這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了多諾飯店 (Hotel Dono)到了多諾飯店 (Hotel Dono)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
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多諾飯店 (Hotel Dono) 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於多諾飯店
簡介
當您來訪水原時，多諾飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
為使客人感到賓至如歸，多諾飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括健身房等。 想在水原尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮多諾飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
代客停車
停車場
休閒娛樂設施
健身房
商務設施
影印服務
印表機
實用入住資訊
到達機場時間（分鐘）: 65
客房室內電壓: 220
客房總數: 41
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最早可辦理退房的時間: 12:00 PM
最遲可辦理入住的時間: 10:00 PM
樓層總數: 3
機場接送服務價格: 100 USD
距離市中心: 2.5Km
距離機場: 69Km
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者／季節（台大政治所碩士／台北市議員助理 )
我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」？這關係到多數國民權益，除了公務員、企業主等之外，包括服務業、工業等受雇者，都是該法定義勞工，受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何，自然是減低勞工工時，所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。
那麼為何要達成這個目的？則是因為我們的工時相較世界太長了，OECD國家勞工年平均工時是1770小時，其中德國才1366小時，而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時，比墨西哥和哥斯達黎加少，但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時，實際上低於8小時的工作很少，超過10小時的例子卻比比皆是，可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班，所以平均起來「才」8.5小時，那麼真正年平均工時數字顯然還要上修，更顯降低我國勞工工時必要性。
以我國現況，「二例」又比「一例一休」有效，因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意，勞工才需要在休息日上班，但現實上，很多工作當老闆要求員工加班，員工敢說不嗎？不怕被開除？而且由於就業市場上，類似的高工時又低薪企業必非少數個案，被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演，因此基層勞工只好忍氣吞聲，「同意」加班。
而且由於我國勞檢不彰，所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班，因此休息日上班加班費加倍的設計，並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下，例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班，因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天，有助真正達成降低工時。況且二例，並沒有規定一定要在周六周日放，所以只要讓員工們放的時間交錯，就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。
很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降，但從OECD國家實例可知，高競爭力絕不是一定要建築在高工時上，因為工時拉太長時，疲憊之下，單位時間的平均產出反而會下降，所以工作14小時的總產出，有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作，就是吃、睡、通勤，試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實？沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力？勞工無法變得更有競爭力，產業升級當然也就更不可行了。
本來如果我國勞檢能夠有效，讓老闆不敢強迫員工加班，甚至還不給加班費或補休，那麼一例一休或二例，選哪個對勞工而言，影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前，採取二例，至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息，因此二例假有階段必要性。
至於七天國假，有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多，但是假日不應只看國定假日，如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總，西班牙有43天，奧地利42，絕大多數OECD國家都有至少30天，我國刪除7天國假前才26，刪後更只剩19，相比OECD國家將只多於墨西哥。
如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」，刪除七天國假還勉強說得過去，「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日，如此還砍七天國假，則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假，無法有效達成修法目的。
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