2023餐飲加盟必備須知：開店前準備，如何挑選店面位置

第一步：選擇熱門商圈

1.認識當地市場

在開始選擇店面位置之前，必須先了解當地市場的潛在顧客數量、顧客消費習慣和消費能力等因素，以確定該地區是否適合開設餐飲店。

2.考慮人流與交通便利性

選擇店面位置時，必須考慮人流量和交通便利性。位於繁華的商業區和交通樞紐附近的店面通常會有更高的人流量，更容易被消費者發現和前往。

第二步：評估店面的實際狀況

1.店面面積和設計

店面面積和設計會影響到店內的營運效率和空間利用率。選擇適當的面積和設計，可以最大化地利用空間，提高顧客的就餐體驗和服務效率。

2.考慮租金和費用

租金和費用是店面經營中的一大開支，因此在選擇店面時必須仔細評估和比較不同店面的租金和費用，選擇最符合自己預算和經營計劃的店面。

第三步：評估店面的潛力

1.考慮競爭狀況

選擇店面時，必須評估競爭狀況，了解當地的競爭對手和其經營狀況，以確定自己是否有足夠的競爭力和機會。

2.了解當地顧客的需求和偏好

了解當地顧客的需求和偏好，可以幫助創業者選擇更符合市場需求和消費者口味的店面位置和經營模式，提高經營成功率。

第四步：選址人流不如預期

如果店面開設在人流比較少的地方，可以透過以下方式來吸引更多客人：

1. 建立線上品牌形象：在網路上建立店家形象，讓更多人知道店家的存在，並在社交媒體上發布店家資訊、促銷活動等，吸引更多人前來。

2. 提供優惠促銷：設計促銷活動，例如推出打折優惠或是贈送小禮物等，吸引更多人前來購買，也可以透過舉辦開幕活動等宣傳店家，吸引更多人前來參觀。

3. 提供獨特體驗：店家可以提供獨特的餐點、特色裝潢等，吸引更多人前來體驗，也可以透過舉辦主題活動、文化活動等，吸引更多人前來參與。

4. 提高口碑：口碑是店家的生命線，店家可以透過提供優質的服務、美味的餐點等，讓客人留下好評，提高店家的口碑，吸引更多人前來消費。

5. 與當地商圈合作：店家可以與當地商圈合作，例如參加當地商圈舉辦的活動、提供商品、贊助等，透過與當地商圈的合作，吸引更多人前來消費。

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比較項目	店面銷售	網路行銷
目標客群	附近居民、遊客	全國或全球網友
推廣方式	廣告、促銷、特價、店內裝飾	網站、社群媒體、電子郵件、搜尋引擎
銷售渠道	限定店面與當地餐飲平臺	全國或全球網路
廣告費用	相對高	相對低
效益	可提供餐飲體驗、現場互動、口碑宣傳	可提供更精確的客群、低成本營銷、增加曝光率
需要考量的因素	人流量、店面裝修、地點	網站流量、社群互動、網路安全

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你最大的痛苦，源自做什么都馬馬虎虎　　文/劉娜　　她47歲，喪夫無子，一人獨居，養貓數只，為人寡淡，不善交際。　　除了上班，她最愛讀書行走，讀的是塵封已久的書，行的是無人相伴的路。　　她喜歡寫字，文字有秋葉般靜美，克制又深情，卻不愿拿去發表。　　“或許，以世俗的標準來看，我是不幸的。”給我的信里，她寫道。　　“很抱歉，給別人帶來這樣的感受。只是，我自己并不覺得這有什么不妥。我深切地愛過，也被愛過。痛徹地哭過，開懷地笑過。所走的每一步，都是內心迫切想走的。即便此刻死了，也是無憾的。”　　她22歲就結婚了。丈夫在工廠上班，就像《我的前半生》中的老金，看似老實靠譜，難免冷淡無趣，內心擰巴不堪。　　“沒有遇見過真正的愛，便以為所有的婚姻，都是這樣，鍋碗瓢勺，柴米油鹽，床頭床尾，冰涼麻木。”她回憶。　　25歲時，她認識了一個男人。他并不優秀，算不上俊朗，且家境貧寒，沒有正式工作，但他心地溫厚，為人和善，善待狗貓，喜歡花草。　　當然，他喜歡她，她也喜歡他。盡管，這愛，是錯的。　　從不敢忤逆父母半點、從未做越軌之事的她，最終為了這場愛干脆地離婚。　　與父母斷絕關系，被前夫說成破鞋，遭眾人背后議論，她也不怕。　　她坦白出軌之實，選擇凈身出戶，只求為愛離婚。　　那些見過愛真切樣子的人，才知道不愛有多可怕，她說，即便前面是刀山火海，即便迎頭遭萬箭穿心，哪怕身后是懸崖萬丈，也比冰涼一生、茍且過活強一百倍。　　兩年后，她背負流言，忍受清貧，和相愛的男人結了婚。　　日子比以前更難了，朋友比過往更少了，她卻覺得每天行走在春風里。　　他待她如妻如女、似寶似玉，哪怕買一個燒餅也總要給她留下半個，即便吃一碗牛肉面也要分給她半碗，就是掙一百塊錢也愿為她花99塊。　　只是，他們一直沒有孩子。　　36歲那年，沒有固定工作的他，在輾轉做工四處奔波中患了腦癌。　　醫生勸她保守治療，因為大腦惡性膠質瘤，即便手術復發率也極高。　　她不相信命運如此捉弄人，更不愿眼睜睜地看著愛人逝去，就賣掉僅有的一套小房子，帶上他去北京最好的醫院做手術。　　全力以赴，孤注一擲，舍命相救，不言后悔。　　她說，如果最愛的人已不在這人世間，再多的身外之物，留下來又有何用。　　幾經治療幾經化療，他還是死在她懷里。但，他走的時候很平靜，她也沒有因悔恨流淚。　　她說，愛他時她奮不顧身，救他時她竭盡全力，他的離去她沒有遺憾。　　這些，都是10年前的舊事了。　　他走后，她在出租屋里養了兩只貓，一只白色的母貓，一只黑色的公貓，生過很多黑白混雜的小貓。　　她說，他喜歡貓，她也喜歡貓。　　他生病住院時，她常和他一起看原本打算買給未來孩子的繪本《活了100萬次的貓》。　　每每讀到最后，他都會握著她的手笑：“我就是那只死了一百萬次又活了一百萬次的花貓。我這次走了，就再也不回來。因為我遇見了你，知足了。”　　她也如那只貓活了一百萬次的貓，在相愛的人走后，驕傲而清淡地活著，不再尋愛，不再貪歡，不再畏死。　　活著時，遇見最愛的人，做過最美的事，擁有最好的時光。貓尚如此，何況人。　　“如果你真的愛過，愛就永遠在。”她說，真正的愛，不會隨時光流逝，不會伴人潮散去，更不會因愛人的別離而不復存在。　　它就在我們的心底，在每一個孤獨又黢黑的夜里熠熠生輝，在每一個凌冽又落雪的早晨暖暖發光。　　你擁有過它，它就一直在，長成喜悅，化成深情，直至成為你不可分割的一部分。　　前提是，你全力以赴地愛過。　　是的，全力以赴，才有資格談問心無愧。　　近日，久未相見的老友，給我發來微信：　　“這些年，你最大的好與不好，不過是，做什么事，都用盡滿力。待人，工作，寫字，皆如此。但你要清楚，并非所有的人都能承擔得起這樣的心。”　　我想到47歲的她的故事，給老友回復道：　　“這有什么不好。唯有用盡全力，才能看清自我的缺陷，方能走近事物的本質。　　這無關他人的承擔和外界肯定。每一個努力的過程，已贈予我最高的褒獎。　　我從來不曾后悔過。”　　生活中，很多人的最大痛苦，皆源自干什么都對對付付，做什么都馬馬虎虎。　　遇見一個極好的人，你想好好珍惜他，但你怕自己不配，你怕付出無果，你怕人言可畏，你怕心靈受傷，你最終在猶猶豫豫中與他失之交臂。　　末了，你安慰自己：一切隨緣。　　但是，親愛的，思念成殤的夜里，你為何還是流下悔恨的淚。　　因為，你沒有全力以赴愛過，沒有掏心掏肺付出過。更多時候，你自始至終愛的都是你自己。　　你有保留的付出和搖擺不定的心境，讓你錯失最愛的人，讓你錯過最美的情，一生畏手畏腳，悶悶不樂。　　遇到一個成長的機會，你本想抓住它，你怕自己資歷太淺，你覺得前途未卜，你不敢奮力一搏，你在患得患失中終與它失之交臂。　　最后，你自欺欺人：聽天由命。　　但是，親愛的，看到別人逐漸向好，精進牛掰，你為何忍不住唉聲嘆氣，顧影自憐。　　你沒有使出全力去爭取，你沒有無畏無懼去拼搏。你因為畏懼失敗的結果，干脆放棄了勇敢的開始。　　所以，你永遠無法遇見那個斗志昂揚的自己，永遠不能建立圓滿溫厚的自信，一生碌碌無為，一世看人臉色。　　我們的氣質，之所以藏在我們愛過的人、讀過的書、行過的路中，是因為我們在與良人相愛時奮不顧身，在好書相見時全心投入，在行走體悟時心無旁騖。　　唯有這樣，過去的經歷才會化成體悟和智識，助推我們成長，滋養我們內心，化為我們眉梢之上的風情，靈魂深處的香氣，足底之下的暖風。　　全力以赴去做一件事，不是為追求一個圓滿的結果，而是為不負這短暫且僅有的一生。　　那些奮不顧身過程中，敞懷付出的愛，全力給予的情，奮力一搏的喊，喜極而泣的淚，置之死地的生，才是生命最大的收獲。　　它們，不在最后的結果里，都藏在努力的過程中。　　你只有全力以赴地努力過，才會遇見它。 你的最大痛苦是：懶蟲卻盼巔峰 愛就是忍受痛苦，被愛就是引發痛苦 越乖的孩子，長大后越痛苦分頁：123

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在華為工作是怎樣一番體驗？　　文/蔣墨梓　　2012年7月入職華為做嵌入式開發，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創業公司的移動互聯網產品經理的工作。　　這是我離職時寫的，當時寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由于是做研發崗，從研發崗的角度分析）　　1、薪水：　　薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。　　年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。　　每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；　　2、補貼：　　沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之后，可以自己到后臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點后打的回去可以報銷；　　3、交通：　　公司一般處于城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費；　　4、考勤：　　未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；　　5、伙食：　　本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；　　6、加班：　　周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。　　由于華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。　　另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；　　7、晉升：　　由于華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對于升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。　　外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。　　另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；　　8、股票：　　走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；　　9、機會：　　如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。　　在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。　　另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿意的工作；　　10、氛圍：　　華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；　　11、奮斗者協議：　　員工簽署奮斗者協議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；　　另外，未簽奮斗者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。　　12、異地研發：　　這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；　　13、其他：　　華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90后加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。 你有才華為什么得不到重用 華為牛人的10年工作感悟 任正非：華為的冬天分頁：123

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