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新宿維拉噴泉飯店 - 東京

主要設施

• 66 間客房
• 24 小時櫃台服務
• 冷氣
• 每日客房清潔服務
• 洗衣服務
• 多語服務人員

鄰近景點

• 位於新宿
• 明治神宮 (2.7 公里)
• 東京都廳舍 (1.7 公里)
• 新宿御苑 (2.1 公里)
• 代代木公園 (3.9 公里)
• 靖國神社 (4.4 公里)

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新北市以昂揚外婆橋續航接軌東協，致力推動新住民及其子女教育相關輔導政策，今（十九）日在市政會議上教育局以翻轉新住民二代教育為主軸「新住民二代培力昂揚計畫」專題報告，特色就是推廣學習東南亞語言，發展第二外語為基礎培育未來東協人才，市長朱立倫也視為重點政策之一，並規劃新住民學子們前往印尼、越南企業見習與文化體驗。

朱立倫指出，新北市與東協各國密切合作，不管是招商、文化交流與新住民工作，尤其是新住民與新住民之子如何在台灣社會受到重視，運用原來的母語向外擴展，連結到東協主要國家，比如勞工局每年外籍勞工舉辦的文化活動、教育局針對新住民之子舉辦的昂揚計畫，都是希望新住民文化成為台灣文化的一部分，尤其與企業結合部分，以越南為例將台灣人才從小培養，企業將願意提供暑期學習計畫等食宿，在未來畢業後能成為企業骨幹，發揮文化與語言上的優勢，不僅是體驗還能與就業連結，將有助未來經濟發展。

秘書長許育寧表示，新住民人口最多的新北市，在市長大力支持下，已撥三百萬經費作為國外昂揚外婆橋計畫，不僅受到台商支持，也得到泰國、印尼、緬甸等國家協助。

工商時報【魏喬怡、洪凱音╱台北報導】

台灣金融體系游資過多，像銀行10兆的資金，沒去處、只能放NCD，國泰金控總經理李長庚表示，政府應好好規畫，將游資過多，導入公共事業，不僅讓游資有去處，更重要的是讓台灣經濟有進一步的提升能量！

同時也是台灣理財顧問認證協會理事長李長庚15日在「2016年CFP與AFP授信典禮暨會員大會」時，對政府提出上述建議。

李長庚進一步舉例，像台灣早期讓經濟起飛的基礎建設，如石門水庫、核一廠都將邁入50年了，已經都快到使用期限了，政府必須及早規劃、凝聚共識，引導更多的資金投入基礎建設，重新檢視這些老舊的基礎建設是否要重建或是維修，如此一來不僅可促進激安經濟進步，也讓金融機構多餘的資金有去處。

李長庚表示，石門水庫扮演灌溉重要角色，若建造新的水庫可注入更多元化功能，如發電、觀光、新興農業生態，以創造更大的經濟價值。另外，李長庚也建議台灣可大力發展觀光。他指出，以香港來說，每年有4,000多萬觀光客，而台灣比香港大30、40倍、觀光資源也很豐富，每年來客數卻不及香港，若台灣想賺觀光財，就可規劃出每年有容納3,000萬名觀光客來台的設施，包括機場、交通、旅館、遊樂場等都還有很大的建設規劃空間，也是銀行游資的另一個好去處。

針對此次一銀發生ATM盜領事件，李長庚表示，「這是非常不幸的事情」，但這類事件「愈早發生愈好」，因為在邁向FinTech時代之際，提早出現問題、漏洞更能讓金融業提早了解運作機制和風險何在，將來花點時間降低風險，未來FinTech發展可以更好。

中國時報【李義╱高雄報導】

高雄市近年來屢獲有綠色奧斯卡美譽的國際宜居城市獎肯定，顯示在市府與市民攜手打拚下，這座港灣城市命運正在翻轉。32年來，全球第一大半導體日月光集團提供在地2萬5千名員工能樂業進而安居，並落實節能減碳等，與高雄一起呼吸脈動，是宜居城市的見證者也是實踐者。

如果有人問30多年來，高雄港灣城市如何從風光到潛沈後再躍起？1984年，於高雄楠梓加工出口區成立的日月光集團，與高雄共存共榮一起成長過程，就是城市命運翻轉的縮影。

日月光致力於提供客戶最完善一元化整合服務，並省錢在技術上保持領先，成為系統級封裝的領導先驅，引領世界半導體潮流的茁壯過程裡，最優質專業人才到第一線作業員，或在高雄落地生根，或為在地市民提供就業機會，日月光戮力打造優質「安居樂業」工作條件，與市府追求宜居城市目標步腳一致。

集團貼心照顧員工「食醫住行樂育」，例如補助員工餐費，每人只要花15元就能享用豐富營養一餐，而食材從源頭的農場就造冊列管，聘請營養師豐富菜色內容並計算營養成分，連餐具衛生都委由專業清洗公司清潔，並由第三方公證單位進行檢驗確認。

為落實員工及眷屬醫療照護，高雄廠區設置「日月光員工診所」，並與高雄榮總醫院合作建置「共同醫療照護系統」，購置一部原裝進口專業型救護車及成立緊急救護隊，醫療隊成員通過ACLS高級心臟救命術認證率達100%，如同一座小型綜合醫院。廠區內除廣設急救箱外，另設置39部AED攜帶式去氈電擊器，驚喜優惠提高第一時間的急救能力。

照顧及關懷員工生活，日月光更大手筆投入新台幣10億元興建員工宿舍，宿舍內還將建置商店街、依實際需求提供餐點服務、提款機、自助洗衣機、網路休閒設備等，讓員工們能擁有高品質的住宿環境。

高雄廠為響應高市府節能減碳政策，早在多年前即以交通接駁車於區內行駛，搭載日月光同仁上下班。為擴大效益，園區內非日月光員工也可以搭乘大眾交通運輸工具上下班，今年更加開捷運接駁車並縮短車次班距，另規畫搭建4座太陽能候車亭，落實節能減碳。

休息是為走更長遠路，因此，日月光非常重視員工身心靈健康照顧，豐富員工下班後人生。公司成立18個社團，龍舟隊的水上活動社、單車社、慢跑社、瑜伽社、繪畫社等。

當少子化、高齡化成為國安熱門話題時，日月光提供「樂業安居」生活，無形中也鼓勵員工生育。2015年，全台就誕生超過1500名日月光寶寶，換算每天約有4個日月光寶寶誕生。

日月光集團高雄廠還特別與高雄市文化局合作，於文化中心至德堂舉辦「日月光寶寶音樂會」，員工攜家帶眷參與親子大型音樂盛會，一起創造溫馨有趣的親子時光。

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