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林哲瑄專訪／「我真的那麼糟糕嗎？」 擺脫不了的關鍵字已被罵到看開
「同一件事被講久了，即便不是這樣的人，也會開始想，我是不是真的這麼糟糕？」原本給人第一印象就是高冷、不好親近的林哲瑄，在2017年季初爆發的事件，成為球迷討論的焦點和話題，此後幾乎所有關於他的新聞、討論底下都是類似的關鍵字。談到外界對他的負面評價，林哲瑄坦言當然知道，自己也常在粉絲團、IG看到很多攻擊、不好聽的字眼，這些文字看多了，難免產生自我懷疑，「我真的那麼糟糕嗎？」甚至到後來，連隊友、學弟都可以預判「哲瑄又要被罵了」，林哲瑄苦笑說：「他們也知道，我是在這個球隊被罵最慘的。」林哲瑄也透露來自隊友的溫暖，每當那些鋒銳的言語之箭朝自己而來，「他們會來關心我，跟我說他們不知道你是怎樣的人，不用在乎別人怎麼講，把自己做好就好，聽到這些話會很感動，在我需要時，他們會來關心我。」學習當一位「好隊友」這條路上，林哲瑄在旅美紅襪隊時期收穫頗豐，他說當時在美國所教導的是「Don’tbetheguy」，意思是不要去當那個自私、在場上忽略團隊的人。編輯推薦林哲瑄專訪／台灣唯一3大賽開轟首曝帶投球失憶拚戰2013經典賽林哲瑄專訪／換個角色迎接「富邦十年」菜鳥教練自認還要走段路林哲瑄專訪／棒球療效一輩子過動兒踏出30年棒球生涯他在紅襪遇到很多好隊友，在陌生的環境中幫助他，「後來去到其他球隊，又是不一樣的故事、種族歧視之類的，感受很不好，在國外這些情感又會放大、特別難受。」正因為自己經歷過這些事情，在回到台灣後，他選擇主動伸出援手，對待離鄉背井的洋將也是一樣，包括傳奇洋投羅力在內的悍將外籍選手，都對他維繫團隊的領袖氣質印象深刻。林哲瑄成為評價反差極大的選手，再多隊友之間日常相處的點滴，抹不去一次事件帶來的標籤，有些隊友為他感到委屈，但他已經看開，反而告訴他們：「不用在意，我們要在意、要去幫助的是這個房間（休息室）裡的人，先照顧好你身邊的人，不是先在意球迷對你的看法。」他說有支持自己的人，也有不喜歡自己的人，「為了不喜歡自己的人去改變，他們還是不會去喜歡你。」矽品備戰 AI 封測搶才 攜手亞大啟動高階封測人才培育引擎
全球先進封裝需求在AI浪潮帶動下急速升溫，封裝已從傳統後段製程轉變為半導體競爭的決勝關鍵。國際知名封測大廠矽品精密(SPIL)主動出擊，為鞏固台灣半導體產業的領先優勢與半導體人才缺口，宣布擴大與亞洲大學的產學結盟，啟動高階封測人才培育引擎。矽品精密行政長簡坤義與亞洲大學校長蔡進發校長共同宣示，建置高教體系首座「半導體封裝類產線」教學場域，矽品精密捐贈封裝關鍵設備與導入企業級訓練模式，與亞大進行設備捐贈、產學計畫、業師課程與智慧教學等全方面深度合作，將真實產線搬進校園沉浸式學習，大幅縮短業界漫長的新人培訓期，重新定義半導體封測人才培育。蔡進發表示，AI世代的爆發，讓台灣先進封測供應鏈備受注目，而矽品精密處在全球競賽的最前線，更深受國際知名企業客戶的指定與信賴。此次與矽品的合作緊扣「亞洲大學半導體學士學位學程」，是培育半導體人才的重要學程，學生在亞大可以從基礎課程學起，進入實驗室實作，再銜接企業實習，逐步培養專業能力。讓理論落實與實踐，真正做到「學用合一」。為迎戰AI封測強勁需求，全面掌握市場競爭優勢，矽品為中台灣最重要的先進封裝生產基地，近幾年積極擴張版圖，面對人才缺口與培養，矽品提前備戰人才的競爭，此次與亞大產學合作，將企業能量導入亞大補強學術封測實作教學量能。簡坤義表示：「企業最大的挑戰不只是找人，而是如何讓人才快速適應產線。透過這次深度的產學合作，我們把矽品的訓練模式直接帶進校園，希望學生在進入職場前，就已經熟悉設備操作與產線流程，真正做到無縫接軌。」過去半導體科系新鮮人進入職場，往往面臨理論與實務的落差，亞洲大學副校長兼任智慧半導體中心主任黃俊杰表示，矽品精密此次捐贈非單一設備機台，而是系統性的提供完整封裝產線，包括晶圓切割機(DicingSaw)、貼晶機(DieBond)及打線機(WireBond)等核心封裝設備。並進一步協助亞洲大學規劃建置的空壓系統、純水系統、氮氣與真空管線，以及電力與空調等相關配套設備，使整體環境更接近實際半導體產線條件，讓學生在校期間即可上手熟悉操作機台，有助全盤理解封裝製程流程、品質控制與設備維護等實務作法。除了硬體設備，矽品精密亦提供專業技術協助亞大將智慧化產線思維導入教學，雙方共同推進VR/AR沉浸式學習系統，於VR/AR教材、情境腳本與教學應用建置，與規劃機台維修、設備保養與產線管理等方面，矽品提供深厚的技術支援，讓學生在虛擬場域中演練實際操作、設備保養、故障排除與產線管理。在「業師機制」合作方面，矽品自去年即安排亞大學生入廠參觀，今年將擴大派遣資深主管與工程師走入校園授課，搭配履歷健檢、模擬面試等職涯輔導，藉由業師親授，精準對接職場需求。亞洲大學是中部唯一具備完整半導體上、中、下游實作場域與專業師資的大學，並與台灣半導體產業建立密切合作關係。矽品精密與亞洲大學強強聯手打造人才培育基地，補足了亞洲大學半導體上中下游(IC設計與元件模擬、晶圓製造、封裝測試)最後一塊「下游封測」拼圖。矽品精密深耕台灣在地人才之舉措，讓中台灣AI先進封裝發展，成為從人才培育直達產線與接軌國際接軌國際的重要搖籃。簡坤義表示，未來矽品將持續與學界並肩作戰，為台灣半導體產業鏈共育新世代封測專才。晶圓切割機。矽品精密提供矽品精密行政長簡坤義(右)與亞洲大學校長蔡進發宣布，啟動高階封測人才培育引擎。矽品提供打線機。矽品精密提供🏠udn房地產・推薦新聞房價下跌前十名曝台中這區年跌18%最重八里、泰山也慘投資客退場、供給過剩！淡水千萬房800萬成交專家點砍價關鍵：買方主導時代來臨新生兒斷崖崩37%房市將泡沫化？PTT房板戰翻：這區房子真的不能買台灣有錢人掀「極致避險」專家：這種房子是全球富人眼中的金條世界完蛋才是AllIn機會？專家點「投資是跟心魔對抗」：反人性才是獲利關鍵這職位往往被低估？她離職公司急補3人 網嘆：老闆都以為很閒
看似不起眼的職位，往往才是公司運作的關鍵。一名網友分享，公司行政助理離職後，才發現對方長期默默扛下大量工作，甚至等同一人做三人份。貼文一出後，引起廣大網友熱議。這名網友在社群平台「Threads」表示，公司行政助理離開後，原本被忽視的工作量瞬間浮現，包含文書處理、庶務安排、跨部門協調等雜事，全都需要人接手，最後公司不得不一次補上3名人力填補缺口。這名網友進一步說明，行政助理名義上是協助角色，但實際上幾乎是公司裡的「萬用工具人」，哪裡缺人就被叫去支援，工作內容包山包海，遠比想像中繁重，直言「這職缺應該改名為打雜小妹」。貼文一出後，不少網友都表示「只要掛上助理，工作內容包羅萬象」、「我也是要離職在打交接事宜，才發現原來自己接很多工作」、「打雜小妹沒問題，重點是薪水要到位啊」、「都是這樣，一個厲害的走了，才知道那個人的厲害，可以一打三」、「給他薪水翻倍，公司還比較省錢」、「老闆都覺得行政很閒，做很多事錢又少」、「之前我什麼都包，結果老闆覺得我都沒在做事情」。此外，也有網友回應「前公司也是，有位人資大姐退休後才知道，她包辦了會計、總務、人資、工安、採購」、「我一離職，我老闆請了五個人接替我的位置」、「我以前都說我是倉管兼資訊、美工、會計助理、業務助理、總務跟小管家，我離職前補了3個，目前陣亡2名」。事實上，離職本應是勞雇關係的正式結束，但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。本站曾報導，一名網友分享，自己提出離職後，為了完整交接，甚至主動延長兩週預告期，卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息，甚至直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，讓她相當傻眼。對此，就有網友建議，可在離職當天於群組表達感謝後退出，若後續仍被打擾，可委婉表明忙不過來，也有過來人提醒不宜直接封鎖前同事，以免影響人際關係與後續求職。限會員,要發表迴響,請先登入
