當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話：03-667-0518

公司地址：300新竹市東區東大路二段8號

地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹壁磚施工翻新費用

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹磁磚凸起破裂高低不平修復

2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹新建磁磚工程修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹牆壁瓷磚隆起翻新費用

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹磁磚工程工程

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗壁磚隆起破裂高低不平修復

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。

桃園地磚凸起爆裂翻修推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗新建磁磚工程翻新推薦

更好的認識自己和他人的11條心理學　　　　引導語：心理學很重要，在文章中可以看到，深度心理學強調：唯有當我們能先醫治自己心靈創傷，發展出一個健全的自我，我們才能給別人真正的愛。下面一起來看看11條深度心理學，讓我們更好的認識自己和他人吧！　　　　1、愛和恨就是硬幣的兩面，你恨一個人是因為你愛他；你喜歡一個人，是因為他身上有你沒有的；你討厭一個人是因為他身上有你有的東西；你經常在別人面前批評某人，其實潛意識中是想接近他。　　　　2、如果你覺得世界充滿愛，生活很美好，那是因為你自己內心充滿愛和美好。如果有人對你說周圍的人都對他不好，是因為他內心有對別人的敵意。經過心理防御機制的“化妝”，投射成是別人在恨他并且攻擊他。這種人內心的“自我評價”較低，因此自我防御機制過強，影響了正常的人際關系。　　　　3、當你想到一個人，只有喜悅的感覺，那并不是愛。因為當你愛上一個人，想念他而他不在身邊的時候，會產生抑郁的內心體驗。　　　　4、很多時候，我們的當下都被記憶或者幻想污染了。如果一個人習慣于高度控制自己的伴侶以及身邊人，這種人往往是從小在父母高度控制的緊張環境中長大的。潛意識中，他要保持對過去的忠誠，不能“背叛”過去。當他將這種狀態傳遞給別人，就會讓他和身邊人都缺乏幸福感，這就是過去對現在的“污染”。　　　　5、有的人在人群中能談笑風生，用快樂和愉悅感染大家，讓人感到很有趣，這表示他的潛意識里沒有壓抑自己。若他是一個很無趣、拘謹的人，很有可能他從小的生長環境是壓抑的。　　　　6、在沒有宗教傳統的環境中成長的孩子，長大后突然信仰宗教，是早年創傷的延遲性反應。但是相反，如果在有宗教傳統的家族中長大的孩子，身心會很健康，而且還比別的孩子更純凈，更舒服。　　　　7、一切記憶都會尋求表達，哪怕是被深埋被壓抑的。愛過的會尋求再愛，恨過的會尋求再恨，被虐待過的會尋求再被虐待。（人生感悟  www.lz13.cn）如果實在被壓抑得太深，人體就會以疾病的方式來表達。心因性疾病，如胃潰瘍、神經性皮炎、口腔潰瘍，還有一切沒有原因的疼痛，都有可能是心理因素導致的。　　　　8、完美主義者是因為無法容忍自己的瑕疵，把壞的部分投射給別人，于是就可以指責別人了。　　　　9、每個人都只對心中有的東西敏感。如對金錢吝嗇的人，會對別人“小氣”很敏感。　　　　10、我們對一個人的態度、看法、情感和行為，部分地是被這個人“教會”的。如果一個人總認為自己是很倒霉的，表現在行為和態度上，那別人也會認為他是倒霉的。所以一個老師面對一個認為自己很差勁的學生，怎么能被他教會呢？老師要堅定地認為他是好孩子有優秀的一面，那才能幫助他提高。否則老師就變成被“教會”的學生了。　　　　11、安慰一個哭泣的人，最好的方式不是說“不要哭”，而是說“你一定很痛苦吧，想哭就哭吧”，或者“我陪你一起哭”，這是“共情”。人類最高級別的安慰，就是理解別人的痛苦，并陪伴他。　　　　編后語：深度心理學中有幾個重要的概念，可以幫助我們在剪不斷，理還亂之錯綜復雜的愛情關系中，找出一些頭緒，讓我們在分析處理問題時，掌握較正確的方向。分頁：123

一個女生的求職感悟　　　　一個女生的求職感悟，分銀行篇、非銀行國企篇、證券公司、資產管理公司篇、四大、國考等。找工作的同學，可以借鑒下求職經驗。牛人不是平白無故得到各種機會的，他們甚至比天資并不聰穎的你更努力。　　　　窗外下起來下雪，已經忘記北京上次下雪是啥時候了。這幾個月奔奔波波，有挫折有驚喜，往往驚喜還沒品味完，挫折隨之而至，還沒從挫折中修復，又得鼓起勇氣積極備戰，強迫自己不斷調整，然后就養成了記得快也忘得快的壞習慣。　　　　Offer簽過了，兜兜轉轉，還是回到了10月底開始實習的地方。這期間嘗試了很多，卻基本都以失敗告終。沒有很多成功的經驗，但卻有一些真真切切的的感觸。要是不寫下來，恐怕很快就忘了，人對痛楚的遺忘能力也是驚人的。　　　　很怕寫出來沒有邏輯，所以還是分篇來寫吧，還是套用最俗氣的行業篇。　　　　（一）銀行篇——披星戴月　　　　銀行的求職路其實走的非常不順利，但是由于最后還是來了銀行，所以還是先寫這個吧。前前后后，總共筆試面試了建總、中總、工總、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深發展等等。總的說來，銀行是“一面掛”，這里邊有我最后留下的地方，也有給了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙掛掉了。　　　　之所以說披星戴月，因為幾次去面銀行，都是六點出門，夜空里星星閃爍，寒風瑟瑟，特別悲涼凄楚的感覺。一次去面工行北分，本來安排到下午面試，但跟別的沖突，就決定趕早上第一場去霸面。去了大約七點半，跑到侯考室負責人那里求了又求，一直等到九點半，大約看我實在可憐，就安排我去面試了，最后雖然也拿到了offer，但在那邊苦苦哀求時心里的卑微感卻永生難忘。　　　　另一次是面中總，也是六點多出門，坐地鐵的時候，看到特別絢爛美麗的朝霞，那個地方又很空曠偏僻，背靠群山，一群大鳥嘎嘎鴉鴉的飛過，有清冷的風，恍惚之間，像遠離了塵世喧囂。一起同去的有三個女生，最后她倆都得了offer，我卻沒得。最后也仔細分析過原因，慢慢也就淡然了。　　　　銀行這一路走得不順利，有很多原因是我個人的。　　　　一方面我之前沒有銀行方面的實習，一個都沒有，幾個實習分別是期貨、私募和投行。開始找工作發現這幾個行業很難找到稱心如意的工作，才轉投銀行的。所以這里勸大家一句，尤其是女生，一定要仔細想想自己要從事什么行業，然后實習的時候有所側重，因為我周圍很多女生之前做行研、投行的實習，希望能找到此類工作，等真正開始找，發現困難重重，再轉回銀行又出現并不完全match的情況，就會比較尷尬。　　　　另一個自身的重要原因是10月份開始的在工行的實習，這份實習經歷直接導致我在建總pre-talk后沒有收到筆試，也導致了中總的掛歸。總結起來就是：不要挑戰銀行的底線，他們跟外企不一樣，可能寶潔喜歡聯合利化的人，但建總基本上不會給一個可能會去工總的人發offer。所以在網申的時候要慎重，尤其是對待仍在進行中的實習。　　　　最后留在了工總，雖然有遺憾，但是總體來說還不錯。不知道來年還會不會采取這樣的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次機會，尤其是走學校學院途徑的，還是非常靠譜的。當然這個offer的取得也都是血淚，最后一次面試，我是所有人的最后一個，回學校的時候在東直門放聲大哭，心里特別憋屈難受，接下來是漫長忐忑的等待，最后終于能如愿以償。　　　　總結起來，就是一部血淚史，北京銀行、招商銀行、民生、浦發神馬的直接沒讓我去筆試，交行北分、中信、光大、廈門國際都面掛了。但最后還是去了銀行，所以大家要有信心，總行和分行，國有銀行和股份制的風格還是有點不一樣的。　　　　（二）非銀行國企篇——男女有別　　　　國企的求職路更是充滿艱辛，至今讓我耿耿于懷的是XX人壽吧，我寄予最大期待的地方，卻讓我最深切的體會到“男女有別”這四個字的酸楚。　　　　報了XX人壽X險的投資管理崗，筆試大約幾百號人，到一面就只有20個人了，二面10個人，終面5個人，看著身邊的戰友一個個倒下，心里也越來越忐忑，壓力逐漸增加。但我自問終面發揮得并不差。5個人3男2女，招3個人，最后要了兩個男生一個女生，我和另一個男生被淘汰，當時感覺沒啥。但后來兩個男生都放棄掉了沒簽，我滿懷希望能把我跟另一個男生都補進去，結果只通知了那個男生沒有通知我，據說是另外找了一個沒進終面的男生。當時對自己的打擊是非常大的，因為確實很在乎，失落了很久。　　　　另一個例子來自中化，財務一體化和財務分別敗在了四面和三面。財務一體化期間還做了ppt，還參加了兩個小時筆試，四面就一直糾結在“你有男朋友，會去外地么”這個問題上，財務也是，更加傾向男生。　　　　原本招怎樣的人，招男生還是女生是企業自己的想法。無可厚非，但對求職的女生來講，這種隱形的偏好卻帶來了重重阻力。我總這樣告訴自己：看不到你價值的地方，不要你并不可惜，不要也罷。但問題是，在國內求職市場遠遠供大于需的狀況下，對企業來講，尋覓真正的價值可能并不那么迫切。對個人來講，“價值”表面上的同質化又非常嚴重，這些，都讓求職成為一場戰爭。　　　　還有一段我始終難以忘懷的記憶。在面XX人壽那天，要求打印系統簡歷，第二天早上八點攜帶簡歷到公司參加面試。結果之前各種事情各種忙，就沒有仔細看要求，直到十二點要睡覺才看到需要攜帶打印的簡歷。但問題是那個時候打印店都關門了，第二天早上去金融街要七點出發，打印店都還沒開門。（創業  www.lz13.cn）心里這個著急啊，在網上找通宵打印店神馬的，各種焦慮各種手足無措，最后終于想出一個辦法，第二天五點半就起床了，跑去離學校最近的如家酒店，跟前臺求了一下，用他們商務區的打印機打了出來。那天晚上那種無依無靠，沮喪茫然，忐忑焦慮，躺在床上翻來覆去睡不著的感覺始終徘徊在心里，這也是之后對他家沒要我耿耿于懷的原因之一吧。　　　　但那天五點半去找如家，也看到了最美的一次朝霞，與昏黃的路燈相映襯，從遠處高聳的樓盤后面恢宏廣闊的鋪展開來，瑰麗斑斕，溫暖的桔黃褚紅，像一伸手就能摸到的溫暖，又像遠遠的天邊沉睡著的美夢，仿佛翻過遠方的那好多座山，就能到達那溫暖的幸福。那一瞬間，我眼淚就掉下來了。　　　　后來面試也終究沒有用上那份簡歷，但凌晨狂奔在馬路上的感受卻成了珍貴記憶。　　　　（三）證券公司、資產管理公司篇——群英爭霸　　　　今年券商本來就不景氣，加之是女生，所以就更加悲慘了。從求職開始，總共筆試面試了招商證券、安邦資產管理、中金、華泰聯合。　　　　招商證券是我暑假實習的地方，非常有感情，但還是很不幸的筆試就掛掉了，不知道啥原因，我只能說沒有緣分吧，而且這里也涉及到選擇崗位的問題，如何在興趣和可能性之間均衡，可能在求職之初就需要好好考慮一下。比如報投行和研究崗，女生的可能性恐怕是微乎其微的，競爭激烈是一個原因，另外諸如關系之類的因素，也要考慮進去。　　　　安邦資產管理是終面掛的，犯了致命錯誤，在壓力面試下，基本上順從了面試官的思路，承認了本來不存在的不足。出來就知道基本悲劇了。　　　　中金是完全抱著醬油的心態去的。結果過了pre-talk，過了變態的筆試，到了一面，剩下17個人，招1-2人，當時就覺得沒希望啊沒希望。一面分兩個環節。每個環節三個面試官，輪流提問，其實不算很難，面簡歷。但是有一組的一個大眼睛姐姐特別犀利，毫不留情的打斷，外加輕蔑的口氣，時刻維護中金，強調中金與眾不同，讓人特別不爽，反正我不喜歡這樣的人，更不喜歡跟這樣的人一起工作，按六比一的比例看，她這樣的是少數，所以我也就忽略了。先不說中金的水平究竟高不高，作為一個人，必要的氣度還是要有的，自命不凡，只會惹人討厭，就算你在一個再牛逼的機構里，也不過是一個平凡的人而已。　　　　華泰聯合也是醬油去了，跟一個光華男生一起進去的，問了他好多問題，項目經驗問的極其詳細。到了我這里，主要就是給我講，投行確實是不適合女生呀，這個不是偏見。然后我狂汗就出來了。　　　　其實有些券商還是招了不少人，但總體說，是僧多粥少。今年信達招了不少，可惜沒投，所以，找工作犯懶的時候要時常這樣想：投了不一定有機會，但是沒投就肯定沒機會。我自己后來也清晰的認識到自己能力不夠，所以投了沒消息灰常淡定。　　　　（四）四大——考慮不周　　　　四大的offer一個都沒拿，各種因素疊加吧。　　　　安永是干脆沒讓我去筆試。其余三家都拿到了par面，但都放棄了，只去了普華，還遇到一個不友好的中年大陸女，全程英文，面無表情，莫名其妙掛了。Kp的PAR面跟另一個面試沖突了，本來申請調了時間，接電話的hr可能忘記了，沒幫我調，最后par的秘書氣咻咻的給我打電話，這事兒就黃了。德勤是想換par的時間未果也放棄了。　　　　之后反思自己這種行為，前期在四大花費了很多時間，之后又都放棄了，實在是很不明智。而放棄的根本原因是，從內心深處知道自己不愿意去做審計。所以其實當時網申的時候就應該差異化，報一報德勤的咨詢這種自己還很想去的地方，萬一得了也有價值。簡單的希望拿各家的審計來保底，但是其實四大在時間上就很難為其他地方保底。　　　　但四大這塊還是收獲了不少，包括德勤的小組討論，kp的經理面，普華的經理特意給我打電話回答我的問題。所以還是很感謝四大，而這也是我求職開始的地方。　　　　（五）其他　　　　其它的零零碎碎也還有一些，比如中國電信、中誠信國際評級、方正物產、陽光保險、路易達孚、中債登等，其間還有國考、中國人民銀行的考試，每一個都讓我有所收獲，每一個都讓我飽嘗歡欣與沮喪交織的奇異感覺。在中國電信，我經歷了史上表現最糟糕的群面，跟面試題目，小組成員都有關系。那場面試，我基本沒有一次比較好的發言，從頭到尾都很游離，面試結束之后，回到寢室我無比認真的寫了一篇失敗反饋，將能想到的每個要點都總結出來，告訴自己一定要改正，從那以后，群面漸漸有了一些感覺，也不再畏懼，不會在面試的時候游離。　　　　基本上就這些了吧，我原來以為那么長的時間，那么多的事情，那么復雜的情緒，梳理起來一定得花很久吧，結果落在紙上，竟然是這樣的輕飄飄。流過的淚，綻放的笑顏，都像窗外的雪花，落下來融入大地，融入心里，悄無聲息。但這段光陰總是會留下些東西吧，學會對好好為機會而準備，學會面對失敗重整旗鼓，學會安慰家里人，學會給周圍人帶去信心。既然是自己選擇的，將來也要好好努力，可能工作不盡如人意，但是樂觀的生活才是真諦吧，　　　　最后的最后，把最最沮喪的時候BF發給我的話作為結尾吧：　　　　“我們漫長平凡的人生就是這樣，沒有什么一步登天，也不會一下子一無所有，有的只是靠一點一滴小的努力和進步，甚至是波折，積累起來的小幸福。找工作這段日子，可以體會一下，一般難以發覺的生命成長和生活變化帶來的快樂，因為天氣總是一般晴天，偶爾有風有雨。不管什么時候，只要踏踏實實工作，老老實實做好該做的事情，總會有好的回報。不管你去哪里工作，不管將來咋樣生活，是艱難是順利是平靜是光鮮，我們都能開心幸福的生活。”　　　　是的，親愛的，讓我們一起度過這平凡的歲月吧。　　　　來源：佳人網分頁：123

為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？　　“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現。　　升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆？問題到底出在哪兒？　　一、你可能太普通了　　“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大于求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大于企業求才數，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”　　就業市場太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務，但只要不具稀有性，薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。　　二、“努力工作”已被職場“拋棄”　　人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。“許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。　　三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議　　真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關鍵人士并學習，找到志同道合的伙伴建立關系，擴大自己的影響力。　　四、超時工作并不會得到老板的肯定　　老板只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。　　五、超時工作只會讓你失去升遷機會？　　不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應付現在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態。　　六、職務影響你是否會被加薪　　人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態，那么你離加薪會越來越遠。　　一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務，它們的共通點是，不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。　　相反，從事一些技術性、專業性較強的工作，例如業務員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。　　七、“職場便利貼”無前途可言　　“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。　　一些職場新人由于資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然，他們不喜歡與人發生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。　　這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮斗方向，更容易受他人和環境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領導會重用呢，更別提升職加薪了。　　八、“是金子早晚會發光”阻你加薪路　　職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發光”的心態，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優先”考慮你。 關于拿到第一份工作offer的傳奇經歷 連你自己都開始質疑自己工作的意義時 努力工作的名言分頁：123