從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

抖音直播人數灌水，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  灌Facebook在線直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 灌Facebook在線觀看人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 衝Facebook觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 TikTok在線買觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 蝦皮Shopee在線灌觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝Instagram觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 蝦皮Shopee衝觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。YouTube在線灌觀看人數

沒有不努力的天才　　文/丁俊暉　　我第一次接觸臺球，是因為我爸爸。當時我們家樓下有個小賣鋪，店里面有兩張北方的那種黑八球臺，一開始看大人們玩，我不知道這是個什么東西，看不懂規則，我就知道把那球打進去，就挺好玩的。后來我也想上去試試，但是我肯定不會跟他們玩，我就到邊上那張壞的臺桌那里，用一半兒，拿一桿往那兒一捅。　　后來有一次，我幫父親打了一盤球，最后我竟贏了他的朋友。然后，父親的朋友就說，這小孩對球的感覺特別好，希望我爸能夠讓我去學習一下，去練一下，看看怎么樣。緊接著我爸就把我帶到那種正規的俱樂部，我那時候就直接接觸上了斯諾克。后來為什么去廣東，因為國內所有打得最好的選手，基本上都會去廣東那邊參加比賽。在那邊練球，氛圍是最好的。　　當時，我就到了東莞。我們一家人住在一張床上，三個人都是側著身睡覺的，每天吃飯都是按每個人兩塊錢的標準來做的。那時，我并不覺得這是一種苦，每天能夠給我一張桌子，給我一根桿、一副球，我就是很快樂的。　　剛去廣東的時候，我還讀書，但是由于參加比賽，學校里落了很多課，我媽經常幫我去請假。當時那個老師經常跟我媽說：“你兒子整天不來上課，不如直接退學算了。”我就跟父親說：“我不想上學了，我想把自己所有的精力都投入到臺球這個事業上來。”他也沒說話，過了一會兒，他問我：“你確定要選擇這條路走下去？”我說：“是的。”然后他什么也沒說。　　第二天早上，父親就把我拉起來，直接拉到球房里，開始了我的修行之旅。他對我更加嚴格了，盯著我打每一個球。他不允許我有任何一個錯誤。在那幾年沒日沒夜地訓練，一天至少訓練12個小時，除了吃飯、睡覺就是訓練。　　我覺得童年的記憶完全就在臺球上，沒有過過正常小朋友的童年生活。不過我覺得，當你在為了自己的理想努力，而專注地去做一件事情的時候，你會失去很多別的東西。(www.lz13.cn)你不需要跟人家比較，我沒有這個，我沒有那個，因為你正在朝著自己的理想去努力。　　在16歲之前是不能夠打職業賽的，然后等了一年，在2003年轉職業。那時候我好興奮，我終于可以一個人跑出去了，我終于不用再受父親的管教了。那時候就是很期待，一個人跑到國外去，無拘無束地，自己想干嗎就干嗎。當時給我的感覺，是我不知道為什么會那么來勁，我見到英國選手，我就想打敗他們。然后確實也打得非常好，第一年就能夠留在職業賽上，這對我有很大的鼓勵，我也在那一年賺到了一些獎金。因為在那之前，家里都是把所有的東西投在我身上，幾乎什么都不剩了。　　那些年父親天天陪著我，這種陪伴的滋味，多少我也懂一些，所以說在去了英國以后，希望自己的父母能夠過上更好的生活。我可能因為兩塊錢的飯吃多了，對于生活上的要求不是很高，一年下來把所有的積蓄都寄到家里去。當然在這些年打職業賽，我也有不好的時候，就是2007到2009年，特別迷茫。因為平時訓練的時候效果不是很好，訓練沒有效果的話，比賽就更不用說了，所以說那時候，我很害怕比賽。但現在這種心態就可能不會再發生了，因為我已經從那個時候走出來了，我也希望自己在以后能夠做得更好吧。　　人生就像一場比賽，不能賭只能搏。人們都叫我天才，但是我覺得我是一個努力的天才。一句話吧，終生勤奮，便成天才。 天才們也是要打草稿的 重新定義人生的10000個小時：世上沒有天才 成功不是先天注定的，即使是天才分頁：123

三本生去外企的一點經歷與心得分享　　　　我是一名受到各種大型國企民企鄙視的三本生，生在武漢，學在武漢。　　　　在讀大學以前，給自己的人生規劃是畢業后從事自己熱愛的服裝業，同時學習公司管理與財務各方面綜合管理知識，29、30歲時最好能讀個EMBA什么的，35——38最好能開創自己的服裝公司，做自己的品牌。　　　　在大學里進過學生會，帶過動漫社玩過COS，創辦過電子商務協會做銷售做網站，大三下也準備過考研，可惜總分過線英語單科掛了，于是再次死翹翹在英語上。（高考時讀三本也是因為英語太爛只有六七十分，湖北卷太要命）　　　　于是3月份開始找工作，第一考慮服裝企業，金融行業作為后備選擇。又由于個人原因，這兩三年需要留在武漢，所以暫時不做北上廣的打算。經過一翻篩選后依戀集團和凌致時裝成了我目前最好的選擇，EP也是上佳選擇。　　　　3月上旬去依戀一面，是群面，常規性問題，2周后接到二面通知。二面依舊是群面，會問道你對依戀集團的了解，對時尚的感想，最喜愛的品牌等等；也會問道大學時你的一些經歷，比如問我時就問了我帶動漫社時具體是做些什么，以及如果管理電商協會做銷售的；還有你的缺點以及你如何克服的。我個人覺得面試還是最看中綜合素質的，不是說你是XX名牌大學的研究生別人就一定會錄你，面試時也刷了不少各種研究生。在面試時他們應該更看重的是你的態度、你的氣場、你的潛力，并不會過分關注你以往取得的各種輝煌的成就，他們希望了解你的內在的綜合品質。我很欣賞這種大公司的包容，比如普華永道等四大也是一樣，本科只是一個門檻，看重你的綜合能力。經常有看到各種牛人被四大拒之門外，也說明了這一點。根據我個人的感覺和猜想，正直誠信，邏輯思維能力，工作態度應該企業看得比較重的因素。而不是傳統意義上的學校，專業，證書。　　　　而且不同的企業有不同的文化，要應聘一個大公司時一定要了解他們的企業文化，然后針對他們獨特的企業文化稍做變通，這樣更容易獲得企業的青睞。比如依戀的企業文化是正直誠信，長期為社會做貢獻，企業是人生的導師。我在簡歷中就寫了：“本人非常熱愛服裝行業，大學期間一直看《中外服飾·服裝經銷商》《新營銷》《創業家》等專業雜志，和《SO COOL》《瑞麗·男人風尚》等時裝潮流雜志，每年關注四大時裝周，了解全球時裝趨勢與頂尖大牌設計。對于依戀集團正直誠信和長期為社會做貢獻的企業文化我深表認同和欽佩，希望能成為依戀集團的一員。”而且在面試的過程中有意無意的突出自己正直誠信負有責任感的一面。　　　　在等依戀通知時有一個小插曲，就是凌致的面試。當時一面是自我介紹+無領導小組。6個人一組，討論15分鐘，內容是28個不同身份的人在一艘遇難的船上，逃生船只能坐7個人，應該如何選擇與排序。我們組只有我一個男生，小汗一下。我當時大概猜到其實結果應該不重要，他們只是想看看你的領導力和邏輯思維。于是我一開始就說：我們應該首先確立一個篩選的原則，我覺得國際人道主義為首要原則，其次兼顧有用性原則。其它人表示認同，于是開始激烈討論，幾分鐘后沒有結果，于是我說先把我們選的最多的7個人列出來，再進行排序。大概還剩4、5分鐘時我說：我們沒有時間了，必須立刻統一觀點，選代表來發現。這時有個女生對我們排出的結果非常的不贊同，一直在糾結于其中2——3個人的排序，我對她很無語，由于她的堅持在時間到了的時候我們還沒有確定發言人。其它成員眼神暗示我來發言，我說讓2號（她是我覺得5人中最優秀的）去說吧。完成總結發言后，面試官要我們每個人選出小組里表現最好和需要給建議的人。我有幸拿到3個最佳，沒有最差。而當時那個糾結排序的女生最后收到3個最差，沒有最佳。面試完后我又想了想，其實這個游戲關鍵就是把握住這個討論的邏輯脈絡，時間的把握，以及最后總結的表達是否準確，這些都是面試官看重的得分點。后來接到綾致的后續通知面試我沒去，因為我已經接受依戀了。不去凌致的另外一個原因就是要做一年營業員，然后再提升為店長。我表示我有些接受不了，又不是LV啊ZARA什么的，如果是路易威登那個檔次的集團我還能接受。　　　　大約在3月下旬，接到了依戀的錄取通知，說是在店鋪實習兩月后再去上海培訓一個多月，大約在7月拿到畢業證后正式簽合同。至于薪水，武漢這邊比北上廣肯定平均要低很多，沒法比。但是在武漢已經算比較好了，基本上我的工作了的同學里沒有比我高的。（創業  www.lz13.cn）這些倒還是其次，關鍵是這是我最喜歡做的行業，每天都會接觸到服裝以及服裝圈的人。工作的這1個月正好趕上依戀的大型特賣以及五一的活動，瘦了6——7斤，不過學到了許多校園和書本里沒有的東西，以及一些對職場的初步感悟，覺得非常的充實。　　　　如果你是正在找工作的同齡人，或者是大二大三的學弟學妹。我覺得我們首先應該知道自己喜歡做什么行業，興趣點在哪里。比如你是特別喜歡旅游的女生，你就可以嘗試一下旅游雜志編輯，旅游攝影記者，酒店試睡員等等；如果你是喜歡電子產品的男生，你就可以多去嘗試IT業。　　　　其次，知道自己喜歡的行業以后，然后做長期和短期的規劃。　　　　最后，把這些規劃分解成一個個小的目標做努力。　　　　比如，你想35歲創建自己的公司就要考慮好創業需要哪些因素？資金，合伙人，圈內人脈，公司管理能力等等。然后再將這些因素繼續分解。公司管理能力又可分為世界先進管理制度，中國特色的人力資源管理，財務管理能力，產品技術等等。對資金的需求則要求我們要了解能將錢的效用最大化的股權債券等等各種融資形式，以及你圈內的天使投資人有哪些等等。而其實這些小點依舊可以繼續分解下去。你想獲得投資人的青睞就必須擁有一個能吸引他們的項目，進而可以推得需要一個詳細的優秀的可行的創業創意與方案。將這些推理的每一步畫成樹形圖，然后自己努力的將這些細微的每一個任務都一件一件完成，我想當你這些任務全部完成的時候，你就算還沒成功但也應該離成功不遠了。　　　　你可以沒有錢沒有權，但不能沒有夢想，不能沒有為了夢想而不懈的堅持。　　　　以上只是自己的一些拙見，絕無炫耀賣弄或自以為是之意，純屬分享所見所感，如有不適請自行屏蔽。分頁：123

勵志文章：成功屬于不找借口的人　　　　西點人最優秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于再不找借口之后“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務”。《沒有任何借口》倡導的精神理念就是：沒有任何借口的關鍵在執行力。　　　　這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造、執行的新時代精神。在21世紀的今天，“如何提升執行力”、“如何達到100%的結果”已成為企業員工素質的核心競爭力。所以，無論如何，不要尋找任何借口，現在立刻去做，提升你的執行力，發揮你的主動性，就在立刻行動當中！　　　　時代在繼續向前發展，每一個人都有展現自己舞臺的機會。為什么有的人能當總統，有的人卻不能？為什么有的人是有錢人，有的人卻一貧如洗？為什么有的人干什么成什么，有的人卻一生一事無成？這個世界已經與你以前所認識的世界完全不一樣。以前，當你在渾渾噩噩時，別人可能在發奮圖強。今天，當你在奮斗，別人也照樣在奮斗；當你在學習，別人也照樣在學習。命運不再垂青那些僅僅懂得基本生存技能的人們，而是垂青那些像格蘭特一樣工作的人，主動執行的人，善于完成任務的人。　　　　像格蘭特那樣，把事情干到最好，你就有機會成為最成功的人。拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近。這個世界的機會是留給這些人的，他們懂得完成任務的技巧和藝術，他們不僅知道要完成任務，還知道怎樣完成任務，怎樣把事情做得最好。　　　　成功屬于那些不找借口的人！　　　　成功與不成功者的區別　　　　一、不成功者　　　　1.不成功者很容易犯冷熱病，他們對自己這一生究竟能干什麼，一直不十分明白；他們也不愿意花精力去動這個腦筋。因此他們干什麼事都是一陣冷一陣熱。　　　　2.不成功者在與朋友談起自己的價值時，總是對自己籠統地高評價；而具體做事時，他們在心底就不這樣認為了，他們對自己的評價先是打了一半的折扣，而後就往低評估；所以往往被人們稱為語言的巨人，行動的矮子。　　　　3.不成功者喜歡算命，喜歡搞一些性格方面的測試，對一切虛無縹緲的東西都挺感興趣；（勵志名言  www.lz13.cn）他們對算命和性格方面的測試中講到關於自己“不行”的地方特別在意，記得特別牢；對有關自己“行”的方面卻是盲目的高興，認為“命中有時終歸有，命中無時莫強求”。　　　　4.不成功者每做一件新事情時，只要涉及到對原來的改變，他們首先想的是原來的東西的“好處”，他們蓋新房時，也不愿意拆掉舊房。只想得，不想失。對自己得性格弱點，也不愿放棄。　　　　二、成功者　　　　1.成功者也有干事業遇到挫折和情緒低落的時候，但他們總是一邊干一邊思索：我這一生究竟能干什麼？成功的時候，他們也能小心翼翼的發現自己的弱點，失敗的時候也不會忘記自己已有的優勢。因此他們較少犯冷熱病。　　　　2.成功者對自己的評價既客觀而又自信，他們在對朋友談起對自己的評價時，能為自己做的具體事而得意；在行動的時候，他們往往有一股狂勁，有一種壓倒一切的氣勢。他們堅信自己能干好。因為了解自己，所以他們干出來的成績總比他們所承諾的要好。他們是行動的巨人。　　　　3.成功者對算命這一虛無飄渺的東西不甚感興趣，對性格測試、血型這類涉及對自己價值觀判斷問題時，他們始終看成一種叁考。對自己“行”的地方，他們認為應該如此；對“命”中說定自己“不行”的地方，他們認為“未必”。他們有著一種很強的“正向”思維。有時為了證明“未必”，他們還專門對“命”中“不行”的地方進行挑戰。　　　　4.成功者知道凡事有得必有失。只要能找到自己的位置，找到能證明自己“行”的地方，他們不惜拋棄自己原有的優越條件，義無反顧的投身到新事業當中去。他們知道，有得必有失，為了住上新房子，必須拆掉舊房子、搬出舊房子，對自己的性格弱點尤其如此。分頁：123