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你工資這么低，為什么還不離開？　　文/十年后　　幾年前我剛進北京那家知名的影視傳媒公司實習的時候，看到大家工作時間很長，有項目了九點甚至十一點以后下班是常事，我以為他們的工資很高。　　后來有前輩透露：學歷高一點能力強一點的新人，也就4000起步吧。　　那時候公司里有個C哥，重點大學畢業，人很好，經常會領著實習生串胡同找小吃請客，但是他做了兩年，還是每月稅前5000多的工資，和別人合租一個2500的小單間，睡上下鋪。　　然后我以為這就是這座城市的正常水準了。你看，連那個北大畢業的L姑娘都在這里工作呢。　　那時候我對門住了M姓男生，一個人在北京二環內租了個帶陽台的大單間，軟妹幣3200一個月。　　他見我們跟C哥經常出去吃飯還被請客，就問了一下他的薪資。然后下意識地說：那真的是挺低的。　　M哥們兒是88年生人，工作也是兩年多，薪資兩萬＋。那時我才知道，哦，原來不是每個人都是C哥那個水準。　　于是我開始琢磨，為什么C哥和L姑娘這樣頗有點水準的人，會甘愿拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，還活得那么樂呵兒。　　「關心工資很正常，小白才會理想主義」　　有段日子我整理以前大學時候的日記，翻出了這樣一個讓現在的我愣住幾秒的事跡。　　那是大一，十七歲的我抱著學習的態度坐在一場國內某著名主流媒體的分享會暨宣講會上，聽著有點名氣的媒體人交流對媒體的看法，還拿出筆記本記錄著要點。　　到了提問環節，一個坐在前排身穿正裝的學姐高高舉起手，被叫到后，站起來在客氣地感謝了幾句后毫不猶豫地說：冒昧問下貴報大概薪資水準在多少？　　作為小白的我有些錯愕。　　日記清楚地記下了年少無知的我的迷惑和不解：為什么他們會這么物質？大學四年的教育難道都沒有成功教他們樹立新聞理想？　　隨后接連好幾個高年級的提問者，都圍繞著薪資福利待遇、職業發展前景等問題詢問。年少的我甚至有些為校友羞愧。　　那天日記的最后寫道：唯希望將來我到臨近畢業，不至于像今天的他們一樣，只能問出這樣的問題，被利益的需求禁錮了所有的思想。　　但事實證明，還沒到畢業的時候，我就已經不記得自己曾經寫過那樣一段境界頗為崇高又有些未經世事的幼稚的話了。　　我開始意識到，每一個實習生都有對實習公司的薪資水平好奇的階段，倘若他有考慮過要不要留在那里。　　招聘網站往往要注冊會員過后才能看到幾個匿名者提供的模糊的數字，而招聘啟事上也大都是“薪資面議”。好像所有人都齊心協力地在保守一個重大機密。　　你當然知道直接問很不禮貌，于是開始試探性地打聽、佯裝無意地留意著。然后綜合考慮著利弊，決定去留。　　到了畢業面臨真正的擇業，工資高低更成了許多人心里的唯一標準。系里有個人畢業就進頂尖咨詢公司，年薪二十萬＋，一時間被鼓吹成神。　　這當然無對錯可論，也無可厚非。　　「但于留下的他們，工資才不是唯一目的」　　不為了工資，就憑借一腔無私奉獻的熱情而留下當然是不現實的。可正經點說，除了金錢，從一份職業里你能獲得的東西可多了去了。　　有的人是為了經歷：　　在有一定經歷能夠理解周圍的認知標準之后，再來看C哥的選擇，突然有了種莫名的感動。　　他可不僅僅是留，還留得很專注。　　他早就把做影視當作職業目標，最開始到公司陰差陽錯進了品牌宣傳部門。于是本職之外，他還努力地制造接觸影視制作的機會：　　在同部門同事都已經自顧不暇的時候，他會提高效率做完事情，然后以“熱心”為幌子幫助隔壁影視部門做些事情。周末該休息，但只要公司有試鏡或者發布會，他都爭搶著去打雜。　　到我實習期滿離職后沒多久，他朋友圈發了一句：“這是給我24歲生日最好的禮物了。”　　我知道，他一定是轉部門成功了。　　雖然直到現在他還是個“打雜的”，但或許只有他自己知道，現在的每一天，都是為了將來以最雄壯實力進擊影視圈在打基礎。　　有的人是為了學習：　　像C哥這樣的人其實也并不少。　　我從前寫過一個《他六個月沒發工資吃泡面也熬過來了》的做設計的同事J，當你問他：工資都沒有了，你腦子進水了么還留在那里干嘛？　　他說：可是那段時間我跟著師傅學到了很多設計方面的東西啊，比我跳槽出去單干好幾年都有用。　　公司自己撐不下去了他才離開，后來不到一年，他的業務能力已經比很多同行都做得好太多了。　　有的人是為了理想和愛好：　　還有《因為音樂，這個復旦畢業生辭職了》里的男生E，畢業不到一年就因為喜歡音樂而跑去錄音室而辭掉月薪上萬的白領工作。　　于他而言，不做喜歡的事情簡直是一種折磨。　　還有《我是怎樣從月薪1萬到1千的？》里的小雨，她說：　　“三個月前，我是穿著10cm高跟鞋在CBD上班的廣告策劃，月收入1萬+；兩個月前，我辭職了成為一個系著圍裙切菜的廚子，月收入1千。　　但又怎樣呢，我收獲了十倍的快樂。”　　我無比喜歡她最后這句話，又酷又拽，不懼改變，又仿佛成竹在胸。　　有人說她最終還是會低頭的，因為物質壓力。而我只想說，難道你沒發現嗎？一個真正熱愛一份事業并努力去做的更好的人，多數從來都不以此為愁。　　因為人生看長遠，他們遲早都值得并終將收獲更好的生活。　　「那或許是一種平凡生活里的英雄主義」　　不是所有人都有這樣的眼界和勇氣。尤其是在長輩們不停拿著你的工資單和鄰居阿三對比的時候。　　多少前輩會說：年輕人吃虧是福。　　你當那是不能體貼人事，站著說話不腰疼。　　于是在這個面經泛濫的社會，人浮于事的情況多之又多。一封牛逼哄哄的簡歷招來了一個眼高手低的人不是什么稀罕事兒。　　很多不斷跳槽的同齡人，好像從沒有意識到他們的薪資起起伏伏也沒有多少遍的根本原因在于自己的能力根本不足以匹配更高的薪資。或者是，他根本不知道自己要什么。　　就跟當年說“考上大學不是結束，而是真正的開始”一般，大學畢業領到證書也不是結束，而是人生長跑的又一次起點。　　那些在這個起點不選擇沖刺過快的人，你說是慢慢吞吞的烏龜，可其實，他養精蓄銳之后再騰飛起來，可是你注射再多興奮劑都再也追趕不上的時候。　　而那些生于這個功利和物質的社會，不知道前路如何仍然選擇自己心里喜好的職業的人，不得不說，真是這平凡無趣生活里最偉大的英雄主義了。　　他讓你知道，價值觀多元不是笑話，是你實實在在的選擇和多姿多彩的生活；讓你知道，除了工資，這世界上可以在乎的簡直太多太多了。　　所以直到現在，我看到同齡人在知乎在微信群里談論著：我在北上廣稅前八九千真心不夠用啊。　　然后一群人在回復道：樓主好厲害啊！樓主簡直變相秀！樓主樓主快告訴我你做的是什么工作？　　他做的是什么工作？難道你從沒問過自己喜歡什么工作嗎？你真的做得了他做的工作嗎？ 一家公司要了你后，憑什么給你開高工資？ 請不要在你拿工資的地方玩手機 工資的差距是怎么來的分頁：123

關于青春感悟的經典句子　　1、我們既被稱為朝陽，就理應擁有光彩照人的青春。青春，短暫而珍貴。請愛惜青春吧，別讓青春過早流逝；為青春自豪吧，切不要虛度光陰，青春畢竟是我們一生中最光輝的時刻！我們，風華正茂，英姿勃發，讓我們用青春擁抱時代，用生命點燃未來！　　2、如果結局是快樂的，我寧愿承受所有的痛苦；如果結局是痛苦的，我寧愿放棄所有的快樂。　　3、不要灰心，不要失望，只要有從頭再來的勇氣，任何時間都是你成功的起點。　　4、讓我們好好地把握住青春，學那穿云破霧的海燕去搏擊八方的風雨；學那高大挺拔的青松去經霜傲雪。只有如此，才能在你的青春史上譜下無怨無悔的一頁。不要怕輸，青春是永遠不服輸的，只要你肯努力，夢想終會實現。　　5、不是所有的夢都來得及實現；不是所有的話都來得及告訴！　　6、迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。而今天我們正處在優勝劣汰競爭激烈的時代，我們必須像海綿吸水一樣，在學習上永不知足。面對挑戰，我們怎能被一些挫折和失敗所嚇倒呢？　　7、我們總是會羨慕開在懸崖邊上的美麗花朵，那是因為花朵盛開的地方是我們無法到達的。　　8、不是所有的夢都來得及實現；不是所有的話都來得及告訴。　　9、不是浪花的澎湃，就是波濤洶涌下的沉靜；不是山峰的雄偉，就是風雨飄搖過后的穩重，我在夢想的國度做有夢的人。　　10、這、敞亮堂堂，送走了車水馬龍。卻硬是留住了我的憂傷。那月、仿佛嫦娥的凝睇，凝住了浮云岑茨。卻非得要我起身逛蕩。回身即是、唯有時間，曉得。　　11、沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，相信我，永不放棄，就會飛得更高。　　12、其實大家都一樣，在這個世界上，誰也不比誰尊貴許多。　　13、往事是用來回憶的，不是用來傷感和欺騙的，人不是為了生氣而活著。　　14、當有一天，你回過甚來，終會發覺，留正在原地靜靜期待你的，一曲有我恬靜的笑容。　　15、生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春：充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿著求知和斗爭的志向，充滿著希望和信心的青春。　　16、老者談起青春是一臉的幸福回憶，少者談起青春是一臉向往的憧憬，而我們活在青春里總是凄凄哀哀的過著。　　17、蝴蝶為花醉，花卻隨風飛，花舞花落淚，花哭花瓣飛，花開為誰謝，花謝為誰悲。　　18、青春，流露著濃濃的詩情畫意；青春，散發出淡淡的清香幽情。青春里擁有難以忘懷的篇目，也有不堪回首的章節。青春是生命之晨，是日之黎明，要珍惜自己的青春，不要輕言放棄，讓你的青春綻放出一樣的光彩。　　19、當流年、以成過往。當物是、加上人非。當豪情、變成怠倦。界、沖滿黑色。當履歷、說成必定。當糊口、讓我可惜。糾纏是我不成以或許節制、望去只要無盡的現實。　　20、假如你是長江就不要在乎別人說你是小溪，不要盲目羨慕蒼鷹的美麗，駱駝照樣很有魅力。　　21、時間的沙漏沉淀著無法逃離的過往，回憶的雙手老是拾起那些明麗的憂愁。芳華的羽翼，劃破傷痛的回憶；昨日的淚水，激起心中的波紋。　　22、青春是一道算法。立志勤勉用加法，心存懶惰用減法，奮力拼搏用乘法，誤入歧途用除法。日積月累，人生按幾何系數增長；方向錯誤，歸零重頭再來。　　23、青春就像衛生紙一樣，看著很多，用著用著就沒有了；生命就像小說書一樣，覺得很厚，掀著掀著就到頭了。(www.lz13.cn)年輕的我們要：珍惜青春，愛惜生命。　　24、青春是一道算法。立志勤勉用加法，心存懶惰用減法，奮力拼搏用乘法，誤入歧途用除法。日積月累，人生按幾何系數增長；方向錯誤，歸零重頭再來。　　25、一醉一歡然，一夢一惘然，一嘆一，梧桐落滿地，秋意濃三分，我心本怡然，何如夢難尋，酒后歌一曲，只因戀。　　26、青春是一張過期不候的車票，青春是一片稍縱即逝便不回頭的云朵。把握短暫的青春，堅持年輕時的理想和信念，堅持對生活的熱愛和向往。　　27、高中從我身上爬起，穿上褲子對我說“留下青春，你走吧。” 抱著一張高中錄取通知書來睡覺，醒來后發現通知書變成了畢業證，證明我曾經在這里睡過。 青春向上的話 致青春中的經典台詞 傷感的句子說說心情分頁：123

一家公司要了你后，憑什么給你開高工資？　　文/張子恒　　這張照片我用過很多次，攝于兩年前的一個冬日，中午放學回宿舍的時候，路過陽台看到它，生長在一片濃郁的腳臭中，無所畏懼。　　當然，后來它還是死了，死因不明，但通體發黑，一副死得其所的樣子。　　今年團隊招聘的時候，我面試過一個西財的學生，前面整體感覺都不錯，問到期待薪資是多少，少女微微一笑，說：剛開始就開六千吧。　　我被懵了一逼，問：你知道西安市場的行情么？　　少女天真無邪的答道：不知道，但我覺得自己就值這個價。　　我又問到技能這個環節，少女顯然神采奕奕，說：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件，會Photoshop的基本操作，英語四級……　　當天晚上我氣憤的發了條微博：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件這種技能，面試互聯網公司的時候就不要拿出來說了。　　六千塊不多，但也是建立在跟你的能力及軟素質匹配的情況下，正像那句：要死得其所……　　后來再想起這個場景的時候，再結合自己少有的實際經驗，我覺得可能大多數大學生都會在畢業找工作這個階段，狠狠的從理想生活的高台上被現實拍下來。　　這也間接的催生出我燒出這碗雞湯的初衷，畢竟時間長了不裝逼，也是時候出來立立牌坊了。　　HR的困惑　　周圍有很多正在創業或已在管理層的伙伴們，大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨：現在的人真難招。招有經驗的吧，對創業公司來說，第一是成本大，二來有經驗的人正是因為有經驗，可塑造性就變得很低，難以實現創業公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求，或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。所以初創團隊在基本工種配備齊全后，更愿意招聘大學生進來，好帶，學習能力強，可塑造性強，說白了，成本也低。　　但是大家慢慢發現，大多數大學生，其實還停留在一個“理想階層”，并不能承擔起一個企業合格成員的角色。　　也不難理解，大學始一開始，基本上大家便都幻想著畢業后自己能有一份體面的工作，月入五位數，二環內有房，再配輛差不多的車，在公司有話語權，西裝革履……等等等等，不屑于做一些聽起來不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌錢少——總的來說，眼高手低，像我剛出來時一樣。　　其實，苦衷我也理解，家長花那么多錢讓上了四年大學，一出來興高采烈的工作，每個月才拿兩三千塊錢，還完房租還花唄每個月基本也就差不多了，再者，上了四年大學，畢業才拿這么點，咋好意思回村，咋好意思面對那些中途輟學，現在已經有車有房還有倆娃的初高中同學們？　　但是，僅僅你上了四年大學，出來找了份工作，你就應該拿到高工資么？　　很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生，原因大概也就是這樣，剛才大學畢業，一個個能說會道，看著也蠻機靈的，但就是不會做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質”，差了不止一條街。　　按道理下面應該例舉很多點來說明應屆大學生“軟素質”差在哪兒，但我就想只例舉兩點，咋？　　1、把苦勞當功勞　　拿我舉例子，我剛到公司來，做微信運營，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過公眾號發出去，當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說明，我百度了一晚上知識點，幾乎重拾了高中時漏掉的知識，看著還蠻辛苦的，畢竟不管咋說熬了一個通宵。　　第二天老板就一句話：這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了，用得著熬這么一晚上？　　2、這山望著那山高　　新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關系，我要做出一番成績出來，升職加薪出任總經理迎娶白富美，走向事業巔峰，但過一陣兒這個勁兒過了，就開始想著，為啥我來了這么久，還是這么多錢？！　　于是就開始想著各種法子來告訴老板：是時候給我漲工資了！　　又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬的工資……　　那么，你拿多錢才合適？　　我心里一直有這么一個公式：現階段個人能力+發展潛力=薪資，這其中，發展潛力所占的比重應該是大于現階段個人能力的，但是可千萬別自己認為自己發展潛力大它就大了，這事兒不是你自己來評估的，千萬不要自己騙自己，覺得自己就是被歷史選中的人，社會還是相對公平的，你的發展潛力從你工作開始起，在方方面面中就已經體現出來了，可能老板嘴上不說，但其實心里早就給了你一份成績單，給你定了位。　　未來，你薪資幾何，能到哪個階層，基本上都和這份成績單有關。　　那么，我們來聊聊這份成績單的構成：　　1、態度　　從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態度決定一切。當年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業才編下的鬼話，后來看看的確是這樣，態度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會，不是天時地利人和，而就是態度。你個人能力再強，懂的再多，說的再多，對工作沒有一個好的態度，那這份成績單多半就不及格了；　　多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責任意識，積極主動，等等等等，你的態度體現在方方面面。　　2、學習能力　　年輕是你的優勢，但不是資本，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣，你優勢的體現，無非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學習能力，但不是說你有了很強的學習能力就完了，你得學，而且學以致用，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個驚喜，讓他不斷的去認識更優秀的你。　　不是說有了一份工作后就萬事無憂了，你滿足每個月這千把塊錢？滿足現在的地位階層？雙十一完后還在吃土？想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現在的自己，而最實惠得當的選擇就是學習。　　當年頂風尿十丈，不學習，現在就是順你也會尿一手，別人都在往前走的時候，你選擇停下來，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發展潛力。　　那么，企業的角度是怎么看你的？　　知己知彼，百戰不殆，用在員工和企業之間的關系來說雖然不恰當，但也蠻應景，就將就著這么說了。　　在網上看到過一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了這么十二個詞：忠誠、敬業、積極、責任、效率、結果、溝通、團隊、進度、低調、成本、感恩。　　看過后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業評價一個優秀員工的標準，最令老板頭疼的員工，就是剛來沒多久，還沒為企業創造成績，就著急著說要漲工資，老板在沒看到你的成績之前，哪有理由給你漲？　　你試試期末考試交張白卷，看看老師會不會給你高分？　　一般來講，除了黑心老板會壓榨你之外， 大多數老板都會想著給你們創造更好的工作環境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創造財富，但是正因為是老板，才會在心里樹立一個標準，什么人該漲工資，什么人能漲工資。　　幾個核心點大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：　　1、時刻維護公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩；　　2、工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務和努力；　　3、重視工作中的每一個環節，從“要我做”完美過度到“我要做”，主動分擔一些“份外”的事；　　4、責任的核心就是責任心，將自己的工作負責到底，做錯事千萬要找理由找借口，勇于承擔自己的錯誤，要善于總結，在自己身上發現一個坑就填掉一個坑；　　5、高效工作，量化、細化每天的工作，千萬別瞎忙，更不要拖延；　　6、不要說“我覺得……”、“我認為……”，帶著方案去提問題，再讓老板去評估；　　7、不做團隊的短板，擠出時間來給自己充電；　　8、拒絕擺架子，你是誰啊你擺架子；拒絕邀功，屁事兒都沒放出來一點，邀什么功；拒絕耍小聰明，老板混了這么多年，你確定你耍的過？　　9、感恩，不管現在如何，公司給了你工作，事業，給了你展示自己的舞台，給了你成長的空間，凡此種種，要用感恩的心去看待。　　作為過來人，我的幾點建議：　　我從學校出來加入現在的公司，到上周剛滿一年，說白了也是職場新人，但卻完整的經歷了那種從理想主義的高台落下且摔得粉碎的那種快感，上面例舉的那些短板，一大部分來自我自己，剩下的是從現在我的團隊中發現的問題，可以說，這些真實的案例嚴重拖慢了我向理想生活靠近的速度，我本來想著畢業就結婚的，媽蛋就是因為上述這些毛病，現在連彩禮都沒攢夠。　　接下來是建議，也是本文的中心思想，用來承上，或許最近閑了還能啟下：　　1、做公司的主人　　永遠不要把自己當成一個員工，否則，你也就只是一個員工了；有些人可能會說，這又不是我的公司，我怎么做主人？其實不然，不是你的公司，只以為著你沒有控制權、或者少有決策權而已，你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發力了轉，整個機器就會轉起來。老板會看得到，誰在為公司努力著；　　2、是事業，不是工作　　你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當成自己當下的事業，狠勁發力，積極主動，你才會得到的更多，這個更多遠不止財富而已；　　3、永遠不要停下學習的腳步　　假設你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊，一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資？再說，學到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼；你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時間來打游戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己，永遠不要讓別人給你定的價一成不變，去給老板談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒，那不值錢，要給自己積累資本，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的，換來換去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個價；　　4、從“要我做”到“我要做”　　別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上，別就那樣甘于做一個執行者，別人讓你干什么你就干什么，多思考，多主動，要從體力勞動漸漸轉向腦力勞動，但別只想不做；你還年輕，你的潛力是無限的。　　5、在月薪三千的時候，做月薪八千的事兒　　決定你工資的還有一個核心點：供需關系。仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么？是別人愿意高價購買的么？是別人無可替代的么？你的價值又是什么？當你找到了這些問題的答案，并且做到了正解，在月薪三千的時候拿出八千的實力，那老板要是還不給你漲，就！跳！槽！　　6、低薪資不可怕，可怕的是你適應了低薪　　可能大部分大學生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資，無法滿足自己的需求或曾經美好的幻想，但是，千萬不要著急，也不要就這么氣餒，都二十來歲風華正茂，抽空看看書，學學習，給自己階段性的設定一個天花板，然后一層一層的去突破，保持這種態度，不斷進步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。　　分享一個我的方法，在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設定一個清單成就榜，分別是to do、doing、dong，把自己要做的，正在做的，已經完成的列清楚，在to do一欄里用便簽貼好目標，在doing里寫目標完成的進度，然后在完成后，就可以把它放在done里了，可以是在短期內get一個技能，可以是工作中某一階段性的目標，或是培養自己的一個習慣，學會自發的去做這些事兒，自己監督自己，做自己的主人，一步步發芽成長，用現在的青春來投資自己，這樣，未來才不會辜負你。　　人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多，重要的是你如何把握。　　問問自己，我要過怎樣的生活？　　為此，我愿意付出怎樣的努力。 3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！ 等著老板發工資，沒想到被開除了 覺得工資少，高薪資的條件你符合幾條？分頁：123

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