PerplexityPro能查即時資料嗎
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三大法人齊心買超189億元 外資8天掃貨1486億元

美中休戰90天並互降關稅，台股13日電金航齊揚，集中市場一舉封閉4月缺口，終場收高200.6點、報21,330.14點，總成交值放大至3,905.1億元，三大法人買超189.55億元。統計三大法人買賣超情況，外資及陸資（不含外資自營商）買超151.57億元，連續8個交易日已注資1,486.05億元；投信連4買、再敲進15億元；自營商止步連10賣、轉買超（合計）22.98億元，其中自營商（自行買賣）買超13.43億元、自營商（避險）買超9.56億元。盤面上，權值五大4紅1黑，僅中華電（2412）小跌0.76%。其中，台積電（2330）漲1.25%、收969元，市值回升至25.13兆元，且盤中最高990元、觸及年線，並帶動中砂（1560）、世禾（3551）、牧德（3563）、萬潤（6187）、迅得（6438）、昇陽半導體（8028）等供應鏈族群齊漲逾4%。鴻海（2317）持續量增至9.1萬餘張，股價收漲3.27%、報158元，站上季線，盤中最高161.5元，鴻家軍陽程（3498）盤中攻上漲停44.75元鎖死到底，中揚光（6668）、建漢（3062）、樺漢（6414）、廣宇（2328）等也攜手收高。聯發科（2454）量增至9,161張，股價上漲3.04%、收1,355元，躍過月線；廣達（2382）挾近3.2萬張成交量，收高1.35%、報262元。另，統計集中市場收漲停個股共9檔，以AI、機器人概念占多數。依漲幅排序分別為：大量（3167）漲9.99%，收84.8元，成交量3,361張；嘉威（3557）漲9.96%，收54.1元，成交量763張；南亞科（2408）漲9.95%，收40.9元，成交量146,933張；菱光（8249）漲9.92%，收50.4元，成交量5,227張；喬鼎（3057）漲9.92%，收9.31元，成交量206張；麗臺（2465）漲9.88%，收56.7元，成交量837張；動力-KY（6591）漲9.87%，收60.1元，成交量5,181張；大銀微系統（4576）漲9.76%，收135元，成交量10,740張；鈺齊-KY（9802）漲9.52%，收107元，成交量2,319張。

周線翻黑！台股技術面轉空 留意下檔風險

加權指數3月28日下跌348點，收在21,602點，跌幅1.5%，成交量約3,271億元。籌碼面部分，三大法人賣超465.9億元，其中外資期貨淨空單增加283口至36,697口，現貨賣超336.6億元，投信買超30.8億元，自營商賣超160.1億元。上周加權指數下跌606點，跌幅2.7%，周線又翻黑。永豐期貨指出，美國總統川普宣布4月3日起，對所有外國製汽車、輕型卡車及關鍵零組件加徵25%關稅。且川普上周四警告若歐盟與加拿大對美國關稅採取報復，將對兩地區課徵更多關稅，貿易緊張氛圍延續，美股上周四再度承壓，另Ford、GM股價在上周四跌幅擴大。永豐期貨分析，上周五加權指數與櫃買指數開低走低維持盤跌走勢，下跌家數超過千家，加權指數成交量能僅3,271億元，顯示市場信心非常不足，盤面上僅剩下軍工族群有所表現，晟田（4541）、寶一（8222）皆漲停作收。目前加權指數跌破前低，上檔均線反壓壓力沉重，整體盤面轉空，投資人留意下檔風險，尚未出現爆量反轉訊號前建議保守操作。

留住年輕醫師 醫學中心紛加薪

總統賴清德提出「不同工、不同酬」概念，改善人力流失等困境，事實上，為留住年輕醫師，許多醫學中心絞盡腦汁，台北榮總最近啟動第三波調薪，提高內、外、婦、兒、急診等專科住院醫師獎勵金。新光醫院則增加外科住院醫師加班費，相較於內科系，月薪資約多二萬。台北榮總院長陳威明表示，近幾年願意投入重症治療的住院醫師愈來愈少，原因在於必須輪值夜班、假日班，而薪資又與不必輪班、壓力小的科別差不多，「是非常不合理的事情。」為此，北榮已於去年六月起，內、外、婦、兒、急診專科住院醫師每人每月增加六千元獎勵金，從今年四月起，再加二千元，等於每人每月薪資多了八千元。此外，泌尿科、骨科、神經內外科、麻醉專科等住院醫師也相當辛苦，四月起每人每月多了三千元獎勵金。「兒童外科如同消防隊，隨時需要待命。」陳威明說，兒童外科團隊相當重要，為此，今年二月起，北榮大幅調高兒童外科主治醫師工作獎金。此外，院分也給予婦產科醫師特別獎勵金，小夜時段四千元、大夜時段六千元，主治醫師非常有感。是否落實「不同工、不同酬」醫療職場？台大醫院醫務秘書陳彥元表示，持續討論研議中，將以醫院經營實際狀況為基準，更公平反映醫師工作負荷。新光醫院副院長洪子仁表示，外科住院醫師須值班，以致年輕醫師興趣不高，為此院內提出人力不足獎金，讓外科住院醫師較內科住院醫師月薪資平均多二萬元。洪子仁指出，「不同工、不同酬」應先從健保支付制度做起，儘速調整給付標準，例如，急、重、難、罕及小兒科等科別診察費，就應一般科別高一點。外科等困難手術也是如此，許多手術時間長達四小時、八小時，但健保支付卻偏低，與醫師付出不成比例，健保應改變支付制度，才能留住困難科別醫師。