經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

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康樂富臺南說明會-康樂富月收益是多少從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康利富是什麼時候上線的

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺中說明會-康樂富是什麼項目

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康利富真的那麼火嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富新竹說明會-康樂富投資有沒有風險

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富高雄說明會-康樂富有效益認證嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富高雄說明會-康樂富有沒有回饋創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

你覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候　　文/咪蒙　　“最痛苦的事，不是失敗，而是我本可以。”　　我把公司從深圳搬到北京了。　　8月份決定的。9月底就搬好了。　　每個聽說這件事的人，都驚呆了。　　大家都問，那，你老公羅同學怎么辦？　　呃，眾所周知，羅同學是個超級忠犬（不炫耀我會死啊）。　　他總是深情地看著我，說：老婆，你去任何地方，我都會屁顛屁顛跟去的。我不要全世界，我只要在你身邊。　　我說：好呀，那我要去北京。　　他說：啊？　　媽蛋，他居然猶豫了。　　當然，后來懾于我的淫威，他也只能屈從了。　　嗯，羅同學和唯唐都很快會來北京。　　羅同學重新找工作，唯唐轉學。　　看上去是一件興師動眾的高難度事件。　　我覺得還挺輕松的。　　終于成功地變成史上最老的北漂，之一，吧。　　旁人都覺得我犧牲好大，在深圳待了13年，放棄了那么多，說換一個城市就換，好有勇氣。　　尤其是，這么大的年紀了，還這么折騰。太不容易了。　　我并沒有那么苦逼。　　對我來說，在我最喜歡的媒體工作了12年，做的是我最喜歡的編輯工作，業余時間寫書，這樣的人生，很爽。　　現在，我進入影視圈，成為這個圈子最老的新人。　　在北京，重新開始，重新適應一座城市，重新認識一些朋友，重新擁有自己的圈子。　　沒有車了，我可以搭地鐵，聽聽京片子，學習兒化音，還挺萌的。　　沒有房子了，我可以租一個房子，有一個新款的家哎。　　我可以過另一種人生。　　我他媽賺大了！　　一般人只能過一輩子，我過了兩輩子哎。　　是不是很幸運？　　為什么我可以這么二逼，這么沒心沒肺？　　我真的對任何改變沒有過掙扎和糾結嗎？　　不是的。　　兩年前，很偶然的機會，我接了個劇本，要寫一部情景喜劇。　　我從很多年前開始，就是那種看韓劇都會記下好臺詞，看天涯八卦都會記下好句子，看路邊的廣告牌都會記下好修辭的死變態。　　我以為，憑我這么多年的積累，寫個劇本不是很容易嘛。秒殺那些傻逼編劇嘛。并不是。　　任何一行要做好都很難。需要絕對的專業度。　　同行的編劇，要么多年科班出身，人家專業就是學這個的；要么就是在這行待了很多年，有專業的積累。　　我寫得并不順利，無數次卡殼。寫完了，和經典情景喜劇一對比，這他媽的是什么狗屎！　　我無數次問過自己，我這么老了才開始做編劇，開始得是不是太晚？　　但是直到我看到一句話，就釋然了。　　你覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候。　　是的，我30多歲才開始學編劇，確實太晚。　　可是我確定自己喜歡這行，既然遲早要做，相比四五十高齡，我現在做，就已經是最早的了。　　我們所在的每一天，不都是我們生命中最年輕的時刻嗎。　　所以，與其花時間去掙扎去糾結，何不如現在就滾去好好努力，缺哪補哪。　　我把能買到的所有編劇專業書買來，一本一本地精讀。　　我把經典的劇本，比如《肖申克的救贖》，直接背了。　　我把《老爸老媽浪漫史》看了4遍，筆記都記了6萬多字。　　正因為我比別人開始得晚，我更是對這行充滿了敬畏。　　正因為老了。沒有更多時間可以揮霍，我才要更珍惜現在，極致專注，愛我所愛，做我所想。　　因為我深信，最痛苦的事，不是失敗，而是我本可以。　　認識一個姑娘。她的故事簡直狗血度超過韓劇。　　跟她相比，我的人生不值一提。　　18歲生日之前，本來要高考了，她家出事了。爸爸豪賭，把家產輸光了，高利貸找上門，說不還錢就要把他爸弄死。　　她媽媽嚇壞了，情急之下，把她賣給一個58歲的老頭。　　老頭是開工廠的，愿意出她家欠的錢。　　她哭，哭也沒用，還是得去。被睡了才發現，老頭有老婆，還有兩個。　　她就是一妾。　　她懷孕了，4年之后，老頭腦溢血死了。　　所有人都覺得她人生完蛋了。有人給她介紹別的老頭，讓她繼續當二奶。　　她堅決不。她數學很好，她一直想考到會計資格證，成為一名會計師。　　她帶著孩子，換了個城市，開始打工，什么工作都做過。只是累倒還罷了，更要命的是窮。最艱難的時候，她每天只吃1片面包，還分兩次吃。餓到路過沙縣小吃，都想進去打劫。　　白天拼命工作，晚上自學財會，花了比旁人多幾年的時間，直到31歲才拿到會計證。現在她38歲，是一家公司的財務副總監。　　問她這么牛逼，到底是什么力量在支撐她？　　她說，高中的時候，她是班上最刻苦的學生，她的老師很喜歡她，鼓勵她說：“以你的努力程度，你的人生最壞的結果，也不過是大器晚成。”　　這句話讓她永遠不會放棄自己。　　奇跡不過是努力的另一個名字。　　時間不會改變一切，能改變一切的人，只有你自己。　　王石說，他最佩服的人，是褚時健。　　他的人生才是大起大落。牛逼哄哄的企業家，一夕之間跌了下去，坐了牢。從監獄里出來，褚時健已經70多歲了。他決定重新創業。　　王石去云南看望他。褚時健的滿頭白發與創業的豪情，在那一刻觸動了王石，“你想象一下，一個75歲的老人，戴一個大墨鏡，穿著破圓領衫，興致勃勃地跟我談論橙子掛果是什么情景。我當時就想，如果我遇到他那樣的挫折、到了他那個年紀，我會想什么？我知道，我一定不會像他那樣勇敢。”　　有人說老是什么？老就是，買香蕉都不敢買綠的。　　怕香蕉還沒放熟，自己就掛了。　　褚時健完全不是。　　橙子掛果要6年，而褚時健當時已經75歲了。　　75歲的他，在期待81歲時的成功。　　這個故事真他媽的酷炫。　　那些說哎呀我都28了才開始學法語會不會晚了點？　　我都34了去學法律應該來不及了吧？　　你們好意思嗎。　　老不過是你想偷懶、想逃避、想放棄的借口。　　“命是弱者的借口，運是強者的謙辭。”　　中國有個梵高奶奶，70多歲才開始學畫畫，然后在香港開了個人畫展。　　王德順知道嗎？就是之前微博上很紅的走T臺的79歲大爺，在《重返20歲》里演爺爺李大海。他也是個怪咖。49歲才開始北漂（媽呀總算有人開始得比我還晚），60歲才開始練肌肉，65歲才開始演影視劇，79歲走紅。據說海爾集團張瑞敏，66歲，迄今還保持每周讀兩本書，一年讀一百多本。　　我希望等我真的老了，也能這么屌。　　60歲，去美國留學，讀個電影學碩士博士啥的。保持那種每天都在進步的狀態。順便觀摩校園里的小鮮肉。　　唯唐想來找我玩，我很不耐煩，沒空沒空，老娘忙著呢。　　我才不要當那種坐在家里眼巴巴盼著孩子來看我一眼的可憐老人呢。　　他不來看我，還成了犯法了。　　我不要。　　不管多少歲，不管在什么年紀，我都會努力，因為我只不過是想成為自己喜歡的那種人。　　40歲的時候，我會感謝那個20歲的努力的自己。　　60歲的時候，我會感謝那個40歲的努力的自己。　　80歲的時候，我會感謝那個60歲的努力的自己。　　很喜歡一句英文諺語：種樹的最佳時間是25年前。僅次于它的最佳時間是現在。 徐小平：出發，何時都不晚 真要改變自己，什么時候都不晚 什么時候開始都不晚分頁：123

大多數人，都是怎樣揮霍自己天賦的　　一、努力，到底是不是天賦　　要論天賦如何發揮，我們先要搞清楚什么是天賦。80%以上的人，對天賦的理解基本都是錯的，至少存在以下三個誤區：　　1.認為天賦是能力：但實際上，天賦只是潛力　　在說天賦的時候，我們常常會想到莫扎特。他14歲的時候，在教堂聽了一首經文歌的演唱后，就能憑記憶把它全部默寫出來，這首歌大概有兩分鐘，而且有好幾個聲部。　　這完全是天生的嗎？不完全是。在他6歲的時候，他就已經完成了3500小時的練習，而且是在他父親的指導下。　　他的父親是一位音樂家，還曾出版《小提琴奏法》，他放棄了宮廷樂師的工作，將全部精力用在莫扎特身上。　　但是，倘若讓我們也練習那么長時間，就可以達到莫扎特的天才程度嗎？很大可能不會。　　所以，所謂天賦，指的是某種天生的特性，讓一個人可以在同樣起點的情況下，比一般人更加快速地成長。　　也就是說，在某個領域內天賦高的人與該領域里的一般人，他們的努力與水平之間的關系，類似于下圖兩條實線。　　但是我們大多數人，往往以為天賦=能力，以為天賦是那條虛線，以為只要有天賦，那么不需要努力就可以達成結果。　　實際上，天賦只代表一種潛力，是否能夠轉化為能力，則是需要后天刻意練習的。　　《異類》、《一萬小時天才理論》等書中，早已揭示了心理學家關于“高手是如何煉成”的研究結果，那就是，天賦是需要后天開發的，就是所謂“刻意練習”（deliberatepractice）。　　所以，天賦經過刻意練習，才能轉化為能力。　　2.天賦不行，努力來補：但實際上，努力也是一種天賦　　天賦包括能夠幫助一個人更快速成長的所有天生特性。而一個人要能夠更快地成長，其實需要兩個要素，一是能力方面的天賦，也可以稱為潛力；二是意愿方面的天賦。　　我們在談天賦的時候，往往只說了前面一個要素，而忽略了后面的要素。　　舉例來說，如果一個人天生更加有同理心，他當然能夠更好地與他人溝通，但是，如果他性格并不喜歡與人溝通，也沒有動力去開發自己的溝通能力，那么很可能也不會比一般人成長更快。所以，意愿的很大一部分也是天賦。　　從這個角度來說，“努力也是一種天賦”這句話就有其合理性了。因為，努力代表著一種意愿，背后是由性格、動機、價值觀等等來決定的，而這些都是天生的特性。　　所以，天賦包括能力天賦以及意愿天賦兩個方面。　　這可能是一個讓人有點絕望的發現。但是，這是否意味著，我們就放棄了呢？恰恰相反，我們更應正確地將天賦應用到適合的領域，才有做成事情的可能性。　　3.天賦離一般人很遠：但實際上，每個人都有天賦　　為什么說，每個人都有天賦呢？　　從意愿天賦來說，每個人都有自己的性格、動機和價值觀，當然也就有自己獨特的天賦。　　從能力天賦來說，這句話也是成立的。為什么呢？因為我們每個人在不同領域上的潛力是不同的，我可能更有人際敏感度，你可能更有數據敏感度，他可能在樂感方面更加擅長。　　我們或許沒有像莫扎特一樣出眾的音樂天賦，也沒有像愛因斯坦那樣的高智商。然而，我們忽略了相對天賦的概念。　　也就是說，跟你自己相比，你在A方面是比B方面更有潛力的，那么你花同樣的時間，在A方面是比B方面成長快很多的，如果選擇一個能利用A方面天賦的領域，你會起到事半功倍的效果。　　從這個角度來說，我們每個人都有天賦，也都需要利用天賦。　　二、天賦到結果之間，有多少條岔路？　　要知道如何正確發揮天賦以達成最終的結果，我們就需要先來看看，天賦跟結果之間，是怎樣一種關系，我用樹形圖來做個分解。　　首先，事情的結果取決于兩大方面，一是內部因素，即你做了什么，二是外部因素，即你的運氣等。　　拋開運氣、機遇這類很難掌控的要素，我們來看內部因素，也就是你的行為。行為取決于什么呢？　　一個人的行為取決于三個要素：知、能、愿。也就是說，當你知道當前的崗位/角色應該做什么，也有能力可以做成，同時又有愿望去做，那么好的行為就發生了。　　舉例來說，你是公司的產品經理，你正確地認知到產品經理應該做的事情，并且有能力完成，同時也很有意愿去做，那行為就是好的，但至于能否做成，還取決于一些外部要素。　　角色認知這方面，天賦不起主要作用，所以這條線暫且不細分。　　能力和意愿都跟天賦有很大的關系，所以繼續細分。這里，我將能力和意愿，分別分成先天和后天的部分。　　也就是說，能力取決于先天的能力天賦以及后天的刻意練習。而意愿，也取決于先天的意愿天賦以及后天的環境和經歷。　　關于能力取決于天賦和刻意練習，我們在前文已經說過，這里說說意愿的先天和后天因素。　　舉例來說，你天性是喜歡學習新東西的，然而周圍環境并不鼓勵，大家也都毫無上進心，那你的學習意愿也會降低。所以，意愿是有先天和后天因素的。　　另外，關于刻意練習，我仍然將它繼續細分，成為練習的方法以及練習的熱情。　　方法是說，你知道如何進行刻意練習。而熱情是說，你是否對刻意練習充滿熱情，因為刻意練習是一項艱辛的事情，是一個不斷行動、犯錯、反饋、調整的過程。倘若沒有足夠的熱情，我們也是很難持續下去的。　　三、大部分人，都在揮霍自己的天賦　　所以，我們現在知道，天賦如何作用于結果，過程中會有哪些岔路了。但從我的觀察來看，大部分人都在這個作用過程中，揮霍掉了自己的天賦。　　揮霍方式1：用錯地方　　天賦用在不同的領域，效果是不一樣的，我們用如下的矩陣圖來看。　　維度一是天賦的差異性，也就是說，這個領域之內，天賦高和天賦低的人，結果有多大差異。　　比如，你的天賦是數據敏感度強，如果用在數據統計這個領域，差異就不會很大，因為一個數據敏感度不強的人，做好數據統計這項工作，并不會比你多花費多少時間。　　但是，如果用在咨詢領域，作為一個分析師，那么天賦的差異性就會很大，數據敏感度弱的人，確實會花費比你多很多的時間，來達到跟你一樣的水平。　　常常被忽略的是維度二，天賦的決定性。在一些領域，雖然天賦的差異性明顯，但天賦的決定性并不強。　　比如，數據敏感度強的人，在咨詢領域，當然是會有明顯的差異，然而，對于咨詢工作來說，需要的是綜合性素質，比如解決問題、溝通、團隊合作、計劃等等，即便另一個人數據敏感性并沒有那么強，但若在其它方面優勢明顯，那么你也未必占得很多先機。　　但是，如果你把數據敏感度強的天賦，用在大數據分析領域，那就占得先機了，因為這一項天賦對于該領域的成功，是有決定性作用的。　　因此，本質上維度二看的是，這個天賦是否是該領域內的關鍵成功要素。　　所以，綜合這兩個維度來看，你的天賦需要用在這樣的領域：第一，這個領域內，是否有這項天賦，結果的差異性較大；第二，該天賦是該領域的關鍵成功要素。　　如果用錯地方，天賦的作用當然就無法完全發揮出來。　　揮霍方式2：缺乏正確的方法　　這兩天不在上海，在外地，剛巧男足國家隊這兩天也在這家酒店。提到男足，想起球迷常常感嘆的一句話：中國10幾億人，居然找不到11個足球天才。　　然而經過前文的描述，大家都知道：不是找不到天才，而是天才需要刻意練習。　　為什么乒乓球總是中國人打得好，跳水也總是中國隊員的優勢項目？難道中國人在乒乓球和跳水方面有天賦？當然不是。　　實際上，這正是正確訓練方法的體現。這些優勢項目，從國家隊到基層，教練水平都是很高的。在這些項目中，都是中國向國外輸出教練的。　　一萬小時天才理論中，我們往往過于關注“一萬小時”，常常忽略了這一萬小時的具體內容，那就是“正確的刻意練習方法”。　　所以，掌握不了正確的刻意練習方法，天賦是很難變成能力的。　　揮霍方式3：缺乏熱情的滋養，開發動力不足　　刻意練習的過程是艱辛的，根據心理學家K.AndersEricsson的說法，它不是重復你已經掌握了的內容，而是去挑戰難度更高的內容。　　所以，維持刻意練習的熱情，才有可能讓我們一直進行這項艱辛的活動。可是，熱情從哪里來呢？很多人都認為是愛好，實際上，愛好是被扭曲最多的一個概念。　　大多數人認為，愛好是一個神奇的事物，能夠讓你愛上某項工作、孜孜不倦、不知疲憊，最后取得成功。　　實際上，你去問一個人的愛好是什么，多半會回答音樂、畫畫、做手工藝……是的，都是業余愛好。　　似乎沒有多少人天生愛好銷售、咨詢、創業這些跟工作相關的內容。但是，為什么很多人工作起來，熱情比自己的業余愛好還大呢？　　因為，熱情并不來源于愛好。根據自我決定理論，熱情來源于自主感、勝任感、歸屬感。　　勝任感和歸屬感我們都可以理解，你能夠做好一件事情，當然會更有熱情，你共同做事的同伴或者環境，讓你有歸屬感，當然也會讓你更有熱情。　　但我想說的是，很多人都忽略了自主感。做同樣工作、擔同樣責任的情況下，如果可以讓你自主安排工作時間、做事方式、合作方式，你會更有幸福感，工作也會更加積極和投入。　　當然，對于你的雇主來說，你的能力越強、能力越稀缺，它能給你的自主權就會越大。　　在之前的咨詢公司待了8年，很多獵頭給我電話，第一句就問：待這么多年，為什么不去甲方呢？可以更加輕松、收入更高。　　幾乎唯一的答案就是：自主感。我可以安排自己的工作時間、在一定范圍內選擇合適的團隊成員、用自己覺得對的方式為客戶提供咨詢服務，這些，無論哪個甲方都不可能提供的。　　所以，如果你沒有熱情，不妨想想看，是哪里出了問題，是缺乏自主感、勝任感還是歸屬感？　　由不自主、挑戰過大、缺乏歸屬所造成的熱情不高，也是我們發揮天賦的一大障礙。　　揮霍方式4：被世俗需求扭曲　　幾年前，剛帶項目的時候，我有些不知所措。比如，我不知該如何表現，才能夠顯得更加成熟與可信。于是，我就去模仿公司里面的資深顧問。　　觀察了我欣賞的一位女性合伙人，我發現，她的風格非常張揚。比如，她十分強勢，常常因為不同意見，跟客戶吵起來。再比如，進項目沒幾天，她就跟客戶從上到下都建立極好的私人關系。我就開始研究她的行為，試圖通過模仿來幫助自己提升。　　然而，這種模仿宣告失敗，我實在很難做到，因為我們的性格、閱歷甚至氣質都差異太大了。　　后來，有位相熟的客戶跟我說：剛見面的時候，覺得你說話語氣太平靜了，一點不像其他顧問那么有激情，但后來發現，你總能一下子看到問題所在，所以你每次說話，我們都停止討論，豎起耳朵聽。　　每個人的天賦不同，所以自我定位也必然不同。忽略自己的天賦，而去模仿他人，是性價比最低的努力方式。　　不光在如何定位自己這方面，我們會盲目模仿、與他人比較，浪費自己的天賦。在職業選擇中，也是如此。　　比如，我們認為金融行業更加高大上，所以就去做金融，我們認為創業很有逼格，就又去創業。但是，從未認真考慮過，這些世俗眼中的光鮮職業道路，是否適合我們。　　倘若這與我們的能力天賦以及意愿天賦都有很大的違背，即便進入世俗眼中的成功軌道，我們也會感到非常艱難，進而又會在與他人的比較中，陷入焦慮和自我懷疑的循環，也會在此過程中，任由自己的天賦被浪費。　　所以，如果不能夠堅定地拒絕那些世俗光鮮的追求，你在天賦開發的道路上，會離正確軌道越來越遠。　　揮霍方式5：被后天環境埋沒　　我們都有這種體會，去一些政府機構辦事，工作人員就像看到債主一樣，負能量爆棚。我曾經一度也覺得非常奇怪：要說是因為服務意識，但正常人誰愿意整天發脾氣？要說是個人原因，難道招聘的時候只要脾氣差的人？　　后來我漸漸發現，其實是工作環境帶來的影響。一則周圍人都是如此，你并不會覺得有什么不對；二則每天大量的重復性工作以及撲面而來的各種重復問題，讓人的能量被消耗殆盡。　　我們常常可以在跟一個人聊幾句之后，就能判斷他的職業。　　比如，一個說話語速超快、邏輯嚴密的人，你會判斷他是咨詢顧問；一個雞血滿滿、熱衷雞湯、對陌生人超乎尋常熱情的人，你會判斷他是某保健品銷售；一個說話官腔、衣著正式的人，你會判斷他是體制內人士……　　這些判斷肯定不完全正確，但確實體現了從事這些職業的一些人的特征。是這樣的人選擇了這樣的職業嗎？很大程度上不是，而是職業所處的環境改變了這些人。　　一個內容單一且每天重復的工作，會導致你主動思考能力的下降；一個流程非常規范和標準的工作，會導致你挑戰和克服困難精神的喪失；一個每天跟機器打交道的工作，會導致你社交能力的減弱；一個不鼓勵自主學習、主動擔責的工作，會導致你失去努力的內在動力……　　這些，都是后天工作環境對一個人能力的影響。　　所以，你選擇怎樣的工作環境，也決定了你的天賦是否可以充分發揮作用。　　四、總結：別親手埋葬了自己的天賦　　最后，總結一下，我們不妨用以下幾點做一個反思，看看自己的天賦如何能夠更好地發揮作用：　　1.每個人都有自己的相對天賦，忽略自己的天賦，會事倍功半　　2.天賦包括能力天賦和意愿天賦，所以，在總結和反思自己的時候，要回顧這兩點　　3.能力天賦只代表潛力，要轉化為能力，還需要刻意練習，而刻意練習不是重復已經會的內容，而是挑戰不會的內容　　4.正確運用天賦需要做到：1）找到天賦差異性大且決定性強的領域，2）掌握正確的刻意練習的方法，3）找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情，4）堅定地拒絕那些世俗眼中的光鮮追求，5）避免選擇那些容易埋沒天賦的工作　　5.另外，關于刻意練習、找到天賦這些話題，因為太長了，以后會陸續展開來寫。 所謂的天賦只不過是更多的時間沉淀 所謂天賦，不過是你之前努力的結果 大部分人努力程度之低，根本輪不到拼天賦分頁：123

寫給一些小領導們的20條忠告　　文/作業本　　1、能馬上回復的郵件請馬上回復。電話、短信也是，不要讓別人等。一堆人上著班加著班等你的信，都比你忙。　　2、沒把握的事情就別答應，答應了做不到要在第一時間告訴對方沒做到，別讓對方等急了來追問時才支支吾吾說做不到。　　3、永遠記住，“敷衍了事”跟“應下不做”一樣惹人討厭。　　4、約好的飯局不要遲到，估計自己去不了，至少提前三小時告知主人。　　5、在約飯局的時候，要告知是跟哪些人一起吃飯，這是起碼的禮貌，比你那破西裝禮儀更重要。　　6、開會說話別超過十分鐘，據我個人聽眾經驗，超過五分鐘的講話，基本都屬于廢話。　　7、有些人在自己講話被別人打斷時總覺得對方不禮貌沒素質，拜托，超過十分鐘活該被打斷。五分鐘說不明白一件事情，五十分鐘你也說不明白。　　8、答應別人一件事情之前有些人喜歡翻來覆去的思考，能不能行不行可不可的最好給個痛快話。等車的時候很著急吧，別人等你更著急。　　9、一個電話就能說清楚的事情，有些人總是喜歡不停的發微信來增加溝通時間，微信這種間接溝通工具，不是做事的第一選擇。　　10、別覺得自己有點經驗就以行業高手自居，對別人的成果指手畫腳。這很淺薄，且不禮貌。　　11、一件工作你覺得你安排的人不合適，要馬上說明白。一邊讓人家做你瞧不上的無用功，一邊又悄悄安排另一個人去做，你很難得到你要的東西。　　12、如果不能把PPT做的漂亮，老老實實用word.花里胡哨的PPT,也沒什么意思，在這樣一個急速時代。　　13、不浪費大家時間的秘訣就是你要做更多的事。　　14、幫別人定機票，要在第一時間把機票信息發給去。　　15、給朋友發快遞地址的時候，要把收件人，電話跟地址寫在一起。有一次我給朋友發快遞，他就給了我一個地址，我在填寫單子時，抄完地址，又到電話本里找他的電話。所以，后來我給別人地址，都是地址、收件人名字、電話，一起發過去。不要小看這點小事，的確能為別人節省時間。　　16、讓你點菜你不點，你說隨便，上來一桌子菜，就別跟事逼似的，這個不愛吃，那個不能吃，沒法吃趕緊滾蛋。　　17、不想買單買不起單就別假裝推讓，還弄出一副：你看我本來要買，你不給我機會的臭臉。　　18、同事出去旅行回來，別跟個債主似的跟著要禮物，先想想你出去玩給人家帶過禮物嗎？　　19、有些人一當點小官，就喜歡把部門的人當棋子，來回擺弄，擺弄個毛啊，你丫就比別人多掙點工資都他媽是打工的至于么？　　20、別動不動就對下屬擺出一副臭臉，說什么公司少了誰都一樣轉，神經病啊，少了你轉的更快好嗎。 足夠你用四年的忠告 請記住這些忠告，做一個優秀的學生 10位IT領袖給應屆畢業生的10條忠告分頁：123

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