在這瞬息萬變的社會里，難免有突發事件，此時更要沉住氣，詳細地安排。事事都謀定后而動，就能像謝安那樣，在淝水之戰的緊張時刻，還保有下棋的閑情逸致。　　　　第三要素是不做能力范圍之外的事。身兼數職，容易顧此失彼，或用非所長、心余力絀，心情怎能輕松呢？　　　　第四要素是“拿得起，放得下”。千萬不要整天掛念某件事，否則不僅于身有害，且于事無補。　　　　第五要素是在輕松的心情下工作。工作可緊張，但心情須輕松。在肩負重擔時，在寫作疲累時，不妨高歌兩曲。心情越緊張，工作越做不好。　　　　一個口吃的人，在悠閑自在地唱歌時，絕不會口吃；一個上台演講就臉紅的人，在與愛人談心時一定能言善道。總之，要身體健康、工作順利，就要在輕松的心情下工作。　　　　最后一個要素則是保留空閑的時間。很多使我們心情緊張的事，都是因為時間短促，怕耽誤事造成的。（人生感悟 www.lz13.cn）若做每件事都留有余裕，就可不慌不忙、從容不迫了。其中一種做法是將鐘表的時間撥快一點，然后經常用鐘表上的時間提醒自己，如此就不會延誤急事了。　　　　很多醫學家都說，在輕松的心情下吃東西較易消化；在緊張的心情下吃東西容易得胃病。心情愉悅的人容易入睡；情緒緊繃的人則容易失眠。一般而言，步調慢的人比較長壽，步調緊促的人，身體經常會出現毛病。 做好人，最大的受益人是自己 對自己的人生負責 理解了這些，你的人生就透徹了分頁：123

職場“35歲現象”：請別浪費你30歲前的時光　　文/海丁　　在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”　　1、不可忽視的職場“35歲現象”　　在最近的一年的職業規劃觀察過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對于職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點的把握對于一個人的成長如何起著決定性的作用。　　在我遇到的客戶中，往往是兩類較為極端的案例：　　一類是已經做到一定級別，至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；　　另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。　　這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。　　通過對比我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。　　而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。　　當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，并沒有上升，致使職業發展原地踏步。　　不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。　　當然，根據我們的實踐咨詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。　　到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。　　已經有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。　　在我的客戶中，有相當一部分屬于80后，也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80后，已經過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。　　如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長。　　從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕。　　這可能是你成長的最后的最佳時機。　　錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。　　從30歲到35歲，你應該學著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。　　2、三十歲必須要面對的三大問題　　第一個問題，就是家庭與責任的問題　　不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。　　有些問題，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。　　大多數的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養)。　　到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那么，你以后的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發展。　　很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現在的高，那么，現在的工作，我還會輕易再動嗎？說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎？我還有那個膽量與勇氣嗎？　　所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。　　千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的后半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。　　第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題　　為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。　　同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。　　但如果你違背了這種關系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。　　在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。　　導致這種情況的產生有兩種原因：　　一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長;　　二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動，原地踏步。　　所以，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？　　如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。　　第三個問題，是知識結構的構建與提升問題　　我們曾經服務過一個客戶，做銷售做了五六年，也積累了相當豐富的實戰操作經驗。有一次跳槽去應聘某知名快消企業的區域營銷經理的職位。在面試的過程中，所有關于具體操作層面的問題，他都能夠對答如流，但上升到系統層面及戰略層面的問題時，他的腦子就一片空白。　　我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握；但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手。　　身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。　　一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；　　但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。　　每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。　　同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。　　要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。　　另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多。　　如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。　　3、三十歲之前：如何打好基礎　　30歲是一個承前啟后的年齡，也是一個非常重要的時間點。　　如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。這是硬傷。　　所以，要想讓你30歲以后的職業生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。　　你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。　　這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。　　關于目標與核心競爭力的問題，所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心，你才能構建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業目標方向：我到底想成為什么樣的人?　　這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。捷徑是什么？捷徑就是不走彎路，永遠走直線。　　我們去年曾經訪談過一個客戶，7年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會認為這個人的職業發展很糟糕。其實不是。這個人目前的稅后月薪是1萬元，屬于還不錯的那種水平。　　大家也許會納悶：為什么頻繁跳槽的一個人，會有這樣的職業發展水平呢？有些人會覺得他很幸運，運氣比別人好而已。其實不是。觀察他的成長經歷，我們發現，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。　　只要方向不錯，那么，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以后的職業發展積累更多的籌碼。　　你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。現在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。　　一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。現在的用人單位，都變得非常務實，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司發展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。　　你為公司貢獻多少價值，取決于你的能力到底有多強。　　而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。那些因為走了彎路卻想在極短的時間內把損失補回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。　　大家可能聽說過一萬小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出一萬個小時的磨練。　　Macolm Gladwell在他的新書《異類》中說道，無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。　　書中有這樣一個例子：　　34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時候接觸到第一把小提琴，從此就展現出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎。　　文格羅夫說“我的母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手。”　　很多人在抱怨沒有機會。其實并非如此。肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”這正應了中國的那句老話：“機會只垂青有準備的頭腦。”　　如果你沒有遇到機會，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準備不足？　　根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固，你的腳步也會站得更穩。　　4、身在職場，一是做事，二是做人　　如果說找準目標為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那么，學會做人，則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。　　我們甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。　　找到一個合適的職業目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。即便你的職業技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業素養則會從另外一種層面為你的職業發展增添籌碼。　　在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以后的職業發展起到致命性影響的：　　第一是你的人際關系處理能力　　這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。　　與上司的關系不好，直接決定著你的升遷。所以我經常說：“如果你與上司的關系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。”　　而與同事的關系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領導，你也會因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發現領導這個位置其實很不好坐。　　第二項要素，就是要樹立不斷學習的能力　　我們應注重學習的重要性。我去年曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，但仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，也已經好多年沒有加薪了。　　我們問了他一個問題，“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電?”他說，“沒有”。“從來沒有嗎?”“從來沒有。”這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。　　關于自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：　　與一年前相比，我的專業能力明顯進步了嗎？　　無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？　　假如遇到職責范圍內的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力?　　厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在于你不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。　　你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。　　第三項要素，就是要樹立職業化精神　　不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神。　　既然在這個崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，別在這里浪費大家的時間。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。　　良好的職業化精神，是很多優秀人士身上必備的成功素質。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。　　身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。　　以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什么也得不到。　　第四項要素，就是要有強大的內心　　我所遇到的很多人，其實內心里都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮？　　強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。　　《肖申克的救贖》中有這樣一句台詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，圣者渡人。你沒有本事成為圣者，但一定要變成強者。“物競天擇，適者生存。”　　優勝劣汰永遠是自然進步的永恒法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。　　5、三十歲之后：如何實現質的突破　　30歲以后的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以后的職業生涯實現一個比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的準備：　　第一件事就是完成你的專業化品牌構建　　如何構建你自己的個人品牌。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。　　我該干什么，適合做什么，此時應該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。　　“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點：“你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”　　你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這里。給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。　　我們曾經遇到過5年跳槽13次、接觸過10余個行業的人。假如你也這樣，就毫無專業性可言了。　　當然，為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面做出努力：　　第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。　　你要向這個行業里最優秀的人看齊，并以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。　　第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。　　為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。　　我們去年遇到一個非常優秀的小伙子，至今印象深刻。他是一個印刷專業的大專生，畢業之后去印刷廠做銷售。或許在有些人看來，這個專業、這個職位并沒有什么特殊之處。　　但正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜志上。當然，并不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。　　這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。　　我們前面提過知識結構的問題，這里需要再強調一下。你通過學習、培訓等方式，得到的知識，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的知識結構，你需要將這些外來吸收的知識應用到工作實踐中。　　在實踐的過程中，同樣的知識理論，在不同的情況下，每個人的感受和心得是不一樣的。你寫文章的過程，也就是對你自己在實踐中的感悟和心得進行總結和反思的過程。在這個過程中形成的知識結構，才能真正稱得上是你“自己的”知識。　　第二件事情，就是把自己培養成一個優秀的管理者（這里指的是中層管理者，也是你的第一個管理者目標）　　除了那些對于技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。　　蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于其上司：公司的中層管理者。正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。　　在這里我們暫且不去討論“中層危機”對于公司的發展多么重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來說，你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。　　管理者在招聘員工的時候，對于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個旁觀者，我不得不說的是：當你們在抱怨求職者的不忠、素質低下時，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機制，讓每個人都能夠得到成長？你們在抱怨人才短缺的同時，是否考慮過如何去認真地培養人才？　　很多企業會說我們培養了，但留不住，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對于人才培養也就不那么熱衷了。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人？　　如果每個公司都不去培養人才，都想吃“現成的”，那么，最終的后果將是：所有的企業，都將面臨無人可用的境地！　　當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。　　唯有如此，人才的培養才能進入正循環，才能夠讓每個人都能夠在職場上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。　　第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長　　在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。　　一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。　　二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮余地，會更容易展現出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。　　三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。　　不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。　　當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?　　最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾：　　人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。　　我們的生活質量是自己通過努力創造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。其實，我們只要堅持就好，堅持3天容易，難的是始終堅持。 是啊，30歲又怎么了？ 10件小事，讓30歲少后悔一些 30歲還在迷茫，你一定要做這三件事 30歲還沒成功，以后真的沒機會了嗎？分頁：123

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