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2016/07/30 19:50
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頭痛本身不是疾病而是一種症狀,可能無害也可能是病變警訊,且大部分民眾在被診斷為偏頭痛前,約有一半的病人忍受至少一年以上痛苦折磨。佳里奇美醫院神經內科主治醫師醫師陳南丞呼籲頭痛其實可以不必忍,應尋求專業協助,適當藥物搭配熱敷或按摩,即可遠離頭痛折磨。
陳南丞醫師表示,頭痛
可分為原發性及次發性兩種。原發性頭痛是良性經常性頭痛,不是因潛在疾病或其他結構性問題而造成。其中偏頭痛即是最常見的原發性頭痛,分為七種類型,一般最常見的是尋常型偏頭痛,常見症狀為重複發作,博動跳動性疼痛,可能每天發作顯著疼痛,時間從幾小時到幾天,多單側但亦可雙側、頭頂,伴隨噁心嘔吐或怕光,甚至影響生活但本身沒有危險性。
次發性頭痛是因為其他原因造成的頭痛,包括系統性感染、頭部外傷、血管疾病、蛛網膜下腔出血、腦腫瘤等。次發性頭痛可能無害,也可能危命。
正常腦實體並沒有痛覺神經分佈,本身不會痛,除非壓迫到血管、靜脈竇及其分支,或侵犯到腦膜、刺激到神經。一般而言,醫師會先檢查腦波若有異常再考慮進行。
陳南丞提醒,出現警示信號病情如頭痛型態改變、伴隨意識障礙、頭痛合併發燒或抽筋、突發性頭痛欲裂,可能是有生命危險的次發性頭痛需特別注意。若最近才發生的頭痛,有可能是顱內病變或腦瘤;頭痛位置也有關係,後腦窩病變可引起枕部頭痛,天幕上病變則引起前額或太陽穴頭痛,而顱內病變引起的常是一種隱隱作痛、難以定位的深部痛覺。
最厲害的頭痛是腦膜炎或蜘蛛膜下腔出血引起的頭痛,顱內壓升高引起的頭痛多鑑於清晨睡醒之際,蜘蛛膜下腔出血和腦膜炎會有頸部僵硬的病徵,顱內病變則會伴有局部神經缺損表徵,應尋求專業協助,適當時機給予止痛藥,平常應在醫師處方建議下服用預防性藥物,若伴隨緊張性頭痛,可適時使用肌肉鬆弛劑、熱敷或按摩。
旺報【記者羅印?╱綜合報導】
針對美國在台協會理事主席薄瑞光日前表示,過去他和海基會前董事長辜振甫等人會面中,沒有人講過九二共識,辜有時會說九二諒解,大陸涉台專家滿額免運>生活達人嚴平撰文批評,指薄瑞光相關言論斷章取義、指手畫腳,甚至和綠營相互策應。
中新網報導,嚴平在題為〈薄瑞光到底是不是白目?〉文中指出,薄瑞光雖然明知美方對九二共識不應表示意見,夏日活動卻沒忍住衝動,說了一大段意圖明顯、與民進黨當局否認九二共識言論相互策應的話,讓台灣某些人和某些勢力彈冠相慶,使抗拒九二共識的氣焰更熾。
斷章取義攪混水精選
他提到,對於九二共識,存不存在實屬偽命題,承不承認才是真考題,將二者混為一談,不外乎想先把水給攪混,以便其後在泥漿裡打滾,虛與委蛇、推諉迴避。
嚴平強調,汪辜二位前輩生前曾多次公開回顧九二共識達成過程,談及九二共識核心內涵,闡述堅持九二共識對維護台海和平穩定的重要意義。
支持綠未必支持台獨
他批評薄瑞光,作為與九二共識達成毫無干係的外人,斷章取義指手畫腳,為達到自己某種政治目的而借兩位已逝長輩為自己背書,實屬不該。
至於民進黨執政,中評社引述北京聯合大學台灣研究院副教授陳星的談話說,台灣老百姓支持民進黨,可能是因為民進黨的民意代表在基層服務地比較好,或者是民進黨的民意代表形象比國民黨要清新,並不代表老百姓支持民進黨的政治立場。
不過,陳星指出,在民進黨的解釋當中,台灣民眾的這種支持就是支持民進黨的台獨立場,「這就有點混淆視聽了」。
中國時報【陳祐誠╱台北報導】
華航空服員罷工勞方大獲全勝,旗下子公司華信航空企業工會也醞釀罷工,提出6大訴求要求公司回應,勞資雙方昨日下午展開協商,短短1個小時便宣布破局,工會宣布中秋節半數員工將集體休假,並爭取在元旦合法罷工;華信則回應,將保持誠意,繼續協商。
要同工同酬 談不下去
華信航空工會不滿同屬華航集團,員工的薪資、福利等條件卻遠不如華航,超過5年協商未果,日前動員抗議要求公司正視,否則不排除罷工,工會昨與總經理韓梁中協商,百餘名成員先聚集於公司外,喊出「本是一家人,不把我當人」、「我是華信、不是阿信」等口號,並提出同工同酬、津貼比照、廢除84-1、休假及國定假日、簽訂團體協約、禁止搭便車條款等6大訴求。
短短1個多小時協商不歡而散,華信工會理事長吳彥賢指出,第一個訴求要求在今年12月1日完成同工同酬,公司就無法答覆,也拿不出對案,工會看不到資方的態度與誠意,因此後面5個項目根本不用再談下去,宣布在中秋節集體休假,並爭快速到貨網拍取元旦和春節合法罷工。
公司釋善意:會再協商
吳彥賢說,華信員工為630名左右,約580人加入工會,再扣除30名華航派來的機師,僅少數人未加入,目前已收到所有機師、空服、地勤、維修人員簽署的「拒絕國定假日挪移」聲明書,代表上述人員可在國定假日集體休假,逼公司取消所有航班。
華信公司回應,已釋出善意、合理回應,協商不會只有一次,有信心不讓集體休假或罷工發生,暫不擔心人員調度及航班安排問題,員工也不必擔心秋後算帳。
華航6成薪?各有說法
華信擔任空服員18年的凌志謙說,目前已是座艙長,但月薪不超過6萬元,而華信空服員1年只休84天假,相較於同資歷的華航空服員,華信空服員的薪資約只有華航的6成。另有機師指出,華信被華航當成小聯盟,菜鳥副機師常被送來學習經驗,回到華航沒幾年,又到華信升正機師,且薪水高出一大截,年薪相差達百萬元。
華信公司表示,公司地勤人員薪資較友航高出6到20%,空服員薪資計算較複雜,不過比較底薪、飛行加級、餐旅費後,條件仍優於同業;在機師薪水方面,因華信最大的飛機,仍比不上華航最小的機型,機師身負的責任不同,薪資自然有差。
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