大學畢業半年的陳小姐說，畢業後她專找文書類工作，但職缺不多，競爭激烈，她現在已經不計較職類，行銷、作業員、品管、業務員、保全、清潔能填就填，先搶到再說，把握各類機會，路才會寬廣。

中彰投區就業服務中心主任黃孟儒觀察，近一波求職潮中，估算逾4成不計職類，其中又以年輕人最為積極、主動，但不少社會新鮮人填履歷時，經歷這欄只寫加油站上班、超商店員，不妨多寫對企業貢獻、成果等，例如曾參與2千人次的大場演唱會籌畫、爭取100人加入、舉辦活動募得50萬元的經費等。

黃孟儒建議，很多新鮮人求職不妨事先探聽，避免往職缺數少的窄門擠，例如中部地區的文書助理、一般行政形成四搶一，相對的，業務行銷、商品零售、工程研發、作業組裝釋出不少工作機會，平均1人有2到4個工作機會。

據9月份調查，組裝工2411機會，1172人受雇；餐飲361個職缺、76人任職；業務621缺、62人受僱，這些工作都是職缺比應徵者多。

【2009-12-07/聯合報/B1版/大台中．運動】