【文／多益情報誌Tom Yo、Cherry Tseng】

Google執行長Eric Schmidt表示：「你要公司成長，最重要的決定就是你究竟聘用什麼樣的人；所以聘用什麼樣的員工，在公司發展的任何階段，都是經營上能做的最重要決定」。

──引自商業週刊第1061期

校園畢業求職季的來臨，除了外商花旗銀行、滙豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行等之外，國內的中信金、開發金、國泰金、富邦金、台新金、華南金，以及最新加入戰局的元大金控，最近都紛紛展開新年度的金融業儲備幹部（MA，Management Associate）招募，而這些招募條件都具有共同的特點，就是英語能力的證明。

這種對語文能力的要求，在韓國尤其明顯，根據韓國的朝鮮日報報導，去年下半年韓國SK電信公開招聘的116名職員中，73%（85人）有實習經驗。韓國的現代汽車，所招募的700名職員中，超過60%的人有實習經歷或曾經到海外進行語言研修。韓國知名的求職網站Job Korea，2007年以1356名準大學畢業生為對象進行調查，結果攻讀兩個以上學位的比例達23.7%，有過海外語言研修經歷的比例達33.1%。

經常往返台韓的寰宇外語中心林神龍主任表示：「在LG、SAMSUNG、HYUNDAI…等韓國企業日趨國際化的當下，韓國的求職者水準也日趨上昇，他們不僅學習英語和第二外語，還積極參加各種研修和義工、爭取企業實習機會，因為他們知道，世界在等著他們。」他指出：「韓國的多益考生，不會以滿足企業訂定的最低分數為目標，而是會以高兩級的分數前往應徵。例如：公司某職位只要500分，韓國學生一定設法考到700分以上去應徵，因為這樣才可以在企業的國際舞台嶄露頭角。」

淡江大學國際貿易系助理教授黃哲盛博士指出：「台灣金融業率先訂定求職英語標準，一定會蔓延到其他產業去，因為台灣國際化已經是時代的趨勢。」身兼淡江大學英專班導師的黃哲盛表示：「大學生擁有良好的雙語能力，無論是繼續深造或者求職，他們的機會就是比同儕多，同時因為有雙語文化的思考，他們的競爭力也會比較強。」

大葉大學經濟管理系教授王學民表示：「現在全世界因為科技的發達逐步向單一

市場發展，因此如果要在競爭激烈的市場上生存下去，國際觀是不可或缺的，語言將成為進攻市場最重要的一項工具。」

看來這種員工語言即戰力的管理，是台灣各個產業人資部門的最新課題。

2008年台灣各金控公司求MA人才一覽表

資料來源：經濟日報／夏淑賢、蔡靜紋、呂郁青製表　2008.3.10

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