近來,大陸各城市間的上演搶人大戰,有經濟學家和人口學家認為,「搶人才」的背後,實則是「搶人口」。大陸人口紅利逐漸消失,各城市正面臨超低生育率和嚴重高齡化問題,根據統計,大陸勞動年齡人口自2012年起進入轉折點,一路下滑至今,6年來少了2300萬勞動人口,學者預計,人口老齡化的問題不改,大陸將面臨人口坍塌的危機。
「隨著兩孩政策全面放開,生育高峰本該出現卻沒有,說明大陸如何開公司的生育率已經到了一個非常低的水平,」北京大學光華管理學院經濟學研究教授、攜程旅行網聯合創始人兼董事局主席梁建章直言。
根據《中國經營報》報導,過去數十年來,充足的勞動力一直是大陸經濟核心競爭力之一。然而,近年人口紅利逐漸消失,伴隨而來的是長期低台南會計師推薦生育率、高齡化加速等現實,即便大陸在2016年全面實施兩孩政策,顯然也難力往狂瀾。
有資料顯示,大陸勞動年齡人口經過長時如何成立公司間的增長後,自2012年起進入轉折點,一路下滑至今,6年來少了2300萬勞動人口。
我們常常遇到會計部門的需要跟其他部門打交道,常常是雞毛蒜皮的瑣碎事務,說不重要又很重要,因為部分職責不同,可能會有所分歧,我自己最常看到就是會計、倉管、採購三頭交鋒,根本就是現代版的三國演義,總是讓我捏一把冷汗,想要券也不知道從何下手,但也能明白主辦會計的無奈,但是總是會一位一個數字,一個憑證問題就要跟其他部門再三確認,若遇到對會計知識不足的同事,就很難溝通,總是會遇到某些同事會覺得會計總是萬能的,每次業務回公司丟給會計皺巴巴的發票收據,什麼都不說就覺得會計應該要知道這些憑證要做什麼,問了業務,又會被不耐煩,真心覺得會計不好做,薪水不高就算了,又要看各部門的臉色,總是要當公司的黑臉,薪水有問題的時候,大家第一時間總是找會計,總覺得是會計的問題,會計師推薦大家一定要加強自己的溝通技能,適當的讓步和堅守原則之間進行權衡的取捨,與同事主管之間有良好的溝通,會計人必須要將自己的專業術語以通俗的方式表達出來,這樣才能好的讓業務同是正確了解財會的作用是什麼。
最近這段時間,大陸各城市為了搶人,買房打折、租房補貼、放寬入籍標準、項目資助、一次性獎勵樣樣來。除北上廣深等一線城市,還有成都、南京、杭州、西安、鄭州、長沙等大批二線城市,也都加入戰局。
這些城市中,有不少城市都面臨了人口老化的壓力。像南京,當地人口發展「十三五」規劃就提到,南京的勞動年齡人口比例緩慢下降,與此同時,老年撫養比和少兒撫養比卻持續攀升。杭州也是,有預測指到了2020年,當地老年人口比例可能升至24%以上。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員林寶認為,大陸城市的「人才爭奪戰」,與人口形勢的變化關系密切。北京大學社會學系教授李建新也說,上述情況均反映了大陸人口形勢的不樂觀。
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