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2016/06/26 19:14

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中國時報【吳泓勳

╱台北報導】

如何決定公費生人選？郭金國表示，規畫學生在大一下學期時可參加學校、廠商遴選，獲選學生會在暑假分發到企業實習，最後再由企業決定公費生名單

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。

交大副校長陳信宏表示，現在學生對於要綁約或太辛苦的工作，就業意願並不高，尤其理工科系、電子業學生寧可自己找工作也不願被公司綁住，建議企業想找優秀人才

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，還是要以提供員工工作前景優先。

為解決產業徵才困難的人才斷層問題，台師大昨天與精鈺金屬工業等6家企業簽約，推出公費生制度，6家企業將各至少提供1個名額，全額補助學生從大二到大四，三年期間的學雜費、生活費約50萬元，每年暑假學生則必須參與企業實習2個月，畢業後企業擔保學生就業、月薪至少4萬元起跳，但必須綁約3年。

郭金國表示，學生

從大二開始領取公費到畢

業為止，預計一間企

業3年內提供一名公費生50萬元。學生畢業後須服務3年，中途違約要賠償，但企業保證月薪4萬以上。

推動企業合作公費生計畫的台師大工業教育系教授郭金國表示，以前工業系培養的學生都在學校作育英才，但企業目前碰到

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人才斷層問題，因此以師資培育公費生概念出發，和6家企業合推公費生制度，每家企業提供1個名額。

台灣區鑄造品工業同業公會理事長、精鈺金屬工業董事長許深波表示，目前業界人才斷層問題非常嚴重，政府希望鑄造產業轉

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型升級，但中間幹部的欠缺卻讓轉型困難，「現在鑄造業不再是危險又髒的工作環境。」希望吸引更

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