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僱主可否解僱懷孕僱員？
2015/08/25 14:34
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有兄弟問到，假如外傭在顧用期間懷孕了，是不是能够辞退？
經查閱相關法令，其中有说到傭人懷孕的情況和權利：
如懷孕僱員契合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員﹕
(1) 僱員依照連續性合約受僱；及菲律賓女傭
(2) 僱員已向僱主發出懷孕告诉。
如僱員在發出懷孕告诉前已被僱主解僱，她可在緊接解僱告诉後当即提交懷孕告诉予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
如僱傭公司合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
香港僱傭女傭，請咨詢安樂窩僱傭中心：http://mysweethome.hk/
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如懷孕僱員契合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員﹕
(1) 僱員依照連續性合約受僱；及菲律賓女傭
(2) 僱員已向僱主發出懷孕告诉。
如僱員在發出懷孕告诉前已被僱主解僱，她可在緊接解僱告诉後当即提交懷孕告诉予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
如僱傭公司合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
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