看完這篇短短的文章，真的很有感覺
                                           因為部門裡就因為對特定人有特定待遇
                                           才使得大家不服氣而導致工作氣氛都很差
                                           其實真的很希望大家都可以和和氣氣的工作
                                           但因為不公平的對待反而讓大家越來越不想和某人來往
                                           聰明的領導者 應該是要讓不同背景的大家可以相處融洽
                                           而不是讓不合的人越來越不合
                                           所以就像最後一段說的
                                           如何建立一個讓大家都能信服的管理制度
                                           是每個領導者都要學習的吧！

                                           有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。
                                           要命的是，粥每天都是不夠的。
                                            一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
                                           於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，
                                           就是自己分粥的那一天。
                                           後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
                                           強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，
                                           搞得整個小團體烏煙障氣。
                                           然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，
                                           但他們常常互相攻擊，粥吃到嘴裏全是涼的。
                                           最後想出來一個方法：輪流分粥，
                                           但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
                                           為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，
                                           就算不平，也只能認了。
                                           大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 
                                           同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

                                           所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，
                                      一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
                                      如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。