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2016/05/03 20:37
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幸福企業生產力也高！統計各人力銀行幸福企業調查，出現次數最多的首推台積電，中華電、 長榮緊追在後；人力銀行主管楊宗斌表示，幸福企業不僅是固定加薪、升遷透明，最重要的觀察要點是「生產力」高，這包含了個人家庭的生產力以及對企業的貢獻能力，良性循環下，幸福企業才能躋身產業龍頭企業。
中國時報【洪凱音╱台北報導】
楊宗斌指出，幸福企業不只加薪，還要能滿足員工幸福感，提供和諧、快樂的工作環境，企業老闆也願意把員工當家人；員工在無後顧之憂的環境下，自然願意落地生根。2008年才成立的威朋大數據 廣告，規模不大，台灣只有90名員工，卻是新創公司員工眼中的 幸福企業；這家員工平均員工年齡不到30歲，最令人稱羨的不僅是平均每年加薪10％，就連新進 員工都有16天特休假，員工只要待滿4年，特休假就輕易跨過20天，老闆還會強迫員工，「特休假要用完」。
威朋員工認為，真正的幸福企業不只看加薪、福利等表象，最重要的是幸福由「心」生，公司不拘泥規章制度、給員工很大彈性，加上這幾年大數據的發展，員工都能感受到「被尊重」、「有前景」，這才是幸福根 源。
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1111人力 銀行副總李大華說，這些上班族心目中的夢幻幸福企業，都具備薪資福利較優、具發展前景、企業規模、永續經營等特點。
幸福企業生產力也高！統計各人力銀行幸福企業調查，出現次數最多的首推台積電，中華電、 長榮緊追在後；人力銀行主管楊宗斌表示，幸福企業不僅是固定加薪、升遷透明，最重要的觀察要點是「生產力」高，這包含了個人家庭的生產力以及對企業的貢獻能力，良性循環下，幸福企業才能躋身產業龍頭企業。
中國時報【洪凱音╱台北報導】
楊宗斌指出，幸福企業不只加薪，還要能滿足員工幸福感，提供和諧、快樂的工作環境，企業老闆也願意把員工當家人；員工在無後顧之憂的環境下，自然願意落地生根。2008年才成立的威朋大數據 廣告，規模不大，台灣只有90名員工，卻是新創公司員工眼中的 幸福企業；這家員工平均員工年齡不到30歲，最令人稱羨的不僅是平均每年加薪10％，就連新進 員工都有16天特休假，員工只要待滿4年，特休假就輕易跨過20天，老闆還會強迫員工，「特休假要用完」。
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