一、  機關業務若無法委外辦理，且有人力長期派遣現象，顯其機關人力明顯不足，應有重新檢討人力配置之需要。若否，則易使機關淪於「勞動派遣人力佔職員預算員額比例過高」境

地。

二、臺北市政府之勞動派遣人力具研究所以上學力之比例情形，

    實務上有否辦理核心業務情事，派遣人員之業務內容有否涉

    及公權力行使。上述情事均不適宜運用勞動派遣人力，市府

    機關應有注意，否則市政府「是」政府嗎？

三、至若基於減輕機關人力負擔，於合適委外辦理之業務，委由

    民間辦理時，應審酌個人資料保護法相關規定，有效規範派

    遣人員之遵守，更應落實機關業務於派遣人員之保密性要求

                                          103.03.26