打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 增加臉書個人追蹤數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝IG特定留言讚 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG個人追蹤數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買IG粉絲團總讚數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加fb粉絲團總讚數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝臉書特定留言讚 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG貼文臺灣真人留言

葉圣陶：藕與莼菜　　同朋友喝酒，嚼著薄片的雪藕，忽然懷念起故鄉來了。若在故鄉，每當新秋的早晨，門前經過許多鄉人：男的紫赤的胳膊和小腿肌肉突起，軀干高大且挺直，使人起健康的感覺；女的往往裹著白地青花的頭巾，雖然赤腳，卻穿短短的夏布裙，軀干固然不及男的那樣高，但是別有一種健康的美的風致；他們各挑著一副擔子，盛著鮮嫩的玉色的長節的藕。在產藕的池塘里，在城外曲曲彎彎的小河邊，他們把這些藕一再洗濯，所以這樣潔白。仿佛他們以為這是供人品味的珍品，這是清晨的畫境里的重要題材，倘若涂滿污泥，就把人家欣賞的渾凝之感打破了；這是一件罪過的事，他們不愿意擔在身上，故而先把它們洗濯得這樣潔白，才挑進城里來。他們要稍稍休息的時候，就把竹扁擔橫在地上，自己坐在上面，隨便揀擇擔里過嫩的“藕槍”或是較老的“藕樸”，大口地嚼著解渴。過路的人就站住了，紅衣衫的小姑娘揀一節，白頭發的老公公買兩支。清淡的甘美的滋味于是普遍于家家戶戶了。這樣情形差不多是平常的日課，直到葉落秋深的時候。　　在這里上海，藕這東西幾乎是珍品了。大概也是從我們故鄉運來的。但是數量不多，自有那些伺候豪華公子碩腹巨賈的幫閑茶房們把大部分搶去了；其余的就要供在較大的水果鋪里，位置在金山蘋果呂宋香芒之間，專待善價而沽。至于挑著擔子在街上叫賣的，也并不是沒有，但不是瘦得像乞丐的臂和腿，就是澀得像未熟的柿子，實在無從欣羨。因此，除了僅有的一回，我們今年竟不曾吃過藕。　　這僅有的一回不是買來吃的，是鄰舍送給我們吃的。他們也不是自己買的，是從故鄉來的親戚帶來的。這藕離開它的家鄉大約有好些時候了，所以不復呈玉樣的顏色，卻滿被著許多銹斑。削去皮的時候，刀鋒過處，很不爽利。切成片送進嘴里嚼著，有些兒甘味，但是沒有那種鮮嫩的感覺，而且似乎含了滿口的渣，第二片就不想吃了。只有孩子很高興，他把這許多片嚼完，居然有半點鐘工夫不再作別的要求。　　想起了藕就聯想到莼菜。在故鄉的春天，幾乎天天吃莼菜。莼菜本身沒有味道，味道全在于好的湯。但是嫩綠的顏色與豐富的詩意，無味之味真足令人心醉。在每條街旁的小河里，石埠頭總歇著一兩條沒篷的船，滿艙盛著莼菜，是從太湖里撈來的。取得這樣方便，當然能日餐一碗了。　　而在這里上海又不然；非上館子就難以吃到這東西。我們當然不上館子，偶然有一兩口去叨擾朋友的酒席，恰又不是莼菜上市的時候，所以今年竟不曾吃過。直到最近，伯祥的杭州親戚來了，送他瓶裝的西湖莼菜，他送給我一瓶，我才算也嘗了新。　　向來不戀故鄉的我，想到這里，覺得故鄉可愛極了。我自己也不明白，為什么會起這么深濃的情緒？再一思索，實在很淺顯：因為在故鄉有所戀，而所戀又只在故鄉有，就縈系著不能割舍了。譬如親密的家人在那里，知心的朋友在那里，怎得不戀戀？怎得(www.lz13.cn)不懷念？但是僅僅為了愛故鄉么？不是的，不過在故鄉的幾個人把我們牽系著罷了。若無所牽系，更何所戀念？像我現在，偶然被藕與莼菜所牽系，所以就懷念起故鄉來了。　　所戀在哪里，哪里就是我們的故鄉了。　　1923年9月7日作，刊于《文學》81期，署名圣陶；1981年11月8日修改。 葉圣陶作品_葉圣陶散文集 葉圣陶：客語 葉圣陶的作品讀后感分頁：123

寫給年輕的職場人，不要停繼續跑　　文/Sean　　我不同意很多人把職場比做“叢林”，推崇弱肉強食的生存法則。　　但有一點是真實存在的：象牙塔里的天之驕子們，學校的時間需要你珍惜，一旦走出校園，你們面臨的環境將截然不同。　　簡單的說，你會發現，很多事情的邏輯，和學校里的邏輯不再完全一致，甚至相反。　　不要著急，也別急著給自己貼上“迷茫”的標簽。　　我分享一些身邊的故事，或許能給你一些借鑒。　　1、別停下，繼續跑　　我的性格是差不多就行，隨遇而安。對人對己要求都不高。　　中考考砸了，太丟人，高中要把面子掙回來——也就努力了一個學期，爬到班級前幾名，又滿足了。幸好基礎打得牢，高考超常發揮，分數除了清華北大都能進——可惜是提前填志愿，我本著一定要填滿志愿的方針，零志愿填了師范類的英語，結果飆出了高分，第一志愿都沒輪上就被錄取了，拿了一筆當年看來是巨額收入的新生獎學金：5000元。　　然后我又滿足了。　　和我類似個性的小伙伴不少，做差了丟人，那可不行；但是做好了就很容易滿足。　　這就壞了。　　我以為我進入了象牙塔，可以休息了。　　但別人開始努力，就把我甩在身后，再也追不上。　　我同寢室的四川同學，剛到上海的時候別說英文了，普通話都說不清。　　四年間，我們打牌唱K談戀愛，他讀書自修背單詞。我畢業拿著3000-5000的薪水自鳴得意，他考取北大碩士。　　我們一直保持聯系，但薪資上人家已經突破百萬好些年，是我薪水的2倍。　　我還有個高中同學，本來是清華北大的有力爭奪者，高考失敗，考到氣象學院。這哪里可以忍？四年后他翻身考入中科院，變身科學家，美帝做了幾年項目回來，如今在投行做投資規劃。　　回頭看，排除掉那些頂尖的同學們，剩下的中上游同學如果中考失利，往往高考就成功，高考失利，往往考研能翻盤。　　我這一代接受的普遍教育是：　　千軍萬馬過高考獨木橋，過去了前途光明，過不去就很糟糕。　　其實，個人發展是漫長的馬拉松，高考只是個節點，在這個點領先固然好，在這一段落后也不代表就輸定了。　　重要的是要一直跑，不要停下腳步。　　刨掉部分天才，大部分普通人是容易滿足的，一旦停下腳步，就算同齡人追不上，年輕人會追上。　　公司里，我用過太多的90后小伙伴做實習生，我很清楚，這波小伙伴比我10多年前要出色得多。　　看清這一點后，我強迫30好幾的自己，嘗試新鮮事物，從2010年的微博官方賬號，到2013年的微信公眾號，到去年的知乎，我很清楚，我不嘗試新事物，我就會被年輕一代給KO出場。　　我夏天的時候招了一個實習生，她雙非二本，人也很內向，但很誠懇很好學；本來因為她PS技能一般，我還挺猶豫的。　　招來后沒幾天，姑娘的PS技能突飛猛進，讓我刮目相看，我意識到年輕人的成長速度可以這么快。她被歐萊雅錄取做市場，做營銷的大多知道，這種快銷品化妝品的市場部，前途無量。　　很多小伙伴在live和值乎里問我：　　我大學不行，我未來怎么辦？　　我想說的是：　　無論你現在是985，還是雙非，還是大專，只是你現在的狀態；它不代表你的未來，人生這局棋剛剛進入中盤，你的未來還在你手里。　　只要你一直跑，別停下。　　2、別放棄嘗試的機會　　我大學畢業的時候和一個姑娘掙一個崗位認識了，她被錄取了，我被淘汰了。　　我一開始沒發現，華師大輸給交大的學生，很正常啊，結果后來仔細一聊，發現她是交通學院的……這學校幾本我都沒聽說過啊。　　她之所以能贏我，就是因為她實習多，我實習少。　　雖然學校差，但是有了起碼的職場背書，又甩開我了，后來沒多久她又跳了：跳去知名法國企業做業務了，雖然那家公司根本不招應屆畢業生，但是她因為在那里實習過，認識了里面的員工，穿得老成一點就忽悠過了老外……　　這故事，聽得我一愣一愣的。　　實習有時候分量比學歷還重。　　不少人到了大三，課就不多了，有足夠的機會找一份靠譜的實習工作（最好是大公司），這對立志于走職場路線的大學生來說，非常重要！　　1.職場初體驗　　這段經歷教會你如何在工作中與同事相處/溝通，教會你了解大公司的運作方式，以及你所扮演的角色。　　它讓你擴大眼界了解職場。　　而且頻繁換工作崗位，對大學生的負面影響并不大：大學生三個月換一家公司/行業/城市實習難度不大，寫在簡歷里還是加分。　　但是對于職場人來說，跨行業跨城市可不是那么容易的，常常面試或者跳槽也會讓雇主擔心自己不夠穩定，職場人往往只能通過行業活動來擴展自己的知識面。　　2.職場背書　　好的企業，可以為你畢業后求職提供背書。　　舉一個我們咨詢行業的例子：　　你在麥肯錫實習過，那大概率波士頓和貝恩會考慮錄用你，二線咨詢公司更不用說了，本土咨詢公司也很可能蜂擁而至。　　實習找大公司，不僅是因為大公司能讓我們學到更多東西，更重要的是大公司帶來的背書，很多企業在招人時，不是找最合適的，而是找最安全的選擇，你的大公司背書，對招人的企業來說就意味著安全。　　補充講一點學生小伙伴們常有的誤區：　　不要等到快畢業或者寒暑假再實習　　有小伙伴問我：　　你們招寒暑假實習生嗎？　　是的，我們招假期實習生。　　但這種思路是有問題的。　　大部分公司，每天都在招實習生。作為需求方，你們放假與否我們是不關心的。　　須知，寒暑假無數同學出來找實習了，我們企業只會是更加挑剔了。　　相反在大多數童鞋回去備考或者剛開學的時候，就會出現實習生荒，那個時候你在一流企業贏得實習崗位的幾率要高很多。　　所以實習千萬別等寒暑假和海量同學去拼破頭，隨時可以立即開始。　　3、別給自己設限　　我是讀英文系的，每次跳槽我媽都會問：　　新公司能用上英語嗎？新公司有老外嗎？不要把本專業浪費了。　　她是53年出生的人，這種思維很正常。但也有93年的小伙伴問出類似的問題：　　我是XX專業的，現在公司里用不上我本專業的內容，我是不是應該辭職？　　我再細問幾句，發現其實她挺喜歡這份工作，就是糾結和專業的關系從此斷了。　　這不是作嗎？　　工作和職業發展的選擇，首先要看的是自己的熱情，是不是愿意把這份工作作為一生的發展方向；它是不是你的夢想，能不能和你家男神/女神一樣，在每天早上把你愉快的從被窩里吻起來。　　很多職場的能力和知識，和學校里學到的知識距離太大，并幫不上太多忙。　　但只要上心努力，1-2年能入門，5年就是專家，8年以上就是大咖，只要投入精力，找對辦法，一定能學好。　　很多小伙伴和我一樣，高中畢業哪里懂得選專業啊（是不是？生物工程系的童鞋們麻煩舉手示意一下），聽說哪專業熱門，就選哪個。　　大學四年也沒怎么學到職場技能，說得不好聽一點，約等于沉沒成本。大學畢業找工作往往是個糾錯的過程。　　畢竟公司的大多數崗位用人看能力看態度，很少看你是哪個系的，傳統來說，美世留用的應該是讀人力資源和保險專業（我們有員工福利業務）的童鞋居多，但是如今社會科學，哲學，英文系畢業的小伙伴，美世一抓一大把。　　招應屆生時更看重的是學校學歷和實習經歷，有些小伙伴會說：　　我們學校的這個專業很牛哦　　抱歉，除非面試官是你校友，否則很可能不知道。你千萬別當HR是一站到底的戰神，啥都知道一點。　　以我個人來說，我招的小伙伴讀啥專業的我根本記不住，但學校我通常印象很深。　　我在《工資多高，我們才不焦慮？》分享過一個90后小伙伴的故事：　　小伙子普通985學校本科畢業。無論能力、背景都不算頂尖。　　畢業后也沒進入知名企業，而是找了一個比較清閑，不用坐班的會務公司。　　他在空閑的時候把自己租的一個房間重新裝修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，減輕自己的租金壓力。　　一年后，發現這生意靠譜，又開了分店，在淮海路上的弄堂里長租了一間老房，接著做Airbnb生意。　　不僅如此，憑借自身美術設計的背景，連續的裝修經驗，以及做Airbnb必備的拍照技能，他在小圈子內名聲大噪，常收到媒體采訪，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的溫暖小窩。　　如今除了本職工作和Airbnb房東外，她還是小有名氣的攝影師和裝修設計師。　　我不記得他是哪個專業的了，反正讀的不是裝修和攝影。　　他沒有給自己設限，倒是找到了有趣的新職場。　　4、寫在最后　　走入職場有很多需要重新適應的地方，很多需要重新學習的領域。　　你可能會焦慮，可能會緊張，這很正常。　　但你須知，你們一定會比我們這些前浪更出色，這是歷史潮流，雖然我們不一定是被你們拍死在沙灘上的。　　年輕的你們有最大的資本，是你們生在互聯網時代，你們的學習成本最低。　　誰的資本比你們更大？比你們還年輕的小一輩。　　所以三別送給大家：　　別停下，繼續跑，否則會被趕超；　　別害怕，勇敢嘗試職場的體驗；　　別設限，你的未來有無限可能。　　來源：瞎說職場 職場中，記住！提升自己，比什么都重要 擁有了這三個能力，你在職場想混得差都難 2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相分頁：123

快樂是職場另一種成功　　文/杭城陳杭　　很多朋友和我探討在職場里的意義，是金錢、職位還是資源？其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。　　無論你在什么層級、什么領域工作，都會身處一個“小團體”里。在這個小團體里，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定；否則，無論你對外如何叱咤風云，你也依舊不快樂。　　前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”里其他人的認可。如果在那里，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊不會開心的。　　所以在任何一個小團隊里，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊里的大家和諧相處。　　和領導“看上去很美”　　團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍里去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。　　和隊友“禮”尚往來　　這里的“禮”，不是給團隊里的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊里的隊員越“禮”。有的團隊里的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊里和個別隊友“交了心”，“穿了一條褲子”。那一定是弊大于利的，很多時候將不利于工作，不利于團結其他人，同時會讓你的職場環境變得復雜，變得充滿各種動因。　　語言傳遞正能量　　永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由于粗心，背景做出來后發現打錯了字。于是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，并在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價里，所有關于“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。(www.lz13.cn)這讓我深受感動，于是更加深了和團隊的感情。　　以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜愛。　　只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場里沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功。 職場箴言 職場勵志標語 職場勵志話語分頁：12