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2015/11/17 16:26
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勞動部進一步說明，雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。
同時，自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰6月20日「端午節」如適逢勞基隆美食優惠網 台灣美食優惠網 高雄美食優惠網工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。
勞動部重申，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單12月生日優惠餐廳 桃園11月生日優惠餐廳 台中11月生日優惠餐廳位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。
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