經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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高雄團隊-康樂富手機怎麼登入從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺南說明會-康樂富好用嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康利富平臺信譽度好嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 桃園團隊-康樂富註冊有優惠嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富臺中說明會-康利富加入有分紅嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

桃園團隊-康樂富公司有哪些資質對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

新竹團隊-康樂富收益是固定的嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

職場上被重用的六大秘訣　　文/趙芳　　為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。　　你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則：　　1、通過解決問題顯露你的才華　　我主張“開門”政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。　　一天，麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作，幾周來，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我采取措施，否則就辭職不干了。　　“我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對她說，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。　　麗塔所要求得到的常常只是一點安慰，一點保證，而她對自己的處事準則是這樣想的：“我是個孩子，我不想為處理工作事務而絞盡腦汁，工作得順順當當我就滿足了。”　　取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談，但決不會被賦予重任。　　假設麗塔這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……”　　這是多么截然不同的表現啊！麗塔要是能帶著問題向我匯報，那么她就很可能會成為被提拔的對象。　　人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。　　2、不要怕犯錯誤　　大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。　　避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。　　3、重視未來　　多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。　　這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。　　提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。　　4、學會推銷自己　　對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。　　一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。　　“什么事呢？”我心里想。　　一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”　　我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。　　5、爭取機會　　你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。　　如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎？”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”　　你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。　　6、交真正的朋友　　我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。 警惕職場小兒科行為 自毀前程的職場8傻 職場成功的十大細節分頁：123

堅持努力，最壞的結果不過是大器晚成　　文/微博@夏與至V　　與其有時間擔憂，不如全力以赴。　　1　　工作第一年，我對未來充滿焦慮，不知道自己的未來是什么樣子，對同齡人取得的成就，我經常羨慕不已，哀嘆命運的不公。　　那個時候，租房和自行車成了我上班的標配，整天渾渾噩噩地混日子。　　當我在憂慮中消磨時間時，工作上出了很大的錯誤，為此領導專門找我談話，不得不說我的領導還算比較仁慈，并沒有直接開除我。　　但我卻不知天高地厚地辭職了，我甚至覺得自己之所以生活得差就是因為這份工作。　　辭職后，我依然對未來充滿擔憂，會經常陷入夢幻中，幻想自己某一天突然能光宗耀祖，在這種思想的左右下，我經常好高騖遠。　　因為對未來充滿擔憂，我的人生之路變得異常艱難，甚至連一些很微小的夢想都難以實現，在某一段時間我甚至放棄了自己。　　后來，我試著調整自己，因為屬于我的時間越來越少。　　那段時間，我不再選擇憂慮，而是一步步地去走，也不再考慮結果，而是盡自己最大的努力去爭取。我開始瘋狂地寫作，開始為了夢想全力以赴。　　很快我的文章在各大報刊雜志和公眾號發表了，也獲得了自己一直渴望的結果。　　其實，所有的路都需要我們一步步地走，我們對未來的擔憂，不過是浪費時間，與其有時間擔憂，不如全力以赴，只要你一直在路上堅持，最壞的結果也不過是大器晚成。　　2　　錢鐘書先生說：“似乎我們總是很容易忽略當下的生活，忽略許多美好的時光。而當所有的時光在被辜負被浪費后，才能從記憶里將某一段拎出，拍拍上面沉積的灰塵，感嘆它是最好的。”　　我們很難滿足當下的生活，總覺得自己應該可以做得最好，但這些只是止于想象，很難落實到行動上，一直在后悔中停滯不前。　　我有個同學也是對未來充滿了擔憂，他害怕自己的夢想無法實現，他抱怨自己生不逢時，但他從來不做，總是一邊牢騷一邊退縮。　　當同齡人比他生活得好時候，他就說別人運氣好，從來看不到別人付出的努力。　　工作做不好，生活也活不好，一直生活在對未來擔憂之中，害怕失敗從來不敢開始，我建議他多努力，他說：“這個時代，并不是努力就能換來成就的。”　　對于他的論調我非常氣憤，雖然努力可能暫時不會改變，但總也比原地踏步強。　　這世界上沒有一個人是不用努力就會獲得成功的。　　司馬光從小是個貪玩貪睡的孩子，經常遭受先生的責罰和同學們的嘲笑，一直生活在對未來的擔憂當中。　　后來，他決心改掉貪睡的壞毛病，便用木頭作了一個警枕，早上一翻身，頭滑落在床板上，自然驚醒，從此他天天早早地起床讀書，堅持不懈，終于寫出了曠世巨著《資治通鑒》。　　在人生這條道路上，對不確定的事情擔憂，就是浪費時間，當你選擇擔憂不付諸行動時，那么你的人生注定會一事無成。　　3　　其實，真沒有必要一直擔憂未來，因為這太浪費時間了。　　有這么多時間，我們完全能干很多事情，就算夢想之路步履維艱也一定會有實現的那一天。　　我們完全沒有必要在起跑線上宣告自己要努力，因為終點處的成績會說明一切。　　人生只有耐得住寂寞，努力地去奮斗，才有實現自己價值的可能性。雖然，有時候我們會痛苦和失望，但只要知道結果是好的，就可以了。　　那些為夢想努力的人，老天從來都不會辜負他們的努力。對未來充滿擔憂不思進取的人總是羨慕別人成功的結果，卻沒有想過他們當初的付出。　　真沒必要擔憂未來，因為你無法改變，你只有踏實的做好當下的事情，才會讓自己越走越遠，才會迎來無限可能。 哪有什么太遲了，這世上多的是大器晚成的人！ 不要著急，有些人就是大器晚成 你只管努力，最壞不過大器晚成 你不屑于大器晚成，只能平庸一生分頁：123

你是20%，還是80%？　　20%的是富人，80%的人是窮人　　20%的人改變自己，80%的人改變別人　　20%的人用脖子以上來掙錢，80%的人用脖子以下賺錢　　20%的人正面思考著，80%的人負面思考著　　20%的人買時間，80%的人賣時間　　20%的人做事業，80%的人做事情　　20%的人重視經驗，80%的人重視學歷　　20%的人會堅持，80%的人愛放棄　　20%的人愛爭氣，80%的人愛生氣　　20%的人愛投資，80%的人愛購物　　20%的人有目標，80%的人愛瞎想　　20%的人在問題中找答案，80%的人在答案中找問題　　20%的人放眼長遠，80%的人在乎眼前　　20%的人把握機會，80%的人錯失機會　　20%的人按成功的經驗做事情，80%的人按自己的意愿來做　　20%的人計劃未來，80%的人早上才想今天干什么　　20%的人可以重復做簡單的事情，80%的人不愿意做簡單的事情　　20%的人明天的事情今天做，80%的人今天的事情明天做　　20%的人如何能辦到，80%的人不可能辦到　　20%的人記筆記，80%的人忘性好　　20%的人受成功人的影響，80%的人受失敗人的影響　　20%的人狀態很好，80%的人狀態不好　　20%的人整理資料，80%的人不整理資料　　20%的人相信以后會成功，80%的人受以前失敗的影響 富人混圈子，窮人走親戚 想要風光無限，就得歷經風險：20億財富人生的A面和B面 當前時代，窮人怎么變成富人？分頁：123

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