打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 增加臉書個人追蹤數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加IG影片瀏覽量又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 衝臉書社團成員人數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買fb特定留言讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 包月直播人數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝IG洞察報告-貼文分享(Shares)那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG個人追蹤數

職場容不得的10種人　　　　工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。　　　　1、愛找借口者　　　　工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。　　　　2、愛挑事端者　　　　有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。　　　　3、心胸狹窄者　　　　團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人？　　　　4、亂嚼舌根者　　　　許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老板不愿意看到的。　　　　5、公私不分者　　　　這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。　　　　6、夸夸其談者　　　　有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌！　　　　7、一心二用者　　　　隨著**的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。（創業  www.lz13.cn）這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。　　　　8、三心二意者　　　　身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你？　　　　9、心存抱怨者　　　　時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡？　　　　有以上十種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了！　　　　10、不懂感恩者　　　　公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過？分頁：123

勵志文章：苦難是人生的一塊墊腳石　　　　法國大作家巴爾扎克說過：苦難是人生的一塊墊腳石，對于強者是筆財富，對于弱者卻是萬丈深淵。　　　　孟子說過：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。　　　　其實他們兩位想告訴我們的是，挫折即是生活。我們每一個人，無論你有多么富有，或者是多么困苦，挫折總會不離你的左右的。有一句俗話：順風船的鳳蓬是永遠也拉不直的。總會遇到逆風的，翻船的事是永遠存在的。（勵志名言 www.lz13.cn）所以我們如果想把自己的日子過好，做好準備迎接困難是必須的。也是逃避不了的。我們可以回想一下，有哪一位名人或是偉人，沒有經過風吹雨打的？有哪一個人可以一輩子順風順水的？　　　　南朝宋顏延之在《秋胡》詩里寫道：“有懷誰能已，聊用申苦難。”　　　　《水滸傳》第五十三回里寫道：“把我撇在此間，教我受此苦難。”　　　　清唐甄在《潛書·勸學》里寫道：“道者，其中無苦難之事，有便安之利。”　　　　佛曰:吾受天數之坎坷與苦難,道邇成正果也嗚呼。　　　　連子虛烏有的菩薩尚且都會這樣講，何況是我們這些普普通通的草根人物呢？所以說，經受苦難多的人，他的悟性也會比一般人要高，這也是不容忽視的。我在昨天的寫人定勝天的那篇文章里，實際上也是一種解脫煩擾的方式，至于引來的某些爭論也是不可避免的。我也無奈啊，偶爾發發牢騷也有人出來反對，想想也是真無奈啊！但是回過頭再想想，這實際也是擺在我眼前的一種苦難吧。只是他的形式要新穎些罷了。　　　　我來說句掏心窩子的話，其實今天我能堅持做這個博客，也是站在苦難堆積成的墊腳石上，一步一步地在往上爬呀。分頁：123

王蒙：人比人，氣死人？還是學學老子　　當然也有另一種情況，你確實才具平平，成就一般，身無長技，又沒有好爹娘好社會關系為你鋪路搭橋，于是在分房、提級、職稱，以及各種美差苦差、油水清水、優惠刁難的事情上總是覺得自己吃虧。再和別的你以為是比你還飯桶還一般的人相比，他們可能靠關系靠鉆營靠運氣硬是比你混得好，于是，人比人氣死人的名言就大行其道了。　　我們也有這方面的種種說法：馬善人騎，人善人欺。越窮越吃虧，越冷越撒尿(讀suī)。這里首先是要找對找到找定自己的優勢。雖非大才，必有可取。相對而言，你應該發揮自己的長處，切不可離開自己的條件自己的長處而這山望著那山高，總覺得生活在別處。如果你硬是從自己身上一點長處也找不到，恐怕也只好認命服輸，北京話叫做認?。同時，如果你受到的待遇確實不公，你也可以據理力爭、針鋒相對，帶上點火藥味兒。從某種意義上說，相爭、力爭、爭奪、爭吵一般是弱者的買賣。你已經自己確認自身是弱者了，那么我沒有使你不爭，使你無為而無不為，使你與世無爭而莫能與你爭的辦法。老子的無為而治是一種高智商，是一種理想境界即化境，不是所有的人都達得到做得到的。　　我無意取消一切斗爭，更不必講那些舉國一致的斗爭任務。在特別必要的情況下，對那些硬是搗亂不止的人可能需要斗、需要勝、需要給以顏色。那就要抓住要害，高屋建瓴，勢如破竹。還要考慮天時地利人和的各個方面，要站得高望得遠善于從大局上提出解決問題，而絕對不是個人間的咬來咬去。同時善于調動各方面的有利因素，認定言教不如身教，言語斗不如拿出實際成績，自己說不如大家說，斗來斗去仍然是意在建設，重在建設，意在大局，重在大局，永遠比對手境界高過八尺八，永遠不搞個人的泄憤、表白、發威……　　無為的一些規則　　好吧，你已經去爭了，你已經“為”(做、搞、干、爭、斗)了個不亦樂乎了，你已經生過氣了鬧過情緒了也“戰斗”過了，那么：　　1：請不要忘記，在這(www.lz13.cn)一類事情上，“為”的結果仍然是無為，爭的目的不是變成習慣性的好斗好爭者，而是解決了一點問題后不必再爭再為了。這樣，在正經事情上，在事業與其他更有意義的事情上，才會有為。　　2：爭了一番仍然未能奏效，長嘆一聲，隨他去吧。世上諸事有些是靠爭靠為而來的，也有些事由于主客觀條件不具備，由于時機尚不成熟，叫做尚非其時，為也白為，爭也白爭，不如耐心等待。善于等待，也是本事，也是長處，如果你確實沒有別的本事別的長處的話。當然等待不等于完全地消極坐待，你仍然要做一點積極的有意義的事，至少你應該在等待中加強學習，充實壯大自身，創造更好的主觀條件。　　3：避免不冷靜，避免動三昧真火，避免因為與某些人爭斗而影響自己的學習、工作、業務、吃喝、娛樂、睡眠與翩翩瀟灑，避免憑沖動而不問后果的輕舉妄動。　　4：堅信是非自有公論，堅信人各有志，人各有機遇，騎驢看唱本，走著瞧，說到底還是看自己有多大分量。 王蒙作品_王蒙散文集 王蒙經典語錄 王蒙經典語錄語句分頁：123