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十個步驟做好職業生涯規劃　　　　1、明確你的人生價值觀　　　　對于一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。　　　　2、發現自己感興趣的事情　　　　興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。　　　　3、找到你的奮斗目標　　　　幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。　　　　4、明白自己想要的生活　　　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。　　　　5、了解能激勵你的因素　　　　有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的欲望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等；也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。　　　　6、催化你的晉升欲望　　　　快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。　　　　如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你現在開始思考你為什么沒有，之后規劃出你未來要達到的理想職位。　　　　7、明確你自己的成功概念　　　　成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那么請盡快調整。　　　　8、透視自己目前的職業狀態　　　　工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。　　　　9、提高對雇主的忠誠度　　　　這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。　　　　不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。　　　　職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。　　　　如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎？　　　　顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。　　　　10、了解你的個性特征和心智能力　　　　個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其他人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。　　　　影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：　　　　家庭影響　　　　在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發展成為符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態度、與朋友的交往、和家屬的關系以及對挫折與勝利的反應等，都會影響子女的個性。　　　　文化傳統影響　　　　每個社會都有自己的文化傳統，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。　　　　社會階段和階層影響　　　　任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻。一般來講，知識分子家庭出身的人，文化修養好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷；而勞動階級出身的人，生活樸實，不怕吃苦，憨厚老實，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。　　　　美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究，發現兩組人在智力方面沒有什么差別，而個性心理特征卻存在明顯差別。　　　　成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。　　　　個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業環境的匹配程度。 職業規劃范文_大學生職業生涯規劃書 十招教你清晰職業規劃 7個廣為流傳的職業建議 做職業生涯規劃時需注意的10點分頁：123

俞敏洪：盲從讓我差點兒進入絕境　　　　8月，我和一些朋友去呼倫貝爾草原，我們三輛越野吉普組成一個小隊，興高采烈地開到了草原深處。草原像無邊無際的綠色地毯，高低起伏地延伸向地平線，廣闊得讓人心醉。我開著第二輛吉普車，跟在第一輛車后面，翻過幾個起伏的草坡后，看到遠處出現了一個碧藍的湖泊，像藍寶石一樣在陽光下閃閃發光，于是我們就向湖邊駛去。　　　　當時我們距離湖邊還有兩個草坡，草坡之間有一塊低洼地。第一輛車對準湖的方向沖著低洼地直開了過去，后面的兩輛車自然也跟著過去。開著開著，第一輛車的前部突然陷下去了。原來低洼處潮濕松軟，形成了一片沼澤，被草覆蓋著，看不出來。我們后面的兩輛車緊急剎車，才避免了同樣的命運。最后我們用了一個多小時，兩輛車拉得直冒青煙，才終于把第一輛車從泥坑里拉了出來。結果三輛車都大受創傷，草原上的盡興暢游也變成了搶險救車，大家最后帶著遺憾離開了草原。　　　　其實當時我在后面，看到低洼處的草呈深綠色，就犯嘀咕，直覺可能有危險。環顧周圍，發現只要稍微繞道，也可以抵達湖邊，同車的人也有同感。但覺得前車的司機開得那么有把握，或許他以前來過此地，沒想到其實不然。從這件事可以看出，人是很容易盲從的，甚至對一些明顯錯誤的決定也不例外。曾經看過一個電視片，一群黃羊被頭羊領著走進冰雪覆蓋著的雪窟窿，結果所有的羊都凍死、餓死在里面。我當時還想，動物真笨，看到前面掉下去了，后面的停下來不就行了嗎？現在發現人并不比動物更聰明。我在這件事情上犯了三個明顯的錯誤，第一是盲目信任前面的那輛車；第二是明明看到危險還跟過去；第三是看到有更好的路卻沒果斷改變方向。　　　　這件事給我們的啟示就是：在生活和工作中，首先要選對領導。如果我們追隨別人，一定要確定被追隨者是值得信賴的，否則就會陷入困境；第二是當我們發現領導有錯誤時，一定要及時提醒，防止錯誤的發生，不能盲目跟從；第三是我們一定要保持自己獨立的判斷。當你想走自己的路時，不要因為別人或者礙于面子放棄自己的主見和追求。堅持自己，即使錯了也不會后悔，因為是自己的選擇，所以無怨無悔。　　　　其實我們每天都在追隨無數的東西：別人上大學，我們也上大學；別人出國，我們也出國；別人學電腦，我們也學電腦；別人學英語，我們也學英語；別人喝可樂，也我們喝可樂；別人打游戲，我們也打游戲……在這個趣味不斷變化、各種潮流涌動的時代，我們不加思考地追隨著別人，浪費自己的精力、時間和生命。希望我們能在做事情之前，冷靜思考一下其中的意義。其實認真做好一件事情，比追隨一百次的潮流更能獲得生命的本質。　　　　在你邁出自己的腳步之前，先提醒自己一下：不要盲從！（勵志演講） 俞敏洪：一個優秀的人的標志和特點 俞敏洪勵志演講稿 俞敏洪勵志演講視頻分頁：123

莫讓職場小事妨礙大前途　　　　浮躁斷送前程　　　　“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最后的忠告。就因為浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。　　　　孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月后，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。　　　　后來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家里有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也盡量拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因為擔心他“不靠譜”。　　　　終于有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一周后，季先生拿到手里的計劃書，內容前后不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解雇了孫晨后說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”　　　　態度決定發展　　　　職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同為銷售員，由于兩人工作態度不同，最后結果也不同。　　　　銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁后，開始失去信心。　　　　小李每天到單位打卡后，就以見客戶為由到處閑逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李并不珍惜，他認為這是沒有意義的工作。而周林拿到單子后，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。　　　　當周林有了自己的客戶時，小李總是不以為然，認為是周林的運氣好而已。（創業  www.lz13.cn）時間久了，周林對于銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閑。　　　　三個月考核期未滿，公司就以不適合銷售工作為由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職為銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽于各個公司的基層職位之間。　　　　新人更要從小事積累　　　　中國北方人才市場專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。　　　　而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因為他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背后都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定著你下一步乃至今后的機會。”專家最后說。　　　　來源：鳳凰網財經分頁：123

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