經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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高雄團隊-康利富會員掙錢快嗎?是小本投資嗎?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺南說明會-康樂富投資多少錢

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富加入有什麼流程

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺南團隊-康利富現在加入有優惠嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富新竹說明會-康樂富實力如何

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

新竹團隊-康利富是正規的嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

彰化團隊-康利富怎麼運行的創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

畢業十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？　　文/菲凡　　作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優秀的職場人，在人才發展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。　　同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續呆下去。　　同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有三個區別。　　一、接受挑戰 vs 安于現狀　　大牛都愿意接受挑戰。　　普通人往往安于現狀，不愿意跳出舒適區。　　做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢？　　從某種程度上說，接受挑戰就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。　　作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：　　Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升……　　Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統上線工作，特此申請晉升……　　Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和周報工作，表現出色，特此申請晉升……　　這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。　　千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。　　你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？　　所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰來臨的時候，區別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。　　記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！　　二、找高手學習 vs 與低手找感覺　　大牛擅長向比自己牛的人學習。　　普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。　　還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優越感。　　有機會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？　　其中，有一個答案是比較統一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。　　職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業內的各種趨勢和方法論，不斷修煉。　　如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。　　在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：　　身邊沒有高手，認為自己已經是高手，感覺還不錯。　　身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。　　享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。　　說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。　　絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。　　更可怕的是，如果你和TA說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認為工作就是這樣。　　“不苦逼，怎么能叫工作呢？”　　更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。　　不管你的工作環境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經，學習。　　成長其實很簡單。　　三、總結規律 vs 機械重復　　大牛都具備總結規律的本領。　　普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。　　一年的經驗，反復十年，也叫擁有十年工作經驗？　　滴滴打車創始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。　　程維的職業發展路徑：　　2005年，程維進入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷售工作，后因業績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區域經理。在這六年里，程維主要銷售互聯網產品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經驗。　　2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門最年輕的區域經理。同年，程維升任支付寶B2C事業部副總經理，負責支付寶產品與商戶的對接。此次職業轉換之后，程維開始從銷售負責人轉向做產品經理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉變。　　2012年6月，程維從支付寶離職并創立了小桔科技，公司的創業項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。　　2016年8月，滴滴出行收購Uber中國，程維加入Uber全球董事會。　　絕對是大牛。　　當年程維是阿里巴巴中層，畢業后六年，就擔任支付寶副總經理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？　　程維的回答只有四個字：　　總結規律。　　無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規律，熟悉模型，吃透規律的能力。然后，通過挑戰實踐，檢驗規律，校對規律，繼續接受挑戰實踐，總結規律......　　職業發展的規律就是：　　一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。　　總結　　1、逐級打怪獸　　持續（主動）接受挑戰性任務，通過出色的完成挑戰而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。　　2、持續找高人　　找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。　　3、主動找攻略　　找規律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。　　這三個招要三劍合璧才會發揮功效。不斷接受挑戰任務和持續向高手學習的人很多，為什么不是大牛？因為缺少了總結規律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。　　做什么職業不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么？　　而修煉自己是最重要的。　　來源：菲凡說（ID：cgffwxh） 為什么畢業十年后，人與人的差距這么大？ 憑什么你的年薪，只是別人的月薪？ 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙 為什么你的月薪一直突破不了兩萬？分頁：123

比未知更可怕的是一眼看到頭　　文/林特特　　一位同學，畢業季，找工作。有意向的公司有好幾家，其中一家開出的條件最優厚，比如，解決戶口、底薪就抵得上別家單位的合計收入，更重要的是，還分房子、配車。但這一切都是有條件的，合約上寫明：要為公司服務20年。　　同學再三考慮后，放棄了這一機會。很快，前一輪被淘汰的某人取代了他，眾人都為同學惋惜，他卻不以為意。過了些日子，取代他的人在博客上寫道：“上當了，這家公司是騙子。遭遇種種騙局后，我想走，竟被罰了20年的違約金。”　　眾人又回過頭贊同學聰明，同學一臉愕然，他坦言，當初放棄機會，并不是有識破騙局的能力，而是“想到20年啊，在一個地方，從事一份工作，現在起就預知了四分之一的生命如何度過”。他怕極了，甚于怕低得多的待遇。　　一位女友與同學有相似的心路。一度，她在家鄉最好的中學教書。一日，學校給一名特級教師開教學研討會，那名教師退休返聘已好些年，此刻，白發蒼蒼地坐在報告席前。女友口渴，繞到飲水機旁倒了杯水，剛飲一口，突然發現校長站在她身邊。　　“小楊啊，”校長指著臺上的特級教師，鼓勵她，“好好干，40年后，你也能開這樣的大會。”女友一口水噴了出去。女友后來離開家鄉，離開舊職，她解釋：她不排斥做個好老師，但校長的話讓她絕望，絕望于“一眼看到40年后”，絕望于“40年里的每一天怎么過，如今就歷歷在目”。認識她時，她已轉了三次行，走過N個城市，以追求新鮮的生活方式在朋友圈聞名，“我今年不想明年的事。”她常說。　　我在電視訪談中，看到一位名人談起當年為何辭職去創業。　　作為山溝里考出來的大學生，在省會城市有份公職，每月有穩定而不菲的收入，這讓年輕的他心生滿足。但，辦公室來了新人，新人對分給她的舊桌椅表示不滿。“不過是套桌椅罷了，何必認真。”他勸道。“可我也許要用一輩子呢，怎能馬虎？”新人反駁。　　“一輩子？”名人在訪談中強調了一下，新人的話讓他感到恐懼。　　是啊，一間辦公室、一套桌椅、窗前的風景以及工作的內容正如新人所言，對于他這樣的機關工作者，有可能一輩子不變。　　可一輩子多長啊，于是，這恐懼籠罩他、提點他，沒過多久，他走了。過了許久，他打下一片自己的江山，成了名人。他談到這兒，人們才知道，啊，大變化竟源于一句話。　　我總想，那些朝朝暮暮重復著生活節奏和內容的人，你不知不覺、順其自然，日子匆匆過，20年、40年、一輩子，回首時未必有遺憾。但反過來呢？當你因某種契機，或是一句話，或是一份有時間期限的合約，或是你根據現實做出的合理推斷，你清晰地看到20年、40年、一輩子的每一天，你便不免有些觸動，選擇、轉變或放棄某些東西。　　原來，比未知更可怕的是預知，比變化更讓人不安的是一成不變。 壕并不可怕，可怕的是自強不息的壕 貧窮不可怕，貧窮的思維才最可怕 逆境不可怕，怕的是無信仰分頁：123

白巖松：誰的成長不是驚心動魄的　　7月4日，北京中考成績公布，很快，白巖松就知道自己兒子的成績，“是個高分”。　　白巖松松了一口氣，不僅因為兒子“考得好”，更在于“沒考得太好”。中考前，他和孩子開過一個玩笑，“你要是考上了北京最好的高中，我跟你急，你要是考了第一，就跟你斷絕父子關系。”　　以白巖松的個人經歷來說，有誰能想到一個曾在班里成績倒數的人，在三十多歲時就已經抱得“中國金話筒獎”，以及后來的“中國十大杰出青年”、長江韜奮獎和中國電視榜“最佳時評節目主持人”獎呢？近日，白巖松接受中國青年報記者的采訪，談起自己的成長和教子經歷。　　從倒數第二到高考第八的逆襲　　白巖松小時候對成績并不是“很在意”，中考時，他只比當時的重點高中錄取線高出一分。　　就在中考的前幾天，他的精力還放在黑澤明的《姿三四郎》和衛冕冠軍阿根廷0比1負于比利時的世界杯揭幕戰上。那是1982年，李連杰主演的《少林寺》火遍大江南北，白巖松躲在同學家的黑白電視機前面正看得津津有味，卻被母親逮個正著。　　這種“不好好上課，不好好學習”的習慣一直保持到高中，整個高一高二，白巖松在老師眼中就是個不折不扣的“差”學生，用白巖松自己的話說，“我最慘的時候，混到全班倒數第二。”　　直到高三，到了“之前陪你玩的同學都跑去復習”的時候，白巖松才意識到，“是該沖刺了”。　　接著，他用了一年的時間，從倒數的位置追到了全班前10。在最后一個學期的模擬考試中，如果不算上外語，他的成績總分在全班就是“第一、第二”。　　聊到這里，白巖松特意強調說：“我不覺得這可以讓其他孩子借鑒，因為我是文科，可以完成這個逆轉，理科可能很難。”　　更為重要的是，白巖松有著自己獨特的學習方式和規劃，而不是沒頭緒地復習。　　對文科生來說，不需要做過多的練習，所謂復習就是看書和背書，白巖松的方法是，把語文書、歷史書、地理書等所有需要復習的書全都釘在一起，然后計算著日子，在高考前，每天需要看多少頁，只要今天看完了，扔下課本就出去玩。　　計劃一條一條地落實，高考前，白巖松從頭到尾看了4遍，“我不認為這是我有毅力的表現，從某種意義上來說，有了計劃然后按照計劃去做是很簡單的事情，因為，當你量化之后，目標感強了，這比你糊里糊涂傻看要輕松得多。”后來，他以全班第8名的成績考上了當時的北京廣播學院（現名中國傳媒大學）。　　那一年，他所在的班級拿了內蒙古自治區“四個第一”，“一個總分第一和三個單科第一”。高考復習時，班里同學常常在課間“彼此發難”，考的內容卻是“課文以外的東西”，比如說“正文下面的各種注釋”，白巖松說，“在這樣一種充滿樂趣和友誼的環境中，你作為一個個體，也會學得非常有勁兒。”　　回過頭看高考，白巖松曾經對母校的師弟師妹這么說：“為了讓別人看到你卓越的才能，你必須先擁有優秀的成績。如果你說，我現在有很多卓越的才能，只有學習成績不好，那么，在目前這個年齡段，你就擁有不了讓別人接受你的機會。所以，我們要清醒地意識到，在我們讀初中、高中、大學時，我們的才能要透過我們的學習成績去展現出來，尤其在高中階段。”　　愛讀閑書的狂熱分子　　與“不愛看課本”形成強烈對比的是，從識字開始，白巖松就是一個愛讀雜書的“狂熱分子”。　　1980年代，文學熱席卷中國。《人民文學》、《收獲》這些純文學期刊，都達到了百萬份的發行量，白巖松的中學時代就是在這樣的時代背景下度過的。　　在那樣一個“書店里有書也沒錢買書，更沒有電腦和網絡去看書”的年代，白巖松所在的城市有兩個圖書館，為了能讀到書，他便拿著母親的借書證，頻繁穿梭其中。這個在當時“只比柜臺高出半頭”的男孩已經開始嗜書如命了，“一個借書證已經滿足不了我讀閑書的頻率了！”　　當時，母親每把新的《十月》、《當代》拿回家里，白巖松就搶著去看。他還依稀記得，當時尤愛科幻小說，比如《小靈通漫游未來》、《飛向人馬座》以及凡爾納的《海底兩萬里》，還有中篇和長篇小說，比如《高山下的花環》，等等。　　當然，愛讀書和他的家庭氛圍也分不開。白巖松的父親、母親、姑姑、舅舅以及舅媽都是教師，非常喜歡讀書，而且他讀什么書，從來也不干涉。　　如今，不少家長不愿讓自己的孩子去讀課外書，或是閑書，但在白巖松看來，“書無閑”，如果非要定義課外書是閑書的話，也還是一定要讀，因為，“不從閑書進，無法從正書出”——　　一上來就讀正書，孩子讀不進去，沒有樂趣，慢慢地，他就視讀書為畏途，不進去了，這就“瞎了”。而從“閑”進，就是為了讓孩子從興趣出發，只有這樣，才能真正養成讀書和聆聽的習慣。　　白巖松的兒子也是一個書迷。快小學畢業時，白巖松的孩子迷上了金庸，并一口氣讀完了金庸全集。之后，孩子便對清朝、明朝的歷史來了興趣，便去找這方面的書看。此外，孩子像白巖松一樣也喜歡上了搖滾樂，但白巖松對此沒有絲毫的緊張，“可能很多人會認為這不是瞎聽嗎，有什么用？但是，他在聽搖滾樂的過程中，每天翻譯一首歌詞，英語水平上升得很快。”　　誰的成長不是驚心動魄　　對于孩子的興趣，白巖松也從不去刻意地培養，“只有讓孩子自由，才能成長得更快。”如今，孩子的興趣、愛好基本上都是“耳濡目染”的結果，白巖松喜歡看球，孩子也愛看球，白巖松是阿根廷的球迷，孩子小名則叫巴蒂。　　甚至，從某種意義上來說，白巖松對孩子興趣的支持近乎于“縱容”。曾有一次，在第二天有課的情況下，他同意孩子在頭一天半夜看球，結果是孩子次日放學回家驕傲地告訴他：“我們班沒有任何人敢這樣。”如今，孩子已經晉升為一支民間球隊的隊長，白巖松對此有說不出的“開心”。　　同樣地，白巖松并不認為“看球是瞎看，沒啥用”，這對孩子的成長很重要。白巖松舉了個例子，孩子最喜歡的是曼城隊，有一場事關曼城隊奪冠的比賽，同樣是在夜里看。在比賽接近尾聲時曼城隊還是1∶2落后，但就在最后的四五分鐘，奇跡出現了，曼城補時3分鐘連入兩球逆轉，奪冠！　　“請問在人生中，哪有這么好的機會，讓孩子感受到不放棄，結果可能會發生改變的例子。課堂上給不了。”因此，即便是在那天，孩子一直到兩三點還沒睡，但白巖松相信，孩子第二天上課一定比往常更認真。　　白巖松相信這樣一句話：閱讀打開世界，但是運動讓人更早地體驗到分享、團隊精神以及勝敗的意義。　　外界通常對白巖松有一個誤解，就是作為一個全國人民都熟知的“國臉”，他應該不是一個好父親，“他那么忙，哪來時間陪孩子，又拿什么影響孩子？”　　白巖松對此不置可否，但他舉了個例子，他家里住頂層，每到晚上坐電梯回家。上了頂層后，他都會摁下“1層”，讓電梯下去。因為晚上的大多數人都是回家，如此方便其他回家的人，縮短等待時間。后來，白巖松發現，以后每晚回家，孩子非常自然地也有了這個習慣，而他從未跟孩子說過“你該怎么怎么做”的話。　　“家長是一個潤物細無聲的角色，所謂言傳身教，你認為這個年齡的孩子，你天天摁在這兒，跟他講大道理有用嗎？”白巖松問。　　孩子中考完的這個假期，白巖松希望他多跑出去玩，讓自己放松放松，并開玩笑似地告訴他，“你要是在這個假期學習，我打斷你的腿”，突然有一天，孩子跑過來說，“老爸，我特想學習”。“你每天翻譯一篇歌詞不就行了？”白巖松說。　　“你以為天天讓孩子學習有用嗎，但是反過來，你不讓他學習，他再主動要求去學，就是出于一種習慣和樂趣，這樣不更好嗎？”白巖松說。　　談及自己對孩子的教育，白巖松也常常回憶起自己的成長經歷。事實上，像第一次一起抽煙，一起喝酒這樣的哥們兒義氣，所謂的壞孩子生活離白巖松也不遠。他說，“把任何一代孩子中學時代的成長真相，和盤托出在父母面前的話，一定會讓他們感到驚心動魄！”有幾個人沒打過架，有幾個人沒偷偷地抽過煙、喝過酒，偷偷地單相思過？白巖松認為，要接受這些，只要它沒有變成主體，就沒問題，不經歷這些“好奇”，被改變，怎么可能成長？成長，就是充滿好奇、波折，但也在不斷地被校正、改變。　　就像很多父母對中學生談感情問題時所說的，“思想可以很復雜，但行為要簡單”，白巖松對自己的孩子也是如此，他說，“如果成長永遠是一個模式，順理成章，陽光燦爛，潔白無瑕，那不是成長，那是不合格的文學創作。成長是真實、立體的，也會讓人有一些擔心，但不出格，守住底線就行。” 誰的曾經沒有卑微過 又有誰的青春是安逸的？ 沒有誰是躺著成為誰的 誰的青春不苦逼，誰的未來是確定分頁：123

桃園團隊-康樂富是賺錢的好項目嗎
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