從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

衝YouTube直播人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  YouTube在線衝直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 Facebook買觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買Instagram在線直播人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買抖音在線直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 Facebook衝觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝抖音觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌YouTube直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。Instagram灌直播人數包月

精湛，是世上最鐵的飯碗　　文/游騎兵　　1　　周末去參加朋友婚禮，發現司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。　　我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。　　二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。　　話筒發不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復正常。　　幸好他口才不錯，扭轉了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節奏恰好，掌聲不斷。　　不料表演節目環節，他又出了紕漏。　　他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結果他帶來的U盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。　　有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。　　站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質很好，可惜做司儀真的不專業。　　我好奇問他原因，大哥說：專業的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調試話筒、設備，想法排除意外情況，他漏了這關鍵的步！　　誠然，天生好資質能幫助人很快入門某項技能，但僅靠資質，無法將你帶往更高的高度。　　資質，比不過日復一日專注下的積累。　　精湛到細節的專業態度，才能打造出真正的內行。　　2　　判斷一個人是否專業，不僅僅要看他的資歷，更要看他對行業客觀規律是否深入了解。　　有些人天資聰穎，剛入行時順風順水，可遇到技術難度高的問題時，就一籌莫展。　　有位朋友，本科專業是古箏，成績優秀，也上過鋼琴大組課。大學畢業后去當了高中音樂教師。　　她很喜歡鋼琴，平時常去網上找些鋼琴演奏視頻或曲子照著練習，自我感覺不錯。　　區里組織音樂教師基本功比賽，分為主專業、聲樂、鋼琴三門。她前兩項分數很好，可每次都在鋼琴比賽中敗北。　　她仔細觀察了鋼琴專業老師的彈奏，發現同樣曲子人家彈奏技巧就是和她不一樣。　　她特地去請教，對方告訴她，專業和業余的區別是對演奏的理解和處理方式不同。　　舉個最簡單的例子，琴鍵的觸鍵方式不同，音色就會不同，很多業余愛好者并不知道這點，他們只追求彈奏流暢和完整，其實彈出來音色一盤散沙，不知道也沒有能力賦予演奏生命和情感。　　專業人士除了更加了解鋼琴演奏的客觀規律，還會不斷去學習最新的演奏技巧。　　朋友恍然大悟，后來去上了鋼琴專業輔導課，演奏理解力和水平才突發猛進。　　璞玉般的資質，未經雕琢也難以生輝；而資質平平的人，只要足夠長久專注的練習，也會脫穎而出。　　3　　現下社會的分工越來越細，幾乎所有職業都有其專業技能和奧秘，外人一知半解。　　看似簡單的職業，都未必簡單。　　有位美食節目導演曾講過一個他拍紀錄片時遇到的故事：　　有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學習餐廳大師傅的手藝。　　實習結束，大師傅請學員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。　　大師傅在煎餅攤親自上陣，結果連續三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。　　大師傅停下來，語重心長地對學員們說：　　在你們看來，我已經是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。　　最好的廚師，未經長久的練習，也不能圓熟地攤出好煎餅。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗。　　你擁有好資質，當然很好，但還得細細打磨某個領域專業的能力素養。　　你能走多遠，你的專業素養說了算。　　精湛，是比資質更鐵的飯碗。　　來源：貓姐能量圈（ID：tqq1214cat） 別在餐桌上砸了“飯碗” 職場勵志:未來的“鐵飯碗”分頁：123

顧城：河口　　沒有成為鴿子和花朵的人仰面躺著　　那個夢想的土堆　　那個夢想得到的村子　　有人在山坡上種牛蒡，有人在墻上　　涂水，這時他躺著不愿出來　　他知道花的陰影，海星的陰影　　他知道陰影就是海水　　茂盛的隊列贊美著向前走去　　總有人要變成草原的灰燼　　變成雪水流出村莊，烏鴉在枯萎　　一枚枚沉重的鳥打翻土地　　總有人要變成盲人的道路，歌的道路　　總有手(www.lz13.cn)伸向靈魂的國土　　總有人在思想，臉上現出陰涼的光輝　　總有樹要分開空氣、河水，分開大地　　使生命停止呼吸，被自己的芳香包圍　　1984年7　　 顧城作品_顧城詩集 顧城：夢園 顧城：海的圖案分頁：123

職場上被重用的六大秘訣　　文/趙芳　　為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。　　你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則：　　1、通過解決問題顯露你的才華　　我主張“開門”政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。　　一天，麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作，幾周來，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我采取措施，否則就辭職不干了。　　“我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對她說，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。　　麗塔所要求得到的常常只是一點安慰，一點保證，而她對自己的處事準則是這樣想的：“我是個孩子，我不想為處理工作事務而絞盡腦汁，工作得順順當當我就滿足了。”　　取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談，但決不會被賦予重任。　　假設麗塔這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……”　　這是多么截然不同的表現啊！麗塔要是能帶著問題向我匯報，那么她就很可能會成為被提拔的對象。　　人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。　　2、不要怕犯錯誤　　大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。　　避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。　　3、重視未來　　多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。　　這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。　　提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。　　4、學會推銷自己　　對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。　　一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。　　“什么事呢？”我心里想。　　一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”　　我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。　　5、爭取機會　　你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。　　如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎？”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”　　你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。　　6、交真正的朋友　　我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。 警惕職場小兒科行為 自毀前程的職場8傻 職場成功的十大細節分頁：123