台灣許多工作是採「責任制」，因此讓許多上班族往往沒有所謂真正的下班時間，近日有網友在PTT上發文詢問「大家可以接受這種每LED跑馬燈天加班的高壓工作嗎？」並列出了自己公司的規則清單，讓不少人看完不寒而慄。

該女網友表示，自己當初面試設計業被問到是否願意加班時，考慮到有加班費，因此沒想太多很開心的表示願意「以為加班是忙的時候才加到8、9點，而且設計行業加班還有加班費真的蠻難得的。」但沒想到進了公司之後，試用期3個月薪水為26K，正式員工升到28K到35K，報到時看了公司列出的5項規則表「手機集LED字幕機中保管」、「假必須一個月前告知」、「病假必須要有大醫院證明，小診所的證明不給請（但病假有半薪）經痛假不能請」、「曠職一天扣三天薪水、兩天扣六天，以此類推」、「遲到一分鐘扣10元、兩分鐘20元，以此類推。」

非常不推薦大家在網路上隨便購買LED跑馬燈回來自己安裝，因為網路上看有時候並不知道真實架上去的感覺如何，我常常遇到客人原本自己在網路上找LED跑馬燈想回來自己安裝，結果收到的時候面板蜘蛛裂，廠商說出貨的時候都是正常的，卻沒有影片證明，推給貨運，從大陸到台灣轉手多少地方根本也釐清不了，因為沒有人沒事會幫你拆開看裡面的產品是否有損壞，求償無門。因此建議大家要找台灣的LED跑馬燈的合法廠商，不僅有專人可以到場時機展示，讓你親眼所見知道好壞，不適合就退換，不會有壓力，有沒有效果一目了然，才能把錢花在刀口上，而不是都給不肖業者爽快去了。

而之後到了旺季更是崩潰的開始，每天的上班時間從早上9點到晚上10點，加班也沒有休息和晚餐時間，10點吃晚餐是稀鬆正常的事。但如果員工有任何疏失影響公司收益、信譽或名聲，像是活動出包的話，都得扣薪賠錢。這也讓原PO在提完離職後語重心長的發文勸世「因為是第一份工作，所以面試時什麼都很服從資方，先噓自己面試時沒有問清楚，會記取教訓。」

看完文章後，讓不少網友目瞪口呆，紛紛留言「這間公司的問題已經不在加班了」、「這公司還會有員工真的很奴」、「領完薪水請麻煩檢舉一下」、「就違法勞基法啊，直接跟勞工局檢舉吧！」