經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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康樂富手機怎麼登入從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富高雄說明會-康利富系統完善嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富彰化說明會-康樂富競爭大不大

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康樂富實力如何

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺南說明會-康樂富有專業人士帶新人嗎?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺南團隊-康樂富現在加入有沒有福利對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺北說明會-康利富收益有保證嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

四周沒路時，向上生長　　　　文/古爾浪洼　　　　還在讀中學時，寫過一首詩，其中有兩句：“沒有陸路時，我走水路”，“四周沒路時，我向上生長”。少年寫詩，難免夸張，也有點兒“為賦新詞強說愁”。但沒想到，后來自己的成長，卻真的是這樣。　　　　對農村的孩子來說，好好念書，讀個小中專，或者師范，是比較好的選擇。至少，會讓父母和自己都過得輕松些。但我愣是不好好學習，逃學。結果，自己將所有的陸路堵死，逼迫自己南下打工，走了水路。　　　　在工作上，我本來有很好的機會，年級輕輕就去做廠長。但我放棄了，選擇了一個比自己原來職位低的工作。當時，我認為我的觀念是對的，自己需要更多鍛煉，更多成長。“太好的事不能當真”，這是我小的時候，媽媽就最喜歡講的一句話。　　　　她常常說：“天降餡餅，不是磚頭就是陷阱。”“不要老想沾便宜，愛沾便宜的人容易受騙。”“不要老想走捷徑，愛走捷徑的人，容易掉入陷阱。”她雖然一天書都沒有念過，但我覺得她的話非常有道理。所以，自小到大，我從不占別人便宜。并且在職業成長道路上各個關鍵節點的選擇時，我也貫徹了她“不走捷徑”的警示。　　　　但當時，我在這家公司做的很艱難，在各種漩渦中踉蹌前行，又在做的好好的品質部經理的位置上一把被擼下去的時候，我開始懷疑媽媽的話到底對不對。如果對，何以我吃了這么多苦，經受了這么多的磨煉之后，我得到的卻是更多的困難和磨煉？如果不對，那我下一步該往哪里走？　　　　在當初被下放下去的日子里，表面上，我一切都無所謂；但其實內心很苦悶，很煎熬。我常常半夜睡不著覺，也偶爾捫心自問：“何不一走了之？”走，其實很容易。問題是：怎么走？走向哪里呢？前后算起來，我都已經做了8年品質經理了，在這個位置上做這么久而沒有質的突破，一定不單是公司和環境的問題，也應該有自身的問題。那我的問題到底出在哪兒呢？　　　　直到顧問公司進入公司開始輔導“5S”的那天晚上，我才恍然大悟。8年來，我不缺乏實干的精神，實踐經驗也很豐富，但知識都是碎片式的，無法很好的融會貫通，解決問題時常有心有余而力不足的情況。　　　　所以之前，無論在現場處理問題，還是日常工作，我都干的不錯，帶團隊，也能帶得有活力，有生氣；但若放在更廣闊的環境，公司更進一步發展的角度來看，我的知識缺乏系統性。　　　　有一段時間我將這歸咎為學歷低的因素，其實錯了，是我自己沒能很好的梳理所掌握的品質知識，并系統利用這些知識使自己的管理理念產生由量變到質變的飛躍。這才是前東家、現東家不愿意給我提供更進一步發展空間的最根本原因。　　　　許多年之后，回憶起這段往事，我猜想，新來的副總看到了我的短板，所以將我放逐下去，任我自生自滅。我也明白，他不是為了栽培我，為了讓我進步才那么做的，但我理解他。　　　　職場從來是殘酷的，對于不能馬上使用的人，多數上司都會選擇放棄。并不是每一個上司，都會替下屬去設計職業發展的道路，指引未來的方向。可是陰差陽錯，我的踏實愛干，以及受到媽媽“不走捷徑”教誨的影響，竟然引發了自己第三度再啟動，從頭再來了一次。　　　　正是這次的放低身段、從零開始的心態，以及踏實的推進項目過程，讓我終于將十年實踐經驗與系統的理論知識結合在了一起。顧問公司為期兩年的輔導即將結束，而我，似乎是上了一個兩年的多對一深度研修班。這兩年里，我對接過顧問公司的董事長、總經理、副總以及單個項目的輔導老師，聽過他們的許多講座。兩年來，公司改變了很多，算得上是舊貌換新顏。而我自己，則像一只撲火的鳳凰，終于在火的洗禮中經歷了一次涅盤。　　　　“四周沒路時，我向上生長”，這句話，對十多年后的我而言，不僅僅是一句舊作，更是一種人生態度。現在，又變成了我遇到問題時，陷入困境中，一種新的思考方式。面對被放逐的尷尬處境，我并沒有深陷其中，自怨自艾，而是將之變成了新的學習、成長機會，變成了我為下一次突破的契機。分頁：123

寫給年輕的職場人，不要停繼續跑　　文/Sean　　我不同意很多人把職場比做“叢林”，推崇弱肉強食的生存法則。　　但有一點是真實存在的：象牙塔里的天之驕子們，學校的時間需要你珍惜，一旦走出校園，你們面臨的環境將截然不同。　　簡單的說，你會發現，很多事情的邏輯，和學校里的邏輯不再完全一致，甚至相反。　　不要著急，也別急著給自己貼上“迷茫”的標簽。　　我分享一些身邊的故事，或許能給你一些借鑒。　　1、別停下，繼續跑　　我的性格是差不多就行，隨遇而安。對人對己要求都不高。　　中考考砸了，太丟人，高中要把面子掙回來——也就努力了一個學期，爬到班級前幾名，又滿足了。幸好基礎打得牢，高考超常發揮，分數除了清華北大都能進——可惜是提前填志愿，我本著一定要填滿志愿的方針，零志愿填了師范類的英語，結果飆出了高分，第一志愿都沒輪上就被錄取了，拿了一筆當年看來是巨額收入的新生獎學金：5000元。　　然后我又滿足了。　　和我類似個性的小伙伴不少，做差了丟人，那可不行；但是做好了就很容易滿足。　　這就壞了。　　我以為我進入了象牙塔，可以休息了。　　但別人開始努力，就把我甩在身后，再也追不上。　　我同寢室的四川同學，剛到上海的時候別說英文了，普通話都說不清。　　四年間，我們打牌唱K談戀愛，他讀書自修背單詞。我畢業拿著3000-5000的薪水自鳴得意，他考取北大碩士。　　我們一直保持聯系，但薪資上人家已經突破百萬好些年，是我薪水的2倍。　　我還有個高中同學，本來是清華北大的有力爭奪者，高考失敗，考到氣象學院。這哪里可以忍？四年后他翻身考入中科院，變身科學家，美帝做了幾年項目回來，如今在投行做投資規劃。　　回頭看，排除掉那些頂尖的同學們，剩下的中上游同學如果中考失利，往往高考就成功，高考失利，往往考研能翻盤。　　我這一代接受的普遍教育是：　　千軍萬馬過高考獨木橋，過去了前途光明，過不去就很糟糕。　　其實，個人發展是漫長的馬拉松，高考只是個節點，在這個點領先固然好，在這一段落后也不代表就輸定了。　　重要的是要一直跑，不要停下腳步。　　刨掉部分天才，大部分普通人是容易滿足的，一旦停下腳步，就算同齡人追不上，年輕人會追上。　　公司里，我用過太多的90后小伙伴做實習生，我很清楚，這波小伙伴比我10多年前要出色得多。　　看清這一點后，我強迫30好幾的自己，嘗試新鮮事物，從2010年的微博官方賬號，到2013年的微信公眾號，到去年的知乎，我很清楚，我不嘗試新事物，我就會被年輕一代給KO出場。　　我夏天的時候招了一個實習生，她雙非二本，人也很內向，但很誠懇很好學；本來因為她PS技能一般，我還挺猶豫的。　　招來后沒幾天，姑娘的PS技能突飛猛進，讓我刮目相看，我意識到年輕人的成長速度可以這么快。她被歐萊雅錄取做市場，做營銷的大多知道，這種快銷品化妝品的市場部，前途無量。　　很多小伙伴在live和值乎里問我：　　我大學不行，我未來怎么辦？　　我想說的是：　　無論你現在是985，還是雙非，還是大專，只是你現在的狀態；它不代表你的未來，人生這局棋剛剛進入中盤，你的未來還在你手里。　　只要你一直跑，別停下。　　2、別放棄嘗試的機會　　我大學畢業的時候和一個姑娘掙一個崗位認識了，她被錄取了，我被淘汰了。　　我一開始沒發現，華師大輸給交大的學生，很正常啊，結果后來仔細一聊，發現她是交通學院的……這學校幾本我都沒聽說過啊。　　她之所以能贏我，就是因為她實習多，我實習少。　　雖然學校差，但是有了起碼的職場背書，又甩開我了，后來沒多久她又跳了：跳去知名法國企業做業務了，雖然那家公司根本不招應屆畢業生，但是她因為在那里實習過，認識了里面的員工，穿得老成一點就忽悠過了老外……　　這故事，聽得我一愣一愣的。　　實習有時候分量比學歷還重。　　不少人到了大三，課就不多了，有足夠的機會找一份靠譜的實習工作（最好是大公司），這對立志于走職場路線的大學生來說，非常重要！　　1.職場初體驗　　這段經歷教會你如何在工作中與同事相處/溝通，教會你了解大公司的運作方式，以及你所扮演的角色。　　它讓你擴大眼界了解職場。　　而且頻繁換工作崗位，對大學生的負面影響并不大：大學生三個月換一家公司/行業/城市實習難度不大，寫在簡歷里還是加分。　　但是對于職場人來說，跨行業跨城市可不是那么容易的，常常面試或者跳槽也會讓雇主擔心自己不夠穩定，職場人往往只能通過行業活動來擴展自己的知識面。　　2.職場背書　　好的企業，可以為你畢業后求職提供背書。　　舉一個我們咨詢行業的例子：　　你在麥肯錫實習過，那大概率波士頓和貝恩會考慮錄用你，二線咨詢公司更不用說了，本土咨詢公司也很可能蜂擁而至。　　實習找大公司，不僅是因為大公司能讓我們學到更多東西，更重要的是大公司帶來的背書，很多企業在招人時，不是找最合適的，而是找最安全的選擇，你的大公司背書，對招人的企業來說就意味著安全。　　補充講一點學生小伙伴們常有的誤區：　　不要等到快畢業或者寒暑假再實習　　有小伙伴問我：　　你們招寒暑假實習生嗎？　　是的，我們招假期實習生。　　但這種思路是有問題的。　　大部分公司，每天都在招實習生。作為需求方，你們放假與否我們是不關心的。　　須知，寒暑假無數同學出來找實習了，我們企業只會是更加挑剔了。　　相反在大多數童鞋回去備考或者剛開學的時候，就會出現實習生荒，那個時候你在一流企業贏得實習崗位的幾率要高很多。　　所以實習千萬別等寒暑假和海量同學去拼破頭，隨時可以立即開始。　　3、別給自己設限　　我是讀英文系的，每次跳槽我媽都會問：　　新公司能用上英語嗎？新公司有老外嗎？不要把本專業浪費了。　　她是53年出生的人，這種思維很正常。但也有93年的小伙伴問出類似的問題：　　我是XX專業的，現在公司里用不上我本專業的內容，我是不是應該辭職？　　我再細問幾句，發現其實她挺喜歡這份工作，就是糾結和專業的關系從此斷了。　　這不是作嗎？　　工作和職業發展的選擇，首先要看的是自己的熱情，是不是愿意把這份工作作為一生的發展方向；它是不是你的夢想，能不能和你家男神/女神一樣，在每天早上把你愉快的從被窩里吻起來。　　很多職場的能力和知識，和學校里學到的知識距離太大，并幫不上太多忙。　　但只要上心努力，1-2年能入門，5年就是專家，8年以上就是大咖，只要投入精力，找對辦法，一定能學好。　　很多小伙伴和我一樣，高中畢業哪里懂得選專業啊（是不是？生物工程系的童鞋們麻煩舉手示意一下），聽說哪專業熱門，就選哪個。　　大學四年也沒怎么學到職場技能，說得不好聽一點，約等于沉沒成本。大學畢業找工作往往是個糾錯的過程。　　畢竟公司的大多數崗位用人看能力看態度，很少看你是哪個系的，傳統來說，美世留用的應該是讀人力資源和保險專業（我們有員工福利業務）的童鞋居多，但是如今社會科學，哲學，英文系畢業的小伙伴，美世一抓一大把。　　招應屆生時更看重的是學校學歷和實習經歷，有些小伙伴會說：　　我們學校的這個專業很牛哦　　抱歉，除非面試官是你校友，否則很可能不知道。你千萬別當HR是一站到底的戰神，啥都知道一點。　　以我個人來說，我招的小伙伴讀啥專業的我根本記不住，但學校我通常印象很深。　　我在《工資多高，我們才不焦慮？》分享過一個90后小伙伴的故事：　　小伙子普通985學校本科畢業。無論能力、背景都不算頂尖。　　畢業后也沒進入知名企業，而是找了一個比較清閑，不用坐班的會務公司。　　他在空閑的時候把自己租的一個房間重新裝修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，減輕自己的租金壓力。　　一年后，發現這生意靠譜，又開了分店，在淮海路上的弄堂里長租了一間老房，接著做Airbnb生意。　　不僅如此，憑借自身美術設計的背景，連續的裝修經驗，以及做Airbnb必備的拍照技能，他在小圈子內名聲大噪，常收到媒體采訪，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的溫暖小窩。　　如今除了本職工作和Airbnb房東外，她還是小有名氣的攝影師和裝修設計師。　　我不記得他是哪個專業的了，反正讀的不是裝修和攝影。　　他沒有給自己設限，倒是找到了有趣的新職場。　　4、寫在最后　　走入職場有很多需要重新適應的地方，很多需要重新學習的領域。　　你可能會焦慮，可能會緊張，這很正常。　　但你須知，你們一定會比我們這些前浪更出色，這是歷史潮流，雖然我們不一定是被你們拍死在沙灘上的。　　年輕的你們有最大的資本，是你們生在互聯網時代，你們的學習成本最低。　　誰的資本比你們更大？比你們還年輕的小一輩。　　所以三別送給大家：　　別停下，繼續跑，否則會被趕超；　　別害怕，勇敢嘗試職場的體驗；　　別設限，你的未來有無限可能。　　來源：瞎說職場 職場中，記住！提升自己，比什么都重要 擁有了這三個能力，你在職場想混得差都難 2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相分頁：123

耿林莽：《阿炳的陽光》　　從一條小巷到一條小巷，青煙在彌散，　　蝙蝠的翅膀織就的黃昏，罩住了盲人之眼，便不再動了。　　一只蟲子醒來，一根樹枝睡去，日與夜輪換。不動的是那些巷子，冷冰冰纏在你腳上，甩也甩不脫。　　嗓子喊啞了，無一扇門為你打開。　　于是你拉響了江南絲竹，　　一張網顫顫而動，飄到了泉水的邊上。　　看不見的水之波，漂浮而來，又從容退卻。　　銀光閃閃地掠過。礁石因撫摸而疼痛，　　慘然的一笑。　　月光，阿炳(www.lz13.cn)的月光，在靜靜地流，　　吳剛的斧子，砍在桂樹的枝上，傷痕還不曾愈合。　　思鄉弱女子，腳步幽幽地，走來。　　影子徜徉，如雨，如夢，如一聲嘆息。 耿林莽作品_耿林莽散文詩集 耿林莽：《一滴雨，又一滴雨》 耿林莽：清明竹枝詞分頁：123

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