打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 衝影片瀏覽人次
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝IG洞察報告-貼文分享(Shares)又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買fb個人追蹤數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 衝fb社團成員人數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝IG洞察報告-個人頁面訪問量
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加單次直播人數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 包月直播人數那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買臉書五星/推薦好評

張曉風：不能被增加的人　　我很驚訝——原來到最后我連一件禮物都不曾預備。我早就接到她“發愿”的邀請信，當時只覺得要買一件禮物并不是難事。可是，明天，她就要發愿了，我仍然還沒找到一件合適的禮物。　　初識她是在淡水的一座山頭上，古樸的修道院里，青綠的葡萄串尚未熟，四窗的花香里低放著一只巨大的、銅質的十字架，她的白衣服燒灼著異樣的白。　　她就要正式發愿了，我該送她一件禮物，她們對我那么好，從那么遙遠的山上，為我送來自烘的熱蛋糕，自制的大蠟燭。但我卻找不到一件可送給她的禮物——在她的發愿之日，在她立志以貧窮、服役為終生目標的日子。　　如果我送她一點小擺設，她該放在哪里呢？如果我送她一籃花，那易凋的繁花怎能切合她永恒的誓愿——而且我懷疑她會責備我說：“為什么不用它去周濟窮人呢？”　　我能送她唇膏嗎？當她親吻小孤兒的時候，她早已有最美麗的紅唇。我能送她胭脂嗎？她奔波于山徑去服役人的時候，她已有最動人的朱頰。我能送她衣料嗎？神圣的白袍已將她嫁給理想，世間還有什么花色的衣料足以妝點她？有什么臂釧足以輝煌她操作的手臂？有什么項鏈可以輝映她垂向卑微者的頭頂？有什么耳環配懸在那傾聽他人憂煩的耳朵？有什么別針可以點綴那憂世的心胸？有什么戒指可以戴上那為人合掌祈禱的手指。　　世間這么大，市場這樣喧騰，而我卻買不到一個可以送給她的禮物。　　我打算這一件禮物給一位國外的牧師的時候。同樣的困難又產生了。我才忽然發現，這世界上原來有一種人，你簡直無法用任何東西來增加他，他自己已是一個完美的宇宙。　　也許我可以(www.lz13.cn)學別人一樣，把豬肉干、牛肉干之類的東西當成土產送給他。但我知道給一個忙碌的，席不暇暖的人，他不可能有時間坐下來嚼零食。　　所有的食物似乎都不在他的心上，他的零食不是被忘了，就是分給別人去吃了。　　如果我送他一件襯衫或領帶夾和袖扣之類的東西，他也不會記得妝扮自己的。他的一副眼鏡架已經用了十年了，松得滑在鼻翼上，他仍然不肯換，只說：“何必呢？都成了老朋友了，已經有了感情了！”　　送給他一些小東西放在壁爐架上嗎？他選擇做牧師的那一天已經告別了沙發椅——而且他也沒有壁爐。送他一點奢侈品嗎？他的教區住著一些最貧窮的工人，他在他們中間只過著最簡樸的日子。任何生活里牽牽絆絆的小物件對他而言都未必有意義，他是一個經常忘記自己的人——他必須別人的反復提醒才會猛然自己這個人的存在，他自己是不在他照顧的范圍之內的。　　也許，我可以送他一本書，但對一個已經擁抱了這世界的人還有什么書可以增加他的智慧，還有什么知識可以提高他的價值。　　原來這世界上有一種人，你簡直無法用任何東西來增加他，他自己己是一個完美的宇宙。 張曉風散文__張曉風作品集 張曉風：種種有情 張曉風：細細的潮音分頁：123

跳槽謹防三大誤區       年后是跳槽高峰期，身邊很多職業人都有跳槽的想法。現實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化以及人際關系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導致自己越跳越迷茫。小楠  大專學歷 電子商務專業  25歲  工作一年多換了三份工作      小楠大學畢業一年多，工作卻已經換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業對口的工作也沒有。當初高考結束時，也不知道報什么專業，后來還是家里人支持自己報的這個專業，因為大家都說電子商務很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業還算是熱門專業，分數線也不低，只是自己進了大學才發現，這個專業是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業后的第一份工作是網絡公司的客服，因為受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？小許 本科學歷  機械制造以及自動化專業  26歲  工作兩年無跳槽經歷      和小楠不同的是，小許畢業后沒有跳過槽，但是跳槽的想法卻無時不刻的圍繞著他。小許畢業前就在校園招聘中應聘上了一家機械工廠的設備工程師職位，主要負責公司設備維護和生產控制的工作。經過了學習期和磨合期，小許在工作上已經越來越熟練，但是同時卻對工作越來越厭倦，難以提起興趣。工作內容工作環境不喜歡，薪資沒有大的變化，也看不到發展空間，小許覺得這些問題就像“緊箍咒”一樣牢牢的套在自己身上，讓自己頭痛難忍。工作一年多的時候，自己已經在考慮這個問題了，是否需要去改變下，但是一直不敢輕舉妄動，嘗試著找過其他的工作，基本上也沒什么合適的，想去的也進不去，一拖兩拖的又一年過去了。年齡越來越大，自己不得不逼迫自己去面對現實，必須把問題解決了，只是不清楚該怎么解決？      防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區誤區一：跳槽前，不做自我分析      要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，獨之秀職業顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另外一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。（勵志一生 https://www.lz13.cn）比如像小楠，她不清楚目前的職業特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒有大的發展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發展在哪里？所以不免心態浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經過我們機構評估，他的個性特征、職業興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業特征，而且現有的薪資待遇以及發展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。誤區二：選擇時，不做職場了解      了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力了。因為在現實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業需要的是能為自己出效益的人才，所以更關注的是個人的工作能力。獨之秀職業顧問認為，這就是為什么很多人在網上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關鍵。誤區三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃      跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實中實施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機會，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。      跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術。只有知己知彼，加上合適的求職戰術，才能百戰百勝。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[職場勵志:未來的“鐵飯碗”] [職場勵志：高職學生的夢想在職場]分頁：123

與其為結果著急，不如踏實解決問題　　文/艾小羊　　1　　我上大學的時候就出來工作，第一份兼職是營銷，在離學校不遠的一個酒店。　　酒店剛開業，生意很清淡，老板很著急，我們都跟他一起急。早晨一上班，大家就開始擔心生意怎么樣。到了午飯時間，店里沒客人，老板在門口轉，一會兒責怪天氣不好，一會又說迎賓女孩的妝沒化好。我們在店里轉，恨不得用眼神勾幾個客人進來。　　后來，老板娘來管店了，畫風跟老板完全不同。以前老板每天罵采購，菜不是買多就是買少，幾個月時間，光采購都換了幾波人。　　都說貧賤夫妻百事哀，其實在效益不好的公司做事，員工體會到的同樣是百事不順。　　老板娘不一樣，她每天開單子給采購員，采購照單買，多了少了都不用負責。　　早晨10點上班，以前大家都在著急下雨刮風生意不好，現在根本沒時間。因為老板娘會給我們開任務清單，連廁所四個角的衛生，都包干到人了。　　以前跟老板坐在一起，我們四目相望，哀聲嘆氣。如今，我每天被她拎進辦公室搞頭腦風暴。老板娘看我急，她就笑。說：“我都不急，你急什么？來，我們談談這個方案。”　　我們針對學生情侶推了一套定制燭光晚餐，第一個月沒什么效果。我想換一個方案。老板娘說：“先別急。看看這個方案有什么地方沒執行到位，如果做到完美，還不能帶來客源，再換。”　　以前寫作文，總寫某人說話像春風一樣。老板娘是我在現實中遇到的第一個說話像春風一樣的人。她總有辦法讓著急的我們，慢下來、靜下來、沉下心來做自己的事。　　半年后，酒店開始盈利，我明白了一個道理：成功不是急來的，它是一場通關打怪游戲，心態決定結果。　　2　　這份工作，我一直做到畢業。畢業后換過不同工作，我判斷老板好壞的第一個標準永遠是“他是很愛著急，還是擅于解決問題”。　　越是身居高位的人，越淡定。即使面臨非常棘手的問題，也能云淡風輕。　　我問過一個上市公司老總，是不是身居高位的人抗壓能力更強。他說當然不是，站得越高的人越輸不起。不是財力與地位決定了他們的姿態，而是思維習慣幫助他們克服了焦慮與著急。　　愛著急與擅于解決問題是絕對沖突的兩種性格。著急直接帶來的情緒是壓力與焦慮，格力掌門人董明珠說得好：我沒時間焦慮，我的時間都用來解決問題。　　面對壓力，急是一種本能，不急則是自我管理的能力。　　馮侖跟王石一起登山，發現他永遠有自己的時間表。別人為天氣著急，為結果著急，為面對電視鏡頭著急，他從來不急。他嚴格按照自己的時間表，說五點進帳篷，一分鐘都不耽誤；別人為美景歡呼，他絲毫不為所動，因為在登山過程中，任何情緒波動都意味著能量消耗。　　最后，總是著急能不能登頂的人，半途而廢；不為結果著急，努力做好自我管理的人，蕩平了七大洲的最高峰。　　3　　焦慮是對結果的擔憂，不急則是對過程的把控。　　任何一件事，小到怎么完成老板交待的任務，大到布局商業帝國，都是無數小問題的集合。　　對過程把控能力越強的人越不著急，因為他們的心思在通關解鎖上，每一個小問題的解決都會帶來成就感。　　生活一天天被微小的成就感推進，而不是被終極的成功壓迫。　　當你具備強大的過程把控能力，就不會把結果看得很重。你要決定把有限的精力，用在哪一件事上。　　除去生死大事，人生遇到的再難的難題，無論恨嫁逼婚，還是創業賺錢，都有一種方法可以打通關，那就是沉下心來制定計劃、管理計劃、完成計劃、享受計劃。 與其終日冥想人生有何意義，不如做點有意義的事 與其用淚水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天 與其說是在找工作，不如說是在找人生分頁：123