打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買IG洞察報告-曝光次數(Impressions)
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買影片瀏覽人次又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG影片瀏覽量
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買fb社團成員人數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加臉書社團成員人數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加IG洞察報告-貼文分享(Shares)那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加IG貼文臺灣真人留言

正在找工作的人必看：興趣和職業哪個重要　　有人說，有興趣的話請別把它當做職業，因為職業會毀了它；也有人說，只有把興趣作為自己的職業才會快樂，才會取得成就。興趣和職業，到底哪個重要？　　1、巴菲特曾經說過，比爾·蓋茨去賣熱狗，也會成為世界熱狗王的。　　對的，蓋茨的成功不是因為興趣愛好，是因為他牛逼。　　若真是以興趣愛好來衡量事業達成之遠近，那么，喬布斯的愛好是電子產品？那么皮克斯的成功應該怎么解釋？喬布斯的第二愛好是電影動畫嗎？　　倒過來想這些事，你就知道了。驅動他們的，不是興趣愛好，是理想。　　比如，喬布斯的理想是「改變世界」；蓋茨的理想是「讓每個家庭的桌面上都有一臺電腦」。　　Sony做這么多電器，為什么沒見過sony電冰箱和sony的洗衣機？因為sony自稱「一家激發并滿足您好奇心的公司」。他們覺得電冰箱洗衣機好無趣啊。　　這是理想，不是興趣愛好啊喂。或者如果非要說，它們之間有沒有什么共同點的話，也許是熱愛？　　2、不說喬布斯比爾蓋茨巴菲特盛田昭夫黃繼新這種大牛了。說說小牛吧。　　《七龍珠》的作者鳥山明，畫到「打敗大魔王」那一段，他覺得故事到此可以結束了。編輯鳥島找上門來，說讀者喜歡，不許結束。鳥山明說，孫悟空已經是地球最強，如何再畫？鳥島悠悠的說：讓他成為宇宙最強啊。　　最終，很多人都說七龍珠的世界觀前后不一，說沙魯之后的布歐戰是狗尾續貂，可是作者鳥山明自己也無奈啊喂。　　鳥山明算是大師了吧？算是愛好喜歡漫畫了吧？尚且無法左右自己的作品，何況我等凡夫俗子？　　井上雄彥看到《灌籃高手》的動畫版竟然插入了「櫻木花道vs前度表白女孩的現男友」的故事都氣壞了。　　《touch》真人電影版上映后，安達充只是淡淡的說了一句“電影太短，無法完整表達”,卻也掩飾不住對自己作品被改編的氣憤。　　誰愿意自己的作品被改？但是無能為力啊，游戲規則需要。這些大師尚且如此，何況我等凡夫俗子？　　梵高如何？曹雪芹如何？世上究竟有幾個非富二代非宮廷藝術家？　　愛鋼琴彈鋼琴的有千千萬，有幾個朗朗？再看朗朗被古典音樂愛好者罵成什么屌樣了？　　羅紅，好利來蛋糕店的老板，這廝愛死了攝影了，沒事把自己攝影作品印成日歷，然后放在店里面免費送客戶來找存在感。他還不是老老實實賣蛋糕掙錢？　　Iverson愛籃球吧？愛76人吧？當你看到他親吻76人主場地板的那一刻，你就知道，生意就是生意。　　3、不說鳥山明梵高曹雪芹朗朗這些小牛了，說我普羅大眾。　　千萬不要拿愛好當工作。　　工作講究的是適配，不是喜好，適合你的工作才是好工作。　　我等蕓蕓眾生，有喜歡平面設計的，請問，真正去廣告公司當了乙方之后，甲方是怎么強奸你的作品的？字體要大，公司電話要醒目，口號要直白簡單，所以你得出客戶是sb的結論。　　有喜歡攝影的，各位都是怎么賺錢養活自己的？有喜歡編劇的，能接到單嗎？有喜歡寫作的，看看當下可憐的稿費吧。　　4、我們該怎么對待自己的愛好和理想？　　我覺得，首先我們要能養活自己，這才是最實在的事情。人生在世，有一技傍身，這比很多愛好都幸福的多。　　愛好，通常都離生產力很遠。　　告訴我，多少人愛好當工廠里的工人？多少人愛好做星巴克的服務員？公務員可謂當今社會最炙手可熱的工作了，各位，誰的個人愛好是當公務員當秘書？　　可是這個社會需要的是生產者、服務者、管理者。至于愛好者，大都是花錢買票看科比和周杰倫說相聲的。　　5、我非要把愛好當工作，這就是我的理想，怎么辦？　　那么請你先找一份安身立命的（最好是和愛好在同行業的）工作，同時不要放棄你的愛好與理想。　　比如你畢業了就想當個編劇，但是沒人要你當編劇，所以如果你是科班出身，你可以先試著去廣電總局或者什么相關影視公司找一份有發展的工作，然后拿出別人刷微博的時間去練筆、請教、學習，然后試著出作品。　　比如你畢業了就想當個建筑設計師，那么請你先學會忍耐甲方的各種二逼要求，先學會商人視角，等你財務自由了，再伺機去兜售你的作品。　　比如你就想當個國家地理的職業供稿人，那我覺得你應該參考一下羅紅，未必要去當老板，做一個成功的外企金領也是可以的。　　6、最后。　　切·格瓦拉有一句話說得挺好的：“讓我們忠于理想，讓我們面對現實。” 興趣離成功最近 獻給那些“無興趣一族”的同學 關于興趣的名言分頁：123

求職面試全攻略：著裝與禮儀　　　　我國的就業形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業的大學生平時大學中表現優秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現，才能增大我們的面試成功率呢。　　　　求職著裝　　　　每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。　　　　在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。　　　　男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。　　　　面試禮儀　　　　形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。　　　　面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。　　　　所需能力　　　　第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。　　　　第二、能力結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。　　　　求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。　　　　第三、個性心理特征——展現自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質（安靜型）、抑郁質（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。 一些話，寫給正在求職的你們 一個女生的求職感悟 求職面試的八大禁忌分頁：123

我們都想找一個太陽般的伴侶　　　　文/春樹暮云　　　　很多女人，都想找這樣一個男人：高大帥氣，成熟穩重，溫柔體貼，開朗樂觀，幽默風趣，最好還有車有房。在生活中能懂她，愛她，疼她，關心她，照顧她，保護她，包容她，體諒她。她傷心的時候，能安慰她；她迷茫的時候，能指引她；她失敗的時候，能鼓勵她；她受到傷害的時候，能保護她；她快樂的時候，能陪伴她。他的愛最好像山一樣穩定，像水一樣細膩，像空氣一樣無處不在，時時將她環繞其中。　　　　很多男人，也想找這樣一個女人：她有著窈窕的身材，迷人的臉蛋，清揚婉兮，巧笑盼兮，出得了廳堂，下得了廚房，而且聰慧善良。他失意的時候，她能鼓勵他；他痛苦的時候，她能關懷他；他迷失的時候，她能找回他。有時候，她應該像他的母親，給他無微不至的理解與關懷。有時候，她又應該像個長不大孩子，俏皮開朗，活潑可愛，帶給他笑聲與快樂。有時候，她還應該像朵妖嬈的玫瑰，讓他溫柔沉醉。　　　　其實，我們都想找一個太陽般的伴侶。因為生活中的我們，總是覺得生活太苦太累太艱辛，總是在不經意間覺得內心太苦太悶太孤獨太軟弱，總是覺得回首之時的人生不夠明亮不夠溫暖不夠鮮艷，可是，我們卻覺得自己無力改變這樣的悲慘的狀態，于是只好希冀于他人，那個還沒有出現的要與我們共度一生的人，希望他像一顆巨大的溫暖的明亮的太陽，照亮我們內心的不安與彷徨，趕走我們一個人時飽受的孤獨與憂傷，溫暖我們在歲月的洗禮中越來越冷漠和脆弱的心靈。　　　　可是，很多時候，我們總是覺得，這樣的人，太少太少，在不斷地尋尋覓覓，上下求索的漫漫長路中依舊是求而不得，荒廢了青春歲月，枉費了大好年華。在身邊越來越多的人都成雙成對地過起了安居樂業的生活之時，我們依然高舉單身貴族的旗號，用“寧缺毋濫”這樣冠冕堂皇的理由淡然地生活在這個雙宿雙飛的世界上。　　　　其實，不只是你想找一個太陽，男人是人，女人也是人，在人性的驅使下，每一個人，其實都希望自己身邊有一個太陽，用來依靠，用來取暖，用來照亮自己的生活。有時候，也許你對于別人來說是太陽，可是別人對于你來說，覺得他別說太陽了，就連說星星也不夠格。于是，追求你的人，你不喜歡，而你喜歡的人，卻又看不上你。也許，我們在追求某個人的時候，應該想一想，我是不是他心中所追求的那個太陽？如果不是，那你有兩個選擇，一個就是放棄這個太陽，另尋他人；另外一個，就是使自己不斷地強大，努力達到他心中的那個太陽的標準。　　　　我這個理論到底是對還是不對呢？最好還是用上“因人而異”這個詞語吧。其實，我想表達的就是：如果你想找到一個像太陽一樣的人，那你要知道，其實這個人的心中，也有一個自己理想的太陽，你離這個“理想”有多遠，就注定了你們之間走到一起的距離有多遠。因為，不是只有你，想找個太陽！　　　　不是只有你想找個太陽，因為每一個人都害怕黑暗、害怕寒冷、害怕孤獨、害怕迷茫！　　　　不是只有你想找個太陽，因為每一個人都希望能鍍上金色的光芒在人群中閃閃發光！　　　　不是只有你想找個太陽，因為愛是平等的，是相互的，需要理解與包容為它保駕護航！　　　　每一個人都在變化，每一個人都在成長，我相信，在這個世界上，總會有一個人會長成我心中的太陽，而總有一天，我也會成長成某個人心中的太陽！ 關于生命的格言 關于讀書的名言 熱愛生命的名言分頁：123