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2016/08/05 01:06

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▲踏入職場前，來看看求職禁忌有哪些。（圖／示意圖／達志影像）

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1111人力銀行副總經理李大華分析，企業在意的面試禁忌，多數反映出求職者對工作「不尊重」及「未準備好」的態度，呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。其中「求職爽約」長期以來蟬聯面試十大禁忌之首，顯示面試爽約對企業人資造成極大的困擾；而面試遲到或早到超過15分鐘，同樣造成面試主管工作排程上的困擾，建議求職者接到面試邀約時，應主動留下聯絡窗口電話，除建立積極負責的形象外，若臨時無法赴約，也方便提前告知，在相互尊重的基礎上，降低面試企業的徵才損失。

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針對服儀方面，李大華則建議，應該以「乾淨整潔」為首要原則，進入職場不需過度裝扮自己突顯個人特色，應著重於職場工作表現，強化自己的可塑性。而求職者可先了解應試產業的特質，參考企業制服、員工穿著，來打理應試服儀，如美容產業應將調膚質及儀容、餐飲業需注重整潔，金融保險業則需穩重正式、文創產業著重個人特色、銷售業強調時尚流行，掌握這些大原則，以適合辦公場域的服儀面試，更能為自己加分，若無從得知產業或企業對服儀的偏好，則以保守穩建為佳，一樣能展現對工作及面試官的尊重。

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▼求職者要了解應試產業的特性，來打理合適的服裝。（圖／資料照）

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另外李大華提醒，面試邀約就是企業對求職者第一印象的開始，除了面試時以「尊重」的態度，如履歷表的正確完整、服裝儀容的整潔、態度的從容及自信，都在展現對面試邀約及面試官的重視；此外，邀約時的電話或及信件禮儀及進入面試環境到離開前都應維持一致的良好儀態，並在面試後傳簡訊或郵件感謝面試官，以建立良好互動，有助錄取後的人際關係或增加未來其它職缺的應試機會。

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根據1111人力銀行調查，受訪企業普遍認為，求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新／錯誤連篇」、「履歷太簡短／隨便」、「敘述冗長沒重點」；而在面試關卡上，則最常出現「遲到／爽約」、「沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）」、「打扮隨便／不修邊幅」等問題，讓企業對求職者表現大打折扣。

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調查也顯示，在求職加分要件上，企業普遍認為，應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇／工作熱情」、「曾任社團幹部／學生代表」等條件的人，可增加錄取機會。

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李大華進一步分析，目前企業普遍認為的「求職加分祕技」前三名為：提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷，這能反映出求職者「準備好了」的態度，因此建議大家，若能將面試當作「第一次約會」來準備，以謹慎的態度應對，必能彌補經驗不足的瑕疵。

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