在市場先詢價是好事，避免造成誤會，鬧得買賣雙方不愉快，不過這位阿嬤只是說了「好貴」2個字，竟然就被無禮對待！一名網友發文表示，她和阿嬤去市場買蝦，阿嬤得知蝦子一斤賣450元，便和孫女負壓排風扇說「通風設備好貴」，想不到攤販竟怒氣沖沖地趕她們走，甚至還丟籃子，水花因此濺到阿嬤身上，讓孫女氣到不行，將攤商列為黑名單。

一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。

雖然原PO感到很生氣，但從來不殺價、也不想起衝突的阿嬤，當時只要原PO不要惹事，還趕緊拉著她離開。文章貼出之後，引起網友撻伐，「這家店太過分！」、「我前天才去市場買活的泰國蝦，一斤250」、「拿蝦子反擊丟老闆」、「一斤450，快我買的2倍了，我一斤買280」、「幹嘛欺負老人家」、「不買也不行，還這樣的態度」、「商家態度真不好」、「春節期什麼都漲就敲竹槓，450確實是貴了，別買」。

通風設備系統按照工作動力不同，一般有自然通風和機械通風兩種。通風設備主要通風管道，室內送、排風口，室外進、排風裝置，風機，除塵器以及控制系統等組成。常用的通風管道的斷面有圓形和矩形兩種，同樣截面積的風道，以圓形截面省材料，而且其流動阻力小，因此採用圓形風道的較多；常用的送、排風口有以下幾種：百業風口、空氣分佈器；風機中離心式通風機和軸流式通風機是常用的兩種；除塵器主要有重力沉降室、旋風除塵器、袋式除塵器、濕式除塵器和靜電除塵器等。

廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。

為迎接AI時代來臨，勞動部積極培訓數位產業人才，鏈結產業發展趨勢，除中部已成立AI產業人才培訓據點外，接著今年12月底前還會在高雄成立AI人才培訓前進基地，預計優先培訓失業者120人，讓其擁有AI技術，為南部產業培養AI人才。

勞動部昨在行政院會提出「青年職業訓練及技能競賽成果與展望」報告。為讓青年習得一技之長，成為產業生力軍，並解決升學主義、職涯迷惘、就業市場供需失衡等3大問題，勞動力發展署長黃秋桂表示，勞動部積極辦理與時俱進人才培訓，以迎接產業創新面臨的挑戰。

為因應AI產業化、產業AI化所需人才，勞動部成立AI產業人才培訓據點，在中南部充裕數位科技訓練資源，目前在中部成立AI產業人才培訓據點，開立在職班及失（待）業者養成班，預計培訓150人，辦理「AIoT語音控制智慧插座軟硬整合實戰技術在職專班」、「AIoT智慧系統應用人才就業養成班」等課程。

黃秋桂表示，今年12月底前將在高雄成立AI人才培訓前進基地，預計廠房通風優先培訓南部地區失業者120人，未來培訓完負壓排風扇，將進一步輔導這些人才在南部就業。官員說，在職班上課約20小時，但養成班希望培育失業者技能以利適合職務，因此培訓約4個多月。

負壓排風扇整機採用CAD/CAM設計，具有投資成本低，風量大，噪音低，耗能小，運行平穩，壽命長，效率高等特點，百葉窗自動起閉達到防塵，防水，美觀大方;既可吹風，也可抽風，是現代化車間降溫通風的最佳選擇。環保、節能的負壓風機將成通風降溫設備市場主流。引用國外先進技術所生產的IP54、F級絕緣風機專用鋁殼馬達。具有欠相過載保護作用、使用壽命長、運轉平穩、噪音小。採用號稱500年不分解的FRP(玻璃鋼)為風機外殼材質，具有抗酸鹼、防腐蝕、不生銹、使用年限長等特點，同時減少了由于整機因金屬材料多而產生共鳴的現象。負壓式風機的降溫原理:負壓式風機是利用空氣對流、負壓換氣的降溫原理，由安裝地點的對向---大門或窗戶自然吸入新鮮空氣,將室內悶熱氣體迅速強製排出室外，任何通風不良問題均可改善，降溫換氣效果可達90%-97%。

在鎮鏈結產業發展趨勢方面，黃秋桂說，針對5＋2國家重點產業，結合區域產業發展，勞動部在北北基宜花、桃竹苗、中分署、南分署、高分署等地，成立生技醫藥、亞洲矽谷、電子資訊、自行車、智慧機械、製鞋、綠能科技、國防航太等8個據點，今年培育740人，明年培訓1,000人，以提供產業所需創新人才。

另為強化勞動部各分署職訓師資專業知能，結合資策會與國際大廠如微軟、谷哥等合作，辦理訓練師研習，強化AI專業知能，種子訓練師預計培訓30人。

此外，勞動部運用辦理全國技能競賽方式，鼓勵青年參與技能學習，今年全國技能競賽吸引3000多位選手參賽，預計明年派出47位選手將前進俄羅斯喀山（Kazan）參加42職類國際技能競賽，有助增加青年更了解職涯需求，而企業提供機具設備與材料，擴大國手培訓量能。