徵征聯合會計師事務所是台中中區申請股份有限公司會計師事務所最佳稅務後盾

台中潭子開公司節稅會計師事務所， 台中豐原遺產規劃， 台中南屯稅務諮詢會計服務推薦

職場勵志：逆境及挫折是人生一大課堂　　　　逆境是一把雙刃劍，挫折可以令你沉淪，也可以摧人奮進。人的一生沒有平坦的路可走，每一個人或多或少，都要經歷無數次挫折和坎坷；只是面對這些坎坷，每個人選擇的態度不同，所得的結果截然不同罷了！有的人面對困難，被眼前突入其來事件嚇懵了，畏難而退，消極而陷入沉淪，甚至被外來的侵襲所淹沒；而另一批人他們能審時度勢的觀察事件，分析事態，迎刃而上，知難而進，它們雖則在逆境中飽受煎熬，但同時收獲了人生艱難的磨煉歷程，收獲了來之不易的成果！　　　　親愛的通友，憑著一個共同的信念讓我們走到起，遇著一場強加的人禍把我們擰成一股繩；在朗朗的天空，陽光普照的日子里，我們遭遇狂風暴雨般的襲擊；我們面對著是一伙披著法律外衣的強大的對手，平日里那種愛民，為民的形像，此刻化為烏有。冰冷的手銬，無情的威迫，替代了往日深深的警禮！瘋狂的打壓并沒有讓它的主子滿足；一輪又一輪惡意的媒體圍剿，弒意地向無勢無權的無辜草民，做精神上的毫無人性的摧殘！它們為了既得利益的攏斷目標，為了個別人的私欲，扭曲國家的法律來摧毀民心；它們打著反傳的旗號來分離黨群關系，它們披著法律的外衣在給共和國抹黑！　　　　陷害與摧殘無法動搖我們的意志，追捕與關押無法阻擋我們維權，從一盤散沙的抗爭，到有組織有計劃的維權，從鎮江討說法，到捐款請律師，從網上郵件，到博客吶喊，SJT人向強權說NO！SJT人沒有被嚇倒，SJT人沒有懼喪，沒有沉淪！我們是一支打不散的隊伍！我們是一座摧不垮的城池！　　　　記得馬云有這樣一段話；我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。“　　　　感謝你；反通人士！你使我們收獲了一場人生難遇的磨煉，你使我們贏得一次市場難得的整合；從此我們更堅強，從此我們更成熟，從此在共和國的大地上，將會有一批堅忍無比，德才兼備的商界精英脫穎而出，從此，中國無線流媒領頭羊——世界通，通向世界！從此在中國的法治建設的巨著上將為SJT人寫下濃濃的一筆！ 職場勵志：你正在犯的10個致命錯誤 職場勵志：讓一天變成48小時的七種方法 職場勵志：給中國大學生的六條職場勵志箴言分頁：123

史鐵生：預言者　　迷迷蕩蕩的時間呵　　已布設好多少境遇！　　偷看了上帝劇本的　　預言者，心中有數。　　因之一切皆有可能　　而我只能在此，像　　一名年輕的號手，或　　一位垂暮的琴師。(www.lz13.cn)　　應和那時間借以鋪陳的　　音樂，劇中情節，或　　舞中之姿，以及預言者　　未及偷看的，無限神思。　　 史鐵生作品_史鐵生散文集 史鐵生：小小說四篇 史鐵生：遺物分頁：123

一個準新人的職場初體驗　　　　從學校到社會，由昔日的天之驕子變成了社會“菜鳥”，一年的跌跌撞撞，滿心傷痕地深刻反思，最終才鳳凰涅，完成了新人進化。　　　　職場：沒那么簡單　　　　從“天之驕子”到“社會菜鳥”　　　　考入鄭州大學后，我整天忙碌于學生會與社團之間，能力不斷提升，成績也一路高歌，后又順利保研。瞬間，我成了家人、老師、同學眼中的驕子，享受著眾星捧月的待遇。于是，驕傲自大、不可一世等人性本質的東西慢慢都顯現出來了。　　　　一個機會，年少輕狂的我進入了一個企業實習。剛進入企業時，我總是帶著笑容，總是一副好脾氣，總是靜靜地工作，可隨著工作的深入，我的脾氣越來越不好，總想吵架，總覺得他們怎么這樣。于是，我眼中出現了不屑，內心開始唾棄這些帶著假面的人們，油然而生的清高感讓我不想與他們為伍。慢慢的，我從同事的眼中看到了鄙夷，從領導眼中看到了不耐，直到有人說“你不就一個大學生嘛”，我才幡然醒悟，原來這不是一個我行我素的世界，而是一個靠實力、靠經驗、靠人際的現實社會，而我只是剛剛踏入社會的“菜鳥”。　　　　重重打擊，瘋狂掙扎　　　　恰逢企業拓展外地市場，我被派去外地的一個商場當柜長，做基礎管理工作。2010年9月底，我帶著一股傲氣和幻想去就職，開始時，我天不怕，地不怕，心中只有義氣和仁善。　　　　開業前，因為怕員工太累了，眾目睽睽下，我與領導吵了一架，甚至在飯桌上孩子般地向領導說，如果不答應開業前不再將我的員工外派幫扶，我就不吃飯。開業后，我每天勤勤懇懇，重活累活跑腿活，自己能干的都不讓員工承擔，只讓他們按時上下班，做好銷售。但一個月后，我著力培養的一個主管領著一個班次的員工向商場主管提出辭職，我第一次感到了背叛，而且還是集體背叛，商場主管也因此訓斥了我。我非常委屈和惱怒，不知道為什么員工不能親自向我說明原因，為什么不能主動和我溝通。我的心，第一次涼透了！　　　　后經了解，員工離職的主要原因是領導制定的銷售任務過高，導致員工的提成過低。我的直屬領導最讓人不理解的是，明明他應該掌控全局任務的制定，卻非得讓各個柜長自己報任務，每次我們報過任務后，他又總是任意的增加任務量。在直屬領導給他的上司報任務時，我們總能聽見表揚：這么高的任務，敢拼敢打。如果這個任務完成了，直屬領導會對我們說：“看吧，聽我的就是沒錯，領導又表揚了。”但如果這個任務沒有完成，直屬領導就說：“為啥該做主的不做主，好好反思！”每當看到這個“輕許諾、好大喜功”的領導，我都是很無奈。　　　　在這樣的領導下，我們區域的柜長相處得并不好。剛剛開拓的市場，本應該是齊心協力、共謀發展，我們卻出現了自私自利、不顧大局的狀況。有經驗的柜長總是輕而易舉的從領導那里獲取他所在店鋪的利益，而我們剛入社會的大學生卻總是被訓斥不懂事，不考慮大局。其他店長說：“哎呀，沒睡好，都熬了兩夜了。”領導就會說：“真是辛苦了，該休息也要好好休息。”但是領導卻對我連續10天熬夜加班不聞不問。　　　　自己總是忙忙碌碌，辛辛苦苦，卻總是受到下屬員工、直屬領導，甚至其他柜長的夾擊。我為保護員工去抵抗領導，奮戰其他柜長，但結果卻是自己成為這場“戰斗”中的唯一敗者。　　　　恪守本分，鳳凰涅　　　　讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如高人指點。幸運的是，我的老師嚴厲地批評了我——“不成熟，情緒化，一根筋，優勢沒發揮、劣勢盡顯。”這是20多年來，我受到的最嚴厲批評。　　　　經過深刻思考后，我從行政部門找來公司的各項工作制度，全面了解制定這些制度的意義和作用，以指導我的工作。其中“每月持續招聘新員工，每月主動勸退表現最差的員工”的制度，解決了員工離職這個我工作中的最大煩惱。（勵志一生  www.lz13.cn）按照這項制度執行后，新員工不僅帶來了新的活力，也激發了老員工的表現力，使整個店鋪的氛圍煥然一新。最重要的是，每個月的人才儲備，讓我再也不用感受“背叛”的滋味。　　　　實施優勝劣汰的人事制度后，我將工作重點放在銷售工作上，其它工作則分派給自己培養的兩個主管，從而使整個店鋪的業績得到很大的提升。我按照銷售業績制定出工作重點，安排好各項工作的先后順序，大大提高了工作效率，以前需要花10個小時的工作，現在3個小時就做完了，剩下的時間都在帶動店鋪氣氛，提高銷量。于是，連續幾個星期，我們店鋪的銷售業績都獨占鰲頭。　　　　有了業績，在領導那里就有了話語權，加上與領導的主動溝通，我們店鋪在領導心中的形象有了很大的改變。領導開始聽取來自基層和市場的聲音，客觀的制定任務，將一些權利也下放到各個柜長。而我們在需要尋求其他部門幫助時，會先向直屬領導報備，共同去解決問題。從此，公司的各級領導對我們這個區域的發展有了更大的信心，我也得到了贊揚。　　　　領悟：反思與進化　　　　從起初的不堪到后來的涅，我深刻思考職場到底是怎樣的，總結出了一些自己領悟到的經驗教訓。　　　　企業制度是新人的保護傘　　　　大學四年，研究生一年，五年的“思想解放”讓自己變得很懶散，生活過于隨意。因此，剛進入職場時，我很不適應各種規章制度。然而，制度對新人而言，也是一種保護措施，它規定了員工的職權范圍，看似我們不能做很多事情，從另一方面講，其他人也沒法干預我們的事情。所以，從基層做起的一個最大好處，就是熟知企業的各項工作制度，熟悉自己的保護傘。　　　　走程序是一條捷徑　　　　企業對任何一項工作都有基本程序，例如出差，首先要填差旅表，然后相關部門領導簽字；再比如借錢，也要先寫申請表，然后相關部門領導簽字。對于層層簽字，不要覺得麻煩，這是很必要的程序，這些簽字是責任的劃分，也是對自己利益的一種保護。因此，不要因為這個程序繁瑣，覺得麻煩，其實工作中我們會發現按程序走是最節省時間的路徑。　　　　領導是最大的可利用資源　　　　新人往往會成為老同事的替罪羊，而跳出這種尷尬局面的重要“武器”就是自己的領導。一個人的能力是有限的，尤其是新人，同事之間溝通不了的事情，要及時向直屬領導反饋，由領導與領導之間溝通，將工作從上至下安排。值得注意的是，“越級匯報”是職場大忌，但自己的直屬領導并不是萬能的，不是他一句話一些工作就可以進行，他也受到各個部門的約束，不能隨便給予承諾，此時，“越級匯報”成為了被迫選擇。這時最重要的是先請示自己的直屬領導，讓他對這件事情的處理過程都一清二楚，讓他明白并不是自己直接越過他去打小報告。　　　　抓工作重點，出工作成果　　　　基層管理者不能忽視自己的管理主導力，工作中要抓住管理的重點。基層管理者的工作重點是上級對下面的指示，自己要傳達下去，要執行下去。對下屬，自己說的算；對上級，企業說的算，這種關系得弄清楚。　　　　另外，成績是衡量一切的標準，做一切工作一定要有好的成績。新人沒有經驗，就要“一聽，二做”，即應該好好聽取公司的指示，然后認真執行下去，努力去造就好的結果。即使沒好的成績，新人也不要給自己找借口，對自己的評價要客觀，去為好的業績而努力。　　　　賬務問題是重中之重　　　　讀書時老師常說：現金流是主線，一切工作都是圍繞這個進行的。如果自己的工作與企業財務掛鉤，一定要時刻謹慎，因為這不僅關系到企業的利益，更關系到自己的利益和人品。　　　　企業的產品、辦公用品這些資產的收支平衡很容易被忽略，對此我們一定要進出有據，這是新人工作中應該養成的重要習慣。另外，與自己利益切實相關的是工資、補助和福利，應該爭取的自己要努力爭取，所以要熟知企業跟錢財掛鉤的一切制度，主動申請、實時監控。　　　　大學生往往帶著很高的熱情、很美的夢想進入社會，但是夢想還沒有著地就被突如其來的風雨打擊得七零八落，不知所措。剛進入社會時往往會感覺到恍惚，這種恍惚大多源于不安全和不知道。此時，我們要發揮自己的學習能力和思維能力，深刻反思自己所處的環境，一旦我們把握住工作的主線了，一切都會清晰明朗。　　　　新人的很多錯誤都是源于態度和性格，“自以為是，驕傲，過于理想”。剛踏入社會時，所學的知識還沒體現出作用，這些致命的弱點卻極大地暴露。也許一個小錯誤不算什么，但如果自己認識不到就是致命性的錯誤。因此，作為新人，我們要從第一次碰壁就開始認真反思，直面困難，以最快的速度進化成社會人。只有成為一個社會人，才能讓我們的夢想在社會和現實中開花。　　　　文章來源：優米網分頁：123

ACC711CEV55CE