從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Instagram在線衝直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  蝦皮Shopee在線直播人數灌水包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 蝦皮Shopee在線灌直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 抖音在線灌直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 衝抖音直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 TikTok在線買觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 抖音灌觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 Facebook在線衝直播人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌抖音直播人數

職場新人的關鍵90天　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。　　　　90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　其次就是解決心態問題（職業成熟度）。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。（勵志名言  www.lz13.cn）面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。　　　　最后就是具體操作的五個要點：　　　　1、建立人和，熟悉環境　　　　在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。　　　　2、進入工作　　　　工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。　　　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。　　　　3、恰當表現　　　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。　　　　好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。　　　　4、人際是非　　　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。　　　　5、去與留　　　　第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。　　　　如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。 職場新人如何進行時間管理 給職場新人的13條建議 外企高管寫給職場新人的一些建議 職場新人必懂的40件事 職場新人，你拿什么證明你的實力 永遠像職場新人一樣去戰斗 對職場新人的十大忠告 職場新人須知：少說話多做事 讓職場新人受歡迎的12個小妙招 職場新人必須遠離的16個壞習慣分頁：123

三毛：高原的百合花——玻利維亞記行　　當飛機就要降落在世界最高的機場“埃阿爾多”時，坐在我后面的一位歐洲旅客已經緊張的先向空中小姐要氧氣了。　　大家的注意力都集中在那個癱在位子上的中年人，這時前面幾排的一個日本人也開始不對勁，唉的嘆了一口長氣便不出聲了。　　兩個空中小姐捧著氧氣瓶給他們呼吸，弄得全機的旅客都有些惶惶然。　　我將自己靠在前面的椅背上，臉色蒼白，話也不能說，兩手冰冷的。　　旁邊一位來過拉巴斯的日本老先生一直握住我的手，替我拿一本薄書，口里溫和的說：“不要怕，先不要就怕了嘛！”　　其實我根本沒有一絲懼怕，只是因為飛機下降，正在劇烈的暈機而已。　　“到了之后慢慢走路，不要洗熱水澡，不要吃太飽。更不可以喝酒，第二天就沒有事了。”　　“我不是—”　　還沒說完，那位日本老先生又加了一句：“不許講話，省氧氣！”　　聽他那麼吩咐，我先噗的笑了出來，便真的一句話也不講了。　　下機的時候，手提的東西全托給米夏，知道自己心臟不太好，便不逞強了。　　海拔四千一百公尺的平原是我生平所面臨最高的地勢，在這，機場的跑道也比一般的長；因為空氣的阻力不同了。　　第一日上到這高原，盡可能一切放慢，我的步伐慢的如同散步，飛機上警察看的笑了起來。　　玻利維亞，這南美的西藏，過去每當想起它來，心里總多了一分神秘的向往。　　即使只在機場吧，那蒼蒼茫茫的大草原呈現了不凡而極靜的美。　　入境的人很多，一些沒事似的人去排隊了，另一些大約如我，是第一次來，大半先坐著，不敢亂動。　　對于一個旅客來說，一個國家的機場是否豪華其實并不是很重要的，查照的海關人員是不是辦事快捷，態度親不親切，才是旅客對這國家最初步的印象。　　玻利維亞的機場雖然不算太氣派，可是無論在哪一方面，他們都給了旅客至誠的歡迎和周到，使人賓至如歸。　　旅客服務中心交給我的資料對我們來說仍是有些太貴，賓館的一長列名單上，沒有低于四美元一日的地方，有些更貴到一百美金左右一日了。　　進城的公車說是沒有的計程車可以與人合并一輛，收費非常合理合五毛美金一人。　　坐上計程車還不知人去哪家旅館，這已習慣了，心中并不慌張，開車的司機先生是最好的顧問，他們會帶的。　　司機先生不僅熱心，同坐的三位玻利維亞人也是極好，他們替我們想出來的旅社，卻因價格太低了，另人有些茫然。　　“我可以付再高些的，最好有私人浴室。”我有些不好意思的說。　　車子因找旅館，繞了好幾個彎，結果停在舊區女巫市場斜斜的街道邊。　　一看那地方風味如此濃烈的區域，先就喜歡了，下得旅館來一看，又是好的，便留住了。　　付車錢的時候，因為麻煩了司機，心中過意不去，多付了20%的小費。沒有多少錢，那位司機先生感激的態度，又一次使人覺得這個國家的淳樸和忠厚。　　放下了行李，先去街上攤子買古柯葉子治將發的高原病，知道這是逃不過的。　　這些葉子在秘魯的古斯各城其實我還有一大包沒有用完的，只因害怕放在行李中帶過境，海關當作毒品，因此便留下了。　　古柯葉事實上并不是什麼毒品，可能一噸的葉子也提煉不出幾公克的古柯因。　　高原的居民將少數的幾片拿來沖滾水喝，只是幫助呼吸而已。　　旅館的餐廳沖來了一大壺滾水，問他們多少錢，說是不收費的。　　給送水的人一點小費，換來的又是連聲道謝，這樣的民風令人受寵若驚，好似是來受恩的一般叫人失措，不由得更加想回報他們。　　這一路來，只要進入了參雜著印第安人血液的國家，總多了一份他們待人的忠厚善良。　　厄瓜多爾親如家人，秘魯亦是一團和氣，而今的玻利維亞，更是厚拙。　　在這一百多萬平方公里的高原國家里，只住著不到六百萬的居民，這70%是印第安人，25%是西班牙本地人混血，5%是歐洲移民來的白種人。　　玻利維亞是南美洲兩個沒有海港的國家之一，它的西部是秘魯與智利，東北部與巴西交界，南邊有阿根廷和巴拉圭。　　在1879年以前，玻利維亞原先的領土本是一直延伸到太平洋的，因為一場爭奪沙漠礦場的五年之戰，那片沿海的土地被智利奪去，直到現在沒能討回來，雖然智利同意玻利維亞使用原先的一個海港，但是在意義和便利上便不相同了。　　雖說拉巴斯是一般公認的世界最高的首都，事實上玻利維亞真正的首都卻在另一個城市—蘇克列。　　只因外交使節團及政府部會都在拉巴斯辦公，而蘇克列只有最高法院仍在那開庭，普通都將拉巴斯當作了這個國家的都城。　　初抵拉巴斯，除了呼吸不太順暢之外，并沒有過分的不適，加上以前厄瓜多爾及秘魯高原的經驗知道如何沖古柯茶并且服藥，靜躺兩三個小時休息之后便沒有事了。　　女巫市場　　沒來玻利維亞之前，參考書中提到幾次此地的巫術街，說是不能錯過的。　　沒有想到自己的旅館門外沒有二十步便是那條著名的橫街。　　休息過了之(www.lz13.cn)后，趕快穿了厚衣服到街上去玩耍，高原的夏天，即使是正午，也穿一件薄毛衣，到了夜間便要再加一件了。　　石板砌的街道斜斜的往城中心滑下去，好份歐式老城的情懷，卻因當年西班牙人的進占南美遠遠的將這歐風一路建到另一個大洲來。　　便在那些美麗的老建筑下面，放著一灘一灘的街頭店鋪，守攤子的嬤嬤們，披著絲制本色花拖著長流蘇的披肩，穿著齊膝而多褶的大裙子，梳著雙條粗辮子，一個個胖墩墩的在賣她們深信的巫術道具。 三毛作品_三毛散文集 三毛：我的寫作生活 三毛：赴歐旅途見聞錄分頁：123

亦舒：隔壁的草　　隔壁的草總較為青蔥，信焉。　　人家報館的編輯永遠既年輕又英俊，且夠熱情，一直邀請跳槽，做不到，也不生氣，每隔三兩個月，電話殷殷垂詢，閑談二十分鐘，總是討人歡喜：“條件任你開，大家有商有量，不然，一樣做朋友”。　　自己的報館呢？可剛相反，要多冷淡就多冷淡，對旗下作者一副“煮熟鴨干還往哪里飛”的姿態，任由自生自滅，無論寫多少條子，都不見答覆，你想想，多令作者氣餒。　　還有，人家的老板特地乘一程飛機從東岸飛到西岸來約吃飯，面對面坐著談，自己的上司卻神龍見首不見尾，一副行政首長模樣，無暇應酬散仔，你愛做就做，不做拉倒。　　如此冷熱對比，高下立分，真想把所有專欄都挪到墻那邊去。　　據說外國獵頭公司聘(www.lz13.cn)有專人邀請跳槽，攻心為上，薪酬一流不在話下，最要緊是使對方有被尊重的感覺，死心塌地過檔服務。　　不過，我相信一件事，到了那邊之后，日子一久，大批也都一樣，你既然已成為出糧的夥計，他恐怕也無可能天天送鮮花說好話。　　 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：空無一物 亦舒：講英文分頁：123