當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話：03-667-0518

公司地址：300新竹市東區東大路二段8號

地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園瓷磚翻修推薦

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹地磚凸起翻新推薦

2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹貼牆壁瓷磚工程此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園地磚膨拱收費

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 苗栗瓷磚爆裂修補推薦

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗磁磚凸起破裂修補推薦

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。

桃園地磚爆裂修繕推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗磁磚膨拱修繕推薦

劉墉：談偶像　　這就是人生，今晚不屬于我。　　這是一個充滿希望，充滿挑戰的人生，每個人都能立下志愿，成為世界上最棒的人；那些世界上最棒的人，都有一天，會從他們站立的顛峰上走下來。　　每個人都可能戴上冠冕，每個人也都會摘下冠冕；但是不努力就戴不上冠冕；不戴上冠冕，就無所談不到摘下冠冕。　　◎當偶像摔倒的時候　　今天晚上，你掉了眼淚，我和你媽媽低著頭，來打球的王伯伯、王媽媽也很沮喪地離開。　　因為，參加冬季奧運的關穎珊摔跤了，不但摔掉了金牌，而且一下子落到第三名。　　其實在賽前好幾天，我們就為關穎珊操心，猜想她的心理壓力有多大，怕她又像前幾年有一陣子，不斷地摔跤。　　我甚至說，實在受不了那種緊張，不打算看決賽。媽媽則笑著說，如果是你參加比賽，只怕我會在場邊暈倒。　　可不是嗎？我們為關穎珊緊張，也是為她的緊張而緊張；我們知道，奧運金牌是她夢寐以求的。她已經拿了四屆世界溜冰賽的冠軍，就欠這一面金牌了。她也眼看就在上屆奧運拿到冠軍，偏偏跳出一個李萍絲姬，以些微的差距，把金牌搶走了。　　我們為關穎珊緊張，也因為她是華裔，她的成功不僅是美國的成功，也能證明我們華人的杰出。我甚至猜想，中國大陸和臺灣的許多朋友一定也在看這場比賽，為她緊張、為她祝福。　　所以，今天晚上，當我們一屋子人都在關穎珊摔倒的瞬間大叫之后，我說：“如果把全世界為她驚叫的聲音加起來，連一座山都會被震動。”　　可不是嗎？雖然關穎珊是華裔，但在美國人心中，她已經超越了種族的界線，如同提到鮑威爾將軍，沒有人會想他是黑人。這次雖然得到金牌的也是美國人，但在大多數美國人的心底，可能都盼望關穎珊獲勝。　　所以，今天不僅全世界的華人為關穎珊嘆息，美國民眾也一樣為她驚叫、為她傷心。　　不知道你有沒有想過，為什么美國人這么偏愛關穎珊；為什么上次明明是李萍絲姬得金牌，卻由關穎珊代表去白宮，又為什么明明是美國白人莎拉休斯（Sarah Hughes）得金牌，許多白人卻若有所失。　　這是因為關穎珊已經成為大家生活的一部分。過去六十年來，大家看著她成長，看著她以最小的年歲，在冰場打敗老將，然后一步步攀上巔峰。大家也看著她高潮起伏，有時輕盈飛揚，有時又連續摔跤。　　也就因為我們跟著她一起走過這許多欣喜又辛酸的歲月，使我們能用自己的心想她的心，想她夢寐以求的就是那塊奧運金牌。　　同樣的，我們也承擔了她的壓力。因為換作任何人，面對這一生最重要的目標，肩負幾億，甚至十幾億人的矚望，都會受不了，都會怯場，都可能出錯。　　溜冰真是世界上最出不得錯的運動，在田徑場上，你可以在緊張之下，用盡全力，反而打破紀錄。在溜冰場上，你卻不能多用半分力量，或少用半分力量，因為那一點點的差異，就會使你摔倒。　　怪不得有評論員說，這次得金牌的莎拉休斯，是贏在別人的失誤中。當關穎珊、史露茲卡雅都有失誤的時候，才十六歲的莎拉休斯卻沒有半點閃失，而且作出了破紀錄的三轉連跳（tripletriple）。于是她由原來的第四名，一下子跳到了第一名。　　但是，如果換一個角度想，當別人失常的時候，莎拉休斯能不失常，不正是她成功的原因嗎？　　她可能因為是初生之犢，也可能因為沒有心理的大包袱，只抱著來得個經驗的想法，反而能有平常心，表現了超水準。　　你回頭想想，當年關穎珊同樣十六歲的時候，她不是也像今天的莎拉一樣，把許多冰場花將都打下去嗎？　　過去她贏了，贏了一次又一次，那每一次贏也就成為她下一次的心理壓力。她再贏，不算稀奇；她不贏就是退步。算一算，她能溜到今天，二十一歲，還總站在世界的巔峰，不是已經很了不起了嗎？　　孩子！中國人常說“長江后浪推前浪”，意思是后起之秀總能取代前一輩。所以當你小的時候，要有“舜何人也，予何人也，有為者亦若是”的想法；當有一天，你成為了老將，又必須接受一個現實，就是“江山代有才人出”，總有晚輩會超過你。　　媒體是現實的，今天的電視上，在關穎珊失利之后，鏡頭就轉向了莎拉休斯，拍她在休息室等待，以及知道獲得金牌，與家人和教練擁抱的畫面。電視也插播了她小時候的家庭錄影帶，五歲就上冰場的莎拉，居然就對著鏡頭說“我等不及要參加奧運，得冠軍”。　　接著電視又轉到場內，拍關穎珊家人黯然神傷的畫面，還有關穎珊噙著淚水，勉強作出笑容的樣子。關穎珊也接受了記者的訪問，令人佩服的是，她沒有一點怨言，只淡淡地縱縱肩：　　“這就是人生，今晚并不屬于我。”　　孩子，她說得一點沒(www.lz13.cn)錯，這就是人生！　　這是一個充滿希望、充滿挑戰的人生，每個人都能在小小年紀，立下志愿，成為世界上最棒的人；那些世界上最棒的人，又都有一天，會從他們站的巔峰走下來。　　每個人都可能戴上冠冕，每個人也都會摘下冠冕；但是不努力就戴不上冠冕；不戴上冠冕，就談不到摘下冠冕。　　孩子，別為關穎珊傷心了吧！你應該為她慶幸，她才二十一歲，只要她肯拼，下一次，甚至下下次的奧運，她都可以卷土重來。　　你也應該為她慶幸，只有今天沒能屬于她，過去她已經擁有太多“屬于她的日子”。這次的挫折，絕對不會影響她在人們心中的地位。　　而你，你是跟莎拉休斯，在同一個冰場溜冰的，你曾聽她說她從小的偶像就是關穎珊，而今她居然能打敗她的偶像。你是不是也應該立定你心中的志向，滿懷信心地向前走去呢？　　 劉墉作品_劉墉散文 劉墉：人生機遇 劉墉：長生不老藥分頁：123

進入單位的前三個月，決定你在職場的未來　　文/盧拉　　進入單位，不僅包括你是一個剛從大學畢業進入職場的新人，還包括你是一個有工作經歷的人，無論是主動從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進入了新的工作單位，換了新的工作環境。　　人們對新環境的感知能力往往比較強，在新環境的前三個月，無論是換個環境工作還是生活，都是敏感度最強的時候。敏感度最強，意味著你能快速的感覺到自己與新環境的人之間的差距，能快速捕捉到自己的業務能力存在的問題。能在第一時間找到自己的差距和問題，然后再學習彌補差距。　　有句話說一個人沒有第二次機會給別人留下第一印象。相應地，一個人在新單位新環境剛開始幾個月給領導和同事留下的印象很重要。你積極上進，做事努力認真，勤勤懇懇，領導覺得你是個可塑之才，那么，他就會給你更多做事的機會，讓你接觸更多的業務，得到更多的鍛煉和磨礪的機會。相反，如果你在新環境工作的前幾個月，做事吊兒郎當，三心二意，領導交代的10件事有8件都問題重重，別人要在后面給你收拾爛攤子，那么，領導和同事可能嘴上不說，但在心里已經對你形成了“辦事不怎么樣”的印象。　　01　　昨天晚上和一個老朋友聊天，老朋友2016年10月中旬從前工作單位中國工商銀行離職，進入了一家剛成立不久的國企工作。　　朋友是名牌大學畢業生，做事能力很強，屬于踏實能干型人才。如果要用一句話形容他的辦事能力的話，“他辦事，你放心”這句話很合適。他大學學的是法律專業，大四的時候參加中國工商銀行考試，考了全省第三名。在被稱為“一代銀行，代代銀行”的銀行就業環境里，他沒有任何關系，憑借自己的考試成績和面試表現獲得了這份工作機會。他家鄉所在的地級市當年招了三個人，他是唯一一個沒有靠關系靠背景被錄用的，然后分在了一個小縣城的工行工作。　　進入工行，他先是在前臺工作，處理對公的業務。之后，工行里新增了信貸業務，很多老員工都已經開始計算退休的日子了，沒有人愿意再去學習新知識，接觸新業務。他是單位里面最年輕學歷最高的人，信貸業務自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前臺處理對公業務，下班后再到后臺處理信貸業務，周末還要到市里參加培訓學習。很少能按時下班，很少有周末，國家法定節假日對他而言是一個件很奢侈的事，三天法定節假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一頭扎進工作里。　　2015年底，他因為出色的信貸業務能力，得到了市級銀行的認可，然后又在沒有關系，沒有背景，也沒有“走后門走關系”的情況下，從縣級分行調到了市級分行。　　至于他為什么從工行離職，他是這樣說的，工資低待遇差姑且不說，更重要的是工行帶給他很多負能量，他感覺不到自己是一個年輕人，他沒有激情，沒有活力，除了工作，就是加班，他也感覺不到工作的樂趣，感覺不到自己的價值。因而，他毅然決然地離開了工行。　　昨晚聊天，他說在新單位工作的這段時間里，他雖然干了幾件比較漂亮的事情，但還是明顯地感覺到自己與周圍人的差距，還有長久以來養成的舊的工作習慣，這些都是他要在短期內盡快改掉的。他說要趁著領導覺得他是個可塑之才的時候，好好完善自己。　　當然，也因為他自己干了幾件比較漂亮的事，給領導留下了“可栽培”的印象，領導也會給予他更多的機會。現在，領導外出談事情都喜歡叫著他，所以，他也見到了很多牛人大咖。因為接觸了更多更厲害的人，從這些人身上也能學到更多。　　他說進入新單位后，自己的幾項工作成果就像一條連鎖反應，因為領導交待的事情辦得漂亮，得到了領導的認可，因而，領導給予他更多的機會，帶他見了更多優秀厲害的人，從這些人身上他又學到了更多，然后會更加努力，做出更優秀的成績。　　02　　其實想起來我自己也有同樣的感受，剛參加工作時，領導需要一副某區域規劃現狀圖。眾所周知，規劃現狀圖是通過軟件CAD畫出來的。對于CAD，我簡直是白癡。只聽過，沒用過。　　領導問，“這個你會畫嗎？”我毫不猶豫地說，“我不會”。領導扔下一句“不會就去學”，然后還把一個需要通過photoshop軟件美化處理的圖片同時交給了我，直接沒問我會不會用photoshop，擺明了不管我會與不會，總之這兩項任務都交給我了，不會就去學，就這樣。　　我一直都很抗拒學習各種軟件和編程，自認為沒有程序員的天賦，但這下沒有退路了。我白天上班做別的工作，下班后抱著電腦上自學網看視頻教程，對照著教程一個工具一個工具的練習。學習完了CAD，又學習Photoshop，差不多天天晚上兩三點左右睡覺，熬了一段時間，終于完成了領導交待的任務。但也就是這段時間，我學會了兩個軟件。　　或許是我任務做的還不錯，從那以后，領導會將更多的工作教給我，也會給予我更多的鍛煉機會。　　單位要寫一份某區域的綠化方案，領導安排我去寫。是啊，那時我還是有一個剛剛從大學畢業的新手，自認為新鮮出爐，直接是寫方案的小白。但領導安排了我就要努力完成，去查找資料，參考以前別人寫的方案，先模仿寫出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了寫綠化方案的套路。　　有一家公司來我們單位參觀學習，需要一個講解員，而單位以前的講解員那天正好有別的事情，領導直接安排我去講解。我提前把要講解的內容背熟，自己試著講解了好幾遍。當準備充分時，正式上場時反而不緊張，表現得還不錯，得到了領導的好評。　　這些都是我工作前幾個月之內發生的事。學軟件不僅是領導要求，也是我自己這方面能力的欠缺，遲早都要學，那么，晚學不如早學，在剛開始工作的時候就抽時間去學，學會了后面用起來自然得心應手。寫方案是我們日常工作的一部分，剛開始就盡可能多得去寫，起初模仿，后面再形成自己的書寫模式和習慣。而因為有了第一次講解的經歷和嘗試，后面需要有講解的時候，領導都會安排我去講解，也為自己爭取到了更多的機會。　　我對新鮮事物一直充滿好奇，喜歡嘗試新鮮事物，學習新知識，探索新能力。或許是因為這樣，我一直都有很強的學習能力，剛開始工作的幾個月，我都在不斷的學習。初入職場，很多的“不會”，自己與周圍同事之間的差距猶如一條鴻溝，領導交待的任務，很多都是第一次去嘗試，但我并沒有排斥嘗試，而是積極學習，并且努力完成任務。或許領導覺得我值得栽培，也給予了更多的鍛煉機會。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了領導的認可，他對我期望很大，我也一直很努力。　　03　　在新單位工作的前三個月，可以將這段時間成看做是“敏感期”，敏感期對一個人職場的發展至關重要。　　第一，認知自我，對自我定位的三個月。因為對新環境充滿未知和好奇，所以，你能快速的感知到新業務需要具備哪些能力的人，而自己與這些能力之間還存在哪些差距，因而，你對自己能有一個明確的定位。　　第二，學習新知識，接觸新業務的三個月。剛進入單位的幾個月，是你學習處理業務的時間段，盡量多的接觸不同類型的業務。學習新知識，接觸新業務也是你進步最快的時候，或許會很辛苦，但是堅持過這一段時間，把手頭上的業務掌握了，那么，后期處理工作時就會容易很多，因為很多工作一旦上手，就會變成重復的過程。　　第三，領導對你形成既定印象的三個月。你踏實能干，能優質保量的完成領導交代的任務，領導覺得你是個可塑之才，那么，你將會得到更多的鍛煉和磨礪的機會，成長的速度也快。如果領導交代的任務，你推三阻四，不好好干，領導或許已經開始放棄你了。所以，一定要在新單位的前幾個月，為自己貼上做事認真、辦事得力、上進之類的標簽，然后將自己的這些形象信息傳遞給領導，為自己爭取更多的工作和表現的機會，為自己在未來的職場之路打好基礎。 職場，你一定要知道怎樣進行自我保護 這些職場經驗可謂是秘籍了 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123

顧城：結束　　一瞬間——　　崩坍停止了，　　江邊高壘著巨人的頭顱。　　戴孝的帆船，　　緩緩走過，　　展開了暗黃的尸布。　　多少秀美的綠樹，　　被痛苦扭彎了身軀，　　在把勇士哭撫　　砍缺的月亮，　　被上帝藏進濃霧，　　一切已經(www.lz13.cn)結束　　1979年5月　　 顧城作品_顧城詩集 顧城：我是一個任性的孩子 顧城：無名的小花分頁：123