資誠16日公布《2023全球暨台灣家族企業查詢拜訪報告》，發現台灣家族企業跨越一半是由創始第一代掌權經營，這些第一代絕大部門都跨越60歲，而台灣有高達九成的家族企業，其家族成員都在家族企業內任職，但活著代接班籌劃卻不到43%，婚前協議在西方很遍及，在台灣卻不常見。
ikea廚具此次查詢拜訪指出，77%的臺灣家族企業主以「確保企業延續存活」為未來兩年的首要方針，可看出台灣家族企業主對整體事勢時事動盪不安的耽憂，對照全球家族企業則最註重「擴大新的市場或客戶群體」與「提拔數位能力」。
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出色的家族企業具有四個共通點
同時查詢拜訪發現，事迹表示卓著的家族企業有四個共通點，離別是：擁有明白的價值觀、能即時獲得資料與數據用於決議計劃、具有員工嘉獎措施、具有壯大的數位能力。
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櫻花 廚具 流 理 台 人造 石查詢拜訪發現，2022年臺灣有46%家族企業到達雙位數的營收成長， 此中具有「壯大數位能力」的企業，獲得雙位數成長的比例多出10%，這說明數位能力毋庸置疑的是將來的首要競爭力。電器櫃配置 《2023全球暨台灣家族企業查詢拜訪報告》講演今年已進入第十一年，本次查詢拜訪時代為2022年10月至2023年1月，對全球82個國家及區域，共2,043個家族企業進行調查，包括35位台灣家族企業受訪者。
另外，婚前和談在西方很遍及，在台灣卻不常見，資誠提示，在娶親前可預先考量婚前和談所需擬定的事項，並就夫妻財產制的內容預先領會，如雙方都有共鳴時，採取商定別離財產制的體例，可以免將來離婚時，名下財產可能會被配偶分走一泰半的環境。建議家族焦點決議計劃人應未雨綢繆，透過專業機構協助，設計合適家族成員都能遵守的正式治理機制，避免無謂的爭議與內讧，損及家族協調與企業競爭力。廚房收納櫃
北歐 風 廚房 設計北歐 風 廚房 設計資誠家族及企業永續辦公室主持管帳師洪連盛示意，臺灣家族企業有跨越一半的比率依然是由開創第一代掌權經營，這些第一代絕大部門都跨越60歲，而臺灣有高達九成的家族企業，其家族成員都在家族企業內任職，活著代接班的過程當中，企業二代常常被尊長認為沒法青出於藍、更勝於藍。
傳統 廚房 設計家族企業若缺乏明文化的政策，一旦家族成員對於所有權、經營權或受益權的想法產生不合，只能遵照法令規定且缺少操作彈性，這也是常見家族紛爭、經營權爭奪事務的首要緣由。值得注意的是，對於股東協議、分紅政策、家族憲法、家族成員僱用政策、遺言、婚前協議、衝突解決機制等明文化的政策與和談，台灣家族企業有43%什麼都沒做。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣巨細企業團體興衰史，歷經國際5次金融危機。不銹鋼 廚房 設計認為金融即生涯，無所不在，再難的理財常識要淺白的說。無論老少都該理財，你不睬財，財不睬你。
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