在餐飲加盟創業之前，做好市場調查是非常重要的一步。市場調查能夠幫助您更加深入地了解當前市場的情況，掌握行業趨勢，並且找到適合自己的加盟品牌。本篇文章將會為您詳細介紹如何做好市場調查，讓您在餐飲加盟創業中事半功倍。

1. 瞭解當前市場環境

在進行市場調查之前，首先需要瞭解當前市場環境。透過研究行業報告、分析行業趨勢等方式，掌握當前市場的現狀、發展方向、競爭情況等信息。

了解市場環境是做好市場調查的前提，能夠幫助您更加明確地定位自己的加盟品牌。

2. 挖掘潛在客戶需求

在瞭解當前市場環境的基礎上，接下來需要挖掘潛在客戶需求。透過訪談、問卷調查等方式，了解當地消費者對餐飲產品的需求、喜好、消費能力等情況。

通過挖掘客戶需求，找到適合當地市場的加盟品牌，有助於增加加盟店的成功率。

3. 分析加盟品牌的競爭力

在了解市場環境和客戶需求的基礎上，接下來需要分析加盟品牌的競爭力。從品牌知名度、產品質量、經營模式等多個方面進行評估，找到具有競爭優勢的加盟品牌。

選擇競爭力強的加盟品牌，有助於增加加盟店的生存和發展機會。

透過以上的資訊來源和評估方法，可以更全面地了解加盟品牌的競爭力，有助於做出更明智的加盟決策。

4. 考慮資金投入與風險評估

在選擇加盟品牌之前，還需要考慮資金投入和風險評估。通過分析加盟品牌的投資規模、加盟費用、運營成本等因素，評估自己的資金實力和風險承受能力。

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為什么有些默默無聞的人，能夠突然一飛升天？　　文/若言　　01　　「我天生就什么都不行」　　我曾經不止一次聽到：　　“我好想像同事一樣張嘴就是一口流利的英語，可惜我天生就不是學英語的料”；　　“別人的插花怎么那么美，我這個手殘黨內心受到一萬點的傷害”；　　“他一個寫代碼的，怎么文筆還那么好，還讓不讓人活了”；　　“真羨慕她能歌善舞，策劃案又做得那么驚艷”。　　他們講得如此羨慕嫉妒恨又如此無奈，感覺就像是在羨慕別人天生濃眉大眼高鼻梁細腰身一樣。　　別人的這些才干到底是像身高一樣，由基因決定，與生俱來，還是像中彩票一樣，人人有份，全靠運氣？　　其實，沒有人天生樣樣精通，也沒有人天生什么都不行。那些看似天生自帶光環、十八般武藝的人，沒有人知道他付出了多少無人問津的努力。　　02　　「要有多努力，才能毫不費力」　　香港歌手陳奕迅被視為天才歌手，演唱會時嬉笑耍寶、應對自如；各種樂器也輕車熟路、樣樣精通；開口歌唱便聲音銷魂、直指人心。　　很多人卻只看到他現在的成就，不知道他在幕后付出的心血。　　他12歲便被送往英國留學，因為寂寞開始學習樂器，一口氣學會鋼琴、小提琴、口琴、手風琴、吉他、喇叭等，從金斯頓大學建筑學及正統音樂課程畢業，其間考得英國皇家音樂學院八級聲樂證書。　　據不完全統計，陳奕迅從1996年出道到現在近20年，共發行200多首歌，而你記得的暢銷金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因為愛情》……有多少首？付出這樣的努力，你說人家是天才？　　要有多努力，才能看起來毫不費力。每個與眾不同的“天才”，其實都是以長期無比寂寞的勤奮為前提的。　　03　　「要相信功不唐捐」　　扎克伯格，Facaebook創始人，2004年從哈佛輟學，創辦facebook。在他28歲生日后的第三天，公司在納斯達克上市，身價192億美金。　　他能創辦出這么偉大的一個網站絕非偶然，而專門報道“人咬狗”的媒體基本上不會說這些，他們只會告訴你：“哈佛大學生輟學創辦facebook，28歲身家192億美元。”而大眾的歸因會是：特立獨行的技術天才。　　實際上，回望扎克伯格的創業之路，就知道他在一飛沖天之前早已為自己鋪下了扎實的根基。　　扎克伯格的父親是名牙科醫生，母親是精神病醫師。同比爾蓋茨一樣，扎克伯格在很小的時候便對計算機技術癡迷。　　（功不唐捐：世界上的所有功德與努力，都不會白費，必然是有回報的。）　　他的父親在他10歲生日的時候送給他一臺電腦作為生日禮物，之后又請了家庭電腦教師給他上課。在別人家的孩子還只會哭笑打鬧的時候，扎克伯格便顯現出了對編程的天分。　　12歲那年，他幫父親開發了他人生中第一款軟件ZuckNet，解決了通報病人情況的問題。高中的時候又跟朋友一起創建了Synapse，收集用戶的音樂喜好，然后為用戶選擇合適的歌曲，就如今天的豆瓣音樂那樣。Synapse獲得技術界一片贊賞。　　后來到哈佛心理系念書的時候，他的技術水準以及對于需求的理解已讓他躍身最佳技術高手之列。在哈佛念書的扎克伯格也沒閑著，成天和這群最精英的年輕人泡在一起，深刻地理解他們的需求，先后建立了Facemash和Harvard-connection兩個社交網站。　　吸取這兩個網站的經驗，當扎克伯格著手建立第三個大學生交友網站Facebook的時候才徹底火了。至此，扎克伯格才決定從哈佛輟學，全職管理Facebook。　　04　　「沒有毫無理由的一飛沖天」　　這世上沒有毫無理由的橫空出世、一飛沖天，所有與眾不同的背后不過是耐住寂寞、堅定不移而已。　　就像作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。　　他將此稱為"一萬小時定律"，要成為某個領域的專家，需要10000小時。按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。　　反觀職場，當我們把自己的時間、精力“捐”給職業的時候，總是希望能夠獲得迅速的回報。越年輕，越浮躁，忍耐期越短。在這個昨天播種，今天就要挖開來看是否發芽的社會，我們更需要定力去相信功不唐捐。　　張愛玲曾經說過出名要趁早，這其實真的誤導了很多年輕人。張愛玲說這句話時也不單單是字面意思，還跟當時的時代背景有關。當你把人生當成一場馬拉松時，你真的會那么在乎前面一千米的輸贏么？　　我們需要做的是持續不斷的努力，讓每一天的自己都比昨天更強。世俗意義的成功，只是一個結果，它也許水到渠成，也許永無來日。但無論如何我們也要相信，時光不會辜負每一個平靜努力的人。 默默無聞造句 默默無聞的名言 關于默默無聞的名言分頁：123

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成功人士縱橫職場必備的九大心理秘訣　　　　想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細節開始做起，所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧。　　　　秘訣一、永遠現在進行時　　　　有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。　　　　秘訣二、保持對金錢的追求　　　　很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。　　　　秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘　　　　遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧！　　　　秘訣四、有用的人就在你身邊　　　　很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？　　　　秘訣五、一杯咖啡時間　　　　有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！（勵志名言  www.lz13.cn）當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已！　　　　秘訣六、開門見山地陳述觀點　　　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。　　　　秘訣七、讓桌面永遠保持干凈　　　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。　　　　秘訣八、3分鐘之內結束私人電話　　　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。　　　　秘訣九、事業成功的人往往耐得住寂寞　　　　在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。分頁：123

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